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2022年云南大理事业单位成绩6月23日在大理州人力资源和社会保障局发布；成绩查疑时间为2022年7月1日17:00前，查疑结果将于7月6日公布。

2022云南大理事业单位成绩查询入口（已发布）

2022年大理州事业单位公开招聘工作人员各专业类别笔试成绩最低控制分数线

专业归类		笔试成绩最低控制分数线
综合管理类（A类）		120.29
社会科学专技类（B类）		126.90
自然科学专技类（C类）		120.80
中小学教师类（D类）	中学教师岗位	138.16
	小学教师岗位	136.79
医疗卫生类(E类)	中医临床岗位	131.04
	西医临床岗位	122.13
	药剂岗位	120.68
	护理岗位	113.57
	医学技术岗位	119.16
	公共卫生管理岗位	133.06

面试(实作)和综合评定

1.确定笔试最低控制分数线。笔试成绩公布后，由大理州人力资源和社会保障局根据各考试类型有效笔试成绩总平均分(不含加分)的80%确定各考试类型的最低控制分数线。

2.确定面试(实作)人员。在笔试最低控制分数线以上人员(不含加分)中，按每个岗位报考人员的笔试总成绩(含加分)从高分到低分的顺序和招聘人数按2:1的比例确定每个岗位参加面试(实作)人员。若进入面试(实作)人员自行放弃面试资格，则根据缺额数，从报考该岗位笔试最低控制分数线以上人员中按笔试成绩(含加分)从高到低的顺序依次递补〔自行放弃面试(实作)人员需向同级人力资源和社会保障部门提交书面申请〕。

3.资格复审。由州级各招聘单位主管部门或各县市人力资源和社会保障局组织对进入面试(实作)人员报名信息进行资格复审(具体时间、地点另行通知)。资格复审合格的发放《面试通知书》，资格复审不合格的取消面试资格。资格复审时出现放弃或不合格人员的岗位，根据缺额数，从报考该岗位笔试最低控制分数线以上人员(不含加分)中按笔试成绩(含加分)从高到低的顺序依次递补，递补最多进行两次。笔试后进行面试的岗位递补后出现达不到面试比例要求情况的，不再递补，按实际合格人数进行面试。

4.面试(实作)组织。面试(实作)按照《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》和《大理州事业单位公开招聘人员面试暂行办法》组织实施。其中，州级岗位由大理州人力资源和社会保障局统一组织实施、县市(乡镇)岗位由各县市人力资源和社会保障局统一组织实施。

面试(实作)主要考察报考人员专业技能及适应岗位要求的职业素养、业务素质和工作能力等，满分为100分。面试(实作)最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试(实作)成绩未达到最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。根据《大理州军人随军家属就业安置实施办法》规定，大理州驻军部队军人随军家属面试成绩加1分。

根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试(实作)最低控制分数线以上人员(不含加分)中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成综合成绩，根据综合成绩从高到低顺序与岗位招聘人数等额确定体检人员。综合成绩计算方法如下:

综合成绩=[笔试总成绩(含加分)÷笔试卷面总分×100]×50%+面试总成绩(含加分)×50%

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入后保留两位小数，代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入后保留两位小数，综合成绩出现并列时， 有“同等条件下优先招聘”情形的人员优先确定为参加体检和考察人选，若无“同等条件下优先招聘”情形则以面试成绩高者优先。

“同等条件下优先招聘”的情形包括：按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士子女;大理州驻军部队军人随军家属;根据《大理白族自治州综合性消防救援队伍职业保障实施细则》规定退出后的三、四级消防士兵。