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结构化面试和无领导小组面试的区别：1、考察频率：结构化面试比无领导面试来说考察频率高。2、考察形式：结构化面试一般考生独自参加面试考察；无领导以群面的形式进行考察，一般6-10人一组。3、考察要素：分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素，但无领导比结构化考察要素更全面、直接。详情如下：

1.考察频率

对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。

2.考察形式

无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，一般要求达成一致结论，时间一小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，一切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。

结构化面试：一般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。

3.考察要素

从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。

4.对比分析

纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考生的考察不够全面，难以破解隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。

对于无领导小组讨论和结构化面试考察形式的区别分析，只能帮助各位考生做到心中有数，但是要想提升相应能力，多训练才是关键。以结构化题目为基础练习训练分析能力，以无领导小组讨论训练表达和思维，才能更全面的提升能力。