公务员考试网为各位考生带来:2022年重庆市通达投资有限公司招聘20人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多重庆国企招聘考试精彩内容。

因公司业务发展需要,根据《忠县县属国有企业人员管理办法》(忠国资发〔2019〕49号)《忠县国有资产管理中心关于进一步规范县属国有企业人员招聘管理的通知》(忠国资发〔2018〕56号)精神等规定,经县国资中心批准,现面向社会公开招聘重庆百居安工程质量检测有限公司工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准,采取考试考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及名额

本次公开招聘工作人员共20名,具体岗位及条件详见附件。招聘岗位有专业要求的,应具备相应职称。

三、招聘范围及条件

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 适应岗位要求的身体条件;

5. 符合岗位所需的其他条件(详见附件);

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名及资格审查

本次公开招聘实行现场报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求,诚信、准确填写报考信息。招聘方对照岗位报考要求,对报考人员填报的信息进行资格审查,凡审查不合格的,取消进入下一环节资格。

1.报名时间：2022年12月24日至12月25日(9:00-18:00);

2.报名地点及联系方式:重庆百居安工程质量检测有限公司(忠县白公街道白公路19号)；联系电话:(023)54240820、19923581115。

3.报名资料:现场报名者持本人身份证、毕业证书、学位证书、职称(职业)资格证书、检测岗位合格书等相关证明材料原件及复印件1份和近期1寸同底免冠彩照3张。

4.采取现场审核的方式审查应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者,根据通知领取《准考证》,按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求,携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。资格查审不合格的,向应聘人员说明原因。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。达不到规定比例的,相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加报名人数×招聘比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的或公开招聘岗位只有1人报考的,取消该招聘岗位。

(一)笔试

1.笔试采取闭卷方式进行。笔试共1科,分值为100分。检测人员测试内容为工程质量检测等相关知识;综合岗测试内容为综合基础知识。笔试时间和地点以准考证为准。笔试结束后3个工作日内予以公示成绩。

2.笔试时间初定于2022年12月27日(星期二),具体时间及考试地点详见准考证。

(二)面试

1.面试人选按拟招聘岗位名额与面试人数1:1.5的比例,根据报考该岗位考生笔试总成绩由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列,则并列人员同时进入面试。面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到规定比例的,正常参加面试的人员可继续参加面试,但其面试成绩不得低于70分,方可进入后续环节。

2.面试采取“结构化面试”方式进行,主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力等综合素质。面试分值满分100分,面试结束后现场公布成绩,由应试人员签字确认。

3.面试具体时间以招聘单位通知为准。未按规定时间到指定地点参加面试的,视为自动放弃面试资格。

(三)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。

总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。 

六、体检

体检人选按拟招聘岗位及人数,根据考试总成绩从高分到低分等额确定。当总成绩相同时,依次按符合岗位招聘条件的学历层次、笔试成绩、面试成绩高者优先;若仍相同,则加试面试,以加试成绩高者优先。

体检由招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

七、考察

体检合格者,由招聘单位对拟聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组向报考人员说明原因。

对考生报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。在面试组织实施后的其他招聘环节,因各种原因再出现缺额根据实际情况递补。

八、公示

经考察合格的人员作为拟聘人员予以公示,公示期为7个工作日。经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位报忠县国有资产事务管理中心备案。

由招聘单位法定代表人与受聘人员签订《劳动合同》,确立劳动关系,完善聘用手续,薪酬按相关规定执行。新招聘人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以转正;试用期内或期满考核不合格、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

九、纪律要求

公开招聘工作人员,是公开选拔国有企业优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,应严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。

十、其他

1.请考生在招聘期间保持所提供通讯畅通,因考生本人通讯不畅通等原因未按规定参见考试的,责任由考生自行承担。

2.所有考生按照新冠肺炎疫情防控最新要求,做好现场报名和考试期间个人防护。

本简章由重庆市通达投资有限公司负责解释。

附件:

《重庆市通达投资有限公司公开招聘工作人员岗位一览表》

原文标题：重庆市通达投资有限公司公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.zhongxian.gov.cn/sy_156/gggs/202212/t20221219_11402560.html