2022安徽芜湖市繁昌区区属国有企业招聘经理层管理人员4人公告-安徽-公务员招考_各地省考公务员_事业单位招聘

首页 / 安徽 / 正文

2022安徽芜湖市繁昌区区属国有企业招聘经理层管理人员4人公告

发布时间：2023年01月12日阅读量：46 作者：国企招聘

公务员考试网为各位考生带来:2022安徽芜湖市繁昌区区属国有企业招聘经理层管理人员4人公告。考生还可以关注本栏目了解更多安徽国企招聘考试精彩内容。

2022安徽芜湖市繁昌区区属国有企业招聘经理层管理人员4人公告

基于2022年11月11日发布的《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘经理层管理人员及工作人员公告》中，涉及有关经理层管理人员岗位，经资格审查符合招聘条件的人数不足规定开考比例，根据工作需要，现将有关岗位报名条件作出调整：

1.安徽繁盛投资控股集团有限公司总经理岗位专业调整为“经济学类、财政学类、金融学类、工商管理类、法学类、经济与贸易类专业”;

2.安徽繁盛投资控股集团有限公司副总经理岗位专业调整为“经济学类、财政学类、金融学类、工商管理类、土木类专业”;

3.繁昌区人才发展有限公司副总经理岗位专业调整为“经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类，人力资源管理专业、财务管理专业、会计学专业、审计学专业、劳动关系专业”;

4.芜湖市繁昌春谷产业投资基金有限公司总经理(职业经理人)专业调整为“专业不限”;

其他资格条件不变，原报名人员中，经资格审查符合条件人员报名继续有效。具体招聘公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

芜湖市繁昌区区属国有企业计划招聘经理层管理人员4名，其中：安徽繁盛投资控股集团有限公司总经理1名、副总经理1名，繁昌区人才发展有限公司副总经理1名，芜湖市繁昌春谷产业投资基金有限公司总经理1名。

具体招聘岗位见《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员岗位计划表》。

三、招聘方式

按照发布招聘公告、网络报名与资格审查、综合素质测试(面试)、考察、体检、公示、聘用等步骤依次进行。

各招聘工作环节(步骤)由繁昌区委组织部、繁昌区政府国资委牵头具体组织实施。各环节信息在繁昌区先锋网(http://fc.whxf.gov.cn/)、繁昌区政府网(https://www.fanchang.gov.cn/)发布。

四、招聘条件

(一)报考条件

1.身体健康，事业心强，遵纪守法，品行端正;

2.40周岁以下计算到1982年1月31日以后出生，45周岁以下计算到1977年1月31日以后出生;

3.报考年龄、专业、学历要求详见《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员岗位计划表》(附件1);

4.具备招聘岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校学生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

6.失信被执行人的。

报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形(聘用后构成回避关系)的岗位。

五、招聘程序

(一)网络报名与资格审查

报名采用网上报名的方式进行。报考人员报名前，应如实填写《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员报名资格审查表》(附件2，以下简称《报名资格审查表》)，提供本人半身免冠证件照电子照片、相关工作和任职依据、学历证书扫描件，一同打包发送至电子邮箱(fcxgbk@126.com)。

报考者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

报名时间：2023年1月12日-1月31日，逾期不再补报。

报名截止后，区委组织部、区政府国资委会同区人才发展公司对报名人员进行资格审查。应聘岗位的报考人数与岗位选聘数比例不低于5:1。不足规定开考比例的，取消岗位选聘计划。资格审查合格的报考人员，综合素质测试通知书将发送至所填报邮箱，由报考人员自行下载打印。

(二)综合素质测试

综合素质测试成绩满分为100分，采取结构化面试+现场追问方式进行，重点测试应聘人员的综合分析能力、专业能力、工作执行能力、应急应变能力、组织沟通能力、语言表达能力、知识面及仪表气质等方面。综合素质测试根据需要，可由考官在现场追问1-2个问题，以进一步加强对考生综合素质的了解。

综合素质测试设定成绩最低控制合格分数线70分。对测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检、考察和聘用程序。

(三)成绩确定

依据综合素质测试的分数从高分到低分按照1：2的比例进入体检和考察。

(四)体检和考察

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，体检费用由考生自理。

体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

对体检合格人员，按照有关规定进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

六、公示和聘用

对体检合格并经考察通过的经理层管理人员，提请相关会议研究后按程序予以任用。

七、工资待遇

经理层管理人员实行年薪制，按相对应区属国有企业领导人员薪酬标准执行。

招聘人员是公务员、事业单位身份的，辞去身份后其年薪酬待遇按照以上薪酬规定执行。

八、疫情防控

所有参加考试人员需遵守最新防疫规定。

九、注意事项

1.本次招聘统一组织的综合素质测试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。