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景德镇市第二人民医院2023年度招聘工作人员45人公告

发布时间：2023年01月30日阅读量：50 作者：医院招聘

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景德镇市第二人民医院2023年度招聘工作人员45人公告

景德镇市第二人民医院座落于陶瓷历史文化名城世界瓷都江西省景德镇市城区中心，于1971年建院，历经50年发展，医院已发展成一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救为一体的三级甲等综合医院。

医院编制病床999张，年门急诊人次近50万，年出院4万余人次。拥有临床、辅助科室共39个，在职职工1300余人，专业技术人员90%以上，其中高级职称卫技人员200余人。有博士、硕士研究生100余人，南昌大学医学院、赣南大学医学院兼职教授和副教授70余人；赣南医学院专业硕士生导师4人；享受国务院、省、市政府特殊津贴4人，市级学科带头人、市专业技术拔尖人才、省（市）“百千万工程”、市“百十工程”人选50余人。是赣南医学院附属景德镇医院，抚州医学院、南昌大学医学院、九江医学院实习基地，国家级住院医师规范化培训基地。

医院不断引进先进医疗设备，目前拥有3.0T磁共振、双源CT、PET/CT、直线加速器、菲利浦四维彩超、奥林巴斯超声内镜、GE-4100C臂机、贝克曼生化分析仪、奥林巴斯、史塞克、史托斯高清腹腔镜、莱卡手术显微镜等国际先进设备。

医院坚持以公益性为导向，落实三级医院功能定位，持续优化医院运营绩效管理，深入探索医院高质量发展，系江西省高质量发展示范公立医院。2022年上半年，江西省DRGs绩效评价全省44家三级综合医院综合排名22，其中，收治的疾病疑难程度（CMI）、时间指数、费用指数三个指标在全市三级综合医院中居于最优水平。

医院始终秉承“仁医济民、健康致和”的办院宗旨，依托精湛的医疗技术、先进的诊疗设备、专业的人才队伍，致力于“打造一所有温度的新型人文医院和全省一流高质量发展的区域医疗中心”，积极用创新发展构建人文医院，推动医疗卫生事业健康发展。

二、招聘岗位及职数

1. 招聘岗位：详见用人计划表

2. 招聘岗位性质：聘用合同制

三、招聘原则

1、坚持“公平、公正、公开”的原则；

2、坚持德才兼备、确保素质的原则；

3、坚持考试考核合格、择优聘任的原则;

4、资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应保证所提供的证书和履历等情况真实无误，如有弄虚作假等行为，取消应聘资格。

5、每名考生仅限报考1个岗位，若接受医院的岗位调剂者须在报名表内勾选“服从调剂”。填报名人员应仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。

四、招聘条件

1、遵纪守法，品德端正，爱岗敬业，身心健康；

2、年龄：25周岁及以下（1998年1月1日以后出生者）、30周岁及以下（1993年1月1日以后出生者）、35周岁（1988年1月1日以后出生者）。

3、有以下情形之一者不具备报考资格：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；现役军人；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

五、招聘程序

1、报名材料：

资格证（或成绩合格单）、毕业证、学位证、生成带二维码《教育部学历证书电子注册备案表》（二维码有效期至2023年6月）、承诺书（2022年规培结业生须提供）、身份证原件及复印件和1张1寸白底彩色照片。报名方式分为现场和网络，网络报名可将报名材料以以JPG或PDF格式上传至邮箱jdzeyrsk@126.com，并备注“2023+姓名+报考岗位”。原为机关事业单位工作人员的应征得原单位同意。

报名时间：2023年1月18日至2月6日工作日（上午8：00至11：30、下午2：30至5：00）止。

报名地点：行政楼二楼人事科。

2、资格审查：

人事科对应聘人员的资格进行审查。资格审查合格后放可进入下一环节。

3、考试

（1）理论考试：以各报考岗位的相关专业知识为主。

（２）面试:主要侧重对应聘者的语言表达、形象气质、思维能力进行测试。

六、考试时间 2023年2月14日至15日

七、其他

1、根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》的文件精神，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士专业学位研究生同等对待”，并纳入岗位报考具体条件（其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致），并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用等各个环节。

2、根据《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》文件精神，对于招聘岗位中有职业技能等级要求的，在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

3、体检：根据面试成绩排名先后进行体检。体检不合格者，按综合成绩排名（总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分）先后依次递补。

4、对经笔试、面试、体检、考核后的拟聘人员进行为期7天的公示。

5、录用后，不按时报到者，取消录用资格。并按综合成绩排名先后递补到该岗位招聘计划完成为止。

八、待遇

（一）研究生：

1、对于医院短线专业，即给予普外（含甲乳、肝胆、胃肠、烧伤外科）、眼科、耳鼻喉科、产科、麻醉科、医学影像诊断（超声方向）、病理学专业5年科研启动基金，每年6000元；对于从事急诊、儿科的有资质的急缺医疗人才给予4年人才津贴，每年8000元。

2、每月发放300元住房补贴，享受5年。

3、通过市事业单位高素质人才选聘等方式给予事业单位编制。

4、根据研究生配偶专业和医院需求等方面情况，酌情考虑给予安排适当的工作。

（二）本科生：

1、未纳入国家住院医师规范化培训的临床专业毕业生见习期及未取得执业资格的毕业生每月给予生活费2500元，试用期享受不低于所在科室的50%绩效奖金。