公务员考试网为各位考生带来:2023甘肃庆阳市庆城县教育系统引进高层次急需紧缺人才11人公告（第二批）。 考生还可以关注本栏目了解更多甘肃教师招聘考试精彩内容。

根据中共庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、庆阳市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)及庆阳市委组织部、市人社局《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号)等文件精神，结合用人单位实际工作需要，庆城县教育系统面向社会公开引进第二批高层次急需紧缺人才11名，现将有关事项公告如下。

一、引进计划

本次计划引进高层次急需紧缺人才11名(其中陇东中学5名、庆城幼儿园1名、中街幼儿园4名、凤城幼儿园1名)。具体岗位和专业详见：《庆城县教育系统2023年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》。

二、引进对象

(一)教育部直属师范大学公费师范生，“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历(硕士和本科专业一致)的应往届毕业生，且具有相应学科教师资格证;

(二)幼儿园可放宽至公办本科师范院校师范类专业优秀毕业生，且具有相应学科教师资格证。

以上引进对象不包括民办院校、高职院校和网络大学等毕业生。本科生年龄为30周岁以下(1993年2月28日及以后出生);硕士研究生年龄为35周岁以下(1988年2月28日及以后出生);博士研究生年龄为40周岁以下(1983年2月28日及以后出生)。

三、引进基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

(四)热爱教育事业，道德品行良好，学习成绩优异，有扎实的专业理论基础和实践能力，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，自愿到庆城县工作。

(五)热爱工作，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感;具备岗位所需的学历、专业及其他条件(详见附件1)。

(六)具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

(七)法律、法规规定的其他条件。

(八)具有下列情形之一的，不得报名：

1、在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;

3、被开除中国共产党党籍、被开除公职的;

4、在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;

5、被依法列为失信联合惩戒对象的;

6、提供虚假证件及材料的;

7、人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;

8、已在庆阳市各级党政机关、企事业单位(含服务期内项目人员)就业人员;

9、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

本次人才引进工作，由县委组织部、县人社局牵头，县教育局和各用人单位配合组织实施，县纪委监委全程参与监督，按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、签订意向协议、体检、考察、资格复审、公示、备案和办理聘用手续等程序进行。

(一)组织报名

本次人才引进每人限报一个岗位，报名人员须提供资料如下：

1、往届生：《庆城县2023年事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2，须签名按手印)、身份证、毕业证、学位证、学历在线验证报告、就业报到证、教师资格证等相关证件原件及复印件。

2、应届生：《庆城县2023年事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2，须签名按手印)、身份证、院校推荐表、学籍在线验证报告、教师资格证(教师资格证免试认定证明)等相关证件原件及复印件。

研究生还须提供本科阶段毕业证、学位证、学历在线验证报告原件及复印件;符合“引进对象”条件(二)的报考人员须持优秀毕业生证明材料;已就业人员须提供单位同意报考介绍信，未就业人员须提供就业协议书和就业报到证原件。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

报名时间：2023年3月10日—3月11日(上午8:30-12:00,下午2:30-6:00)

报名地点：西北师范大学(云亭校区)学生发展中心一楼综合事务大厅

咨询电话：0934-3205556

(二)资格审查

报名结束后，由县委组织部、县人社局和县教育局按照公告发布的引进条件，对报名人员提交的资料进行审查，重点审查其相关证件是否符合报名要求，审查结果通知报名人员。对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格。

(三)组织考试

考试工作由县教育局具体组织实施，县委组织部、县纪委监委、县人社局全程参与指导监督。考试采取笔试和面试的方式进行，主要考察报名人员的专业水平和个人综合素质，笔试原则上要由第三方机构命题，面试测评组主要由业内专家、骨干组成。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容以公共基础知识和专业知识为主，总分为100分，考试时间2小时。

同一岗位本科学历资格审核通过人数与计划引进人数比例大于5:1的，需进行笔试，按笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人选。硕士研究生及以上学历人员免于笔试。

参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证。

笔试时间：另行通知

地点：西北师范大学(具体地点另行通知)

考试结束后，在县委组织部、县纪委监委、县人社局监督下，抽取相关专业教师进行阅卷。笔试成绩在西北师范大学校园公示栏内进行公布，并电话通知考生本人。

2.面试。对于参加笔试的人员，根据面试人数与计划引进人数1.5:1的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定进入面试人选(末位笔试成绩并列的同时进入面试)，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。

(1)面试时间和地点

时间：另行通知

地点：西北师范大学(具体地点另行通知)

(2)分值和时长

面试总分为100分，面试成绩当场公布，划定80分为最低合格分数线，面试低于80分者直接予以淘汰。面试时长为10-15分钟。

(3)面试方式、要素和内容等

①面试方式

面试采用试讲的方式进行，全程封闭，在规定的试讲内容中随机抽签确定试讲题目，备课时间30分钟，考生自备教材和教具。报考幼儿园的考生在试讲过程中须有才艺展示环节，时间5分钟左右。

②面试顺序

同学校同岗位面试人数大于1人抽签决定面试顺序。

③面试测评要素

a.仪表仪态。主要包括精神面貌、衣着、举止、五官等。

b.口语表达。主要包括普通话、沟通交流等。

c.心理素质。主要包括调控情绪、适应环境、理解他人等。

d.专业知识技能。主要包括专业基础知识、粉笔字、乐器、绘画工具等技能。

e.职业理解。主要包括教育理念、职业设计、事业心、责任心等。

f.职业要求。考生有口吃、耳聋等不能从事教育教学工作的，定为不合格。

④面试教材

a.高中

语文：普通高中教科书《语文》(必修)下册，人民教育出版社(2019年12月第1版)。

物理：普通高中教科书《物理》(必修)第二册，人民教育出版社(2019年6月第1版)。

政治：普通高中教科书《思想政治》(必修3)政治与法治，人民教育出版社(2019年12月第1版)。

计算机科学与技术：普通高中教科书《信息技术》(必修1)数据与计算，人民教育出版社、中国地图出版社(2019年7月第1版)。

b.幼儿园

《甘肃省幼儿园快乐与发展课程资源包(A版)大班下册》，甘肃省基础教育课程教材中心编，北京师范大学出版社(2020年1月第2版)。

(4)成绩公布。面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定总成绩(免笔试者面试成绩直接计入总成绩)并在西北师范大学校园公示栏内和庆城县公众信息网进行公布。依据总成绩，按照与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟引进人选。取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。

(四)签订意向协议。拟引进人员确定后，由教育部门组织用人单位与拟引进人员签订引进人才意向性协议或就业协议。

(五)体检。体检由主管部门统一组织，对资格复审合格人员，在县级及以上公立医院参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

(六)考察。主要采取查阅个人档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。考察不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

(七)资格复审。体检、考察合格人员由县委组织部、县人社局组织进行资格复审。已就业人员资格复审时还须提供与原就业单位解除劳动关系(聘用关系)证明。如在规定时间内不能提交相关证件材料的，视为自动放弃，取消其引进资格，空缺岗位依次递补。

(八)公示。对于体检考察及资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，确定为拟聘用人员，在庆城县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理备案聘用手续。

(九)聘用。公示期满无异议的拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案后，按相关规定办理聘用手续。

1、聘用人员经县长办公会研究同意后即办理聘用手续;聘用的应届毕业生在2023年8月10日前取得毕业证(学位证)、教师资格证等证件后，再办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证(学位证)、教师资格证等证件的拟引进人员，取消聘用资格。

2、聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的予以正式聘用，按相关规定落实待遇，并承诺在聘用单位服务期限不低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人档案;试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

五、优惠政策

根据中共庆城县委办公室、县政府办公室《印发<关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见>的通知》(县委办发〔2020〕8号)文件精神，引进人员享有以下优惠政策：

1、在我县任教满5年后(不含1年试用期)，博士研究生给予15万元、硕士研究生给予10万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费。

2、公费师范生在履约任教6年服务期间，每人每月发放租房补贴1000元，履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，每人给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清。

六、其他事项

1、本次引进不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

2、本次引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。

3、本公告未尽事宜，由庆城县教育系统2023年引进急需紧缺人才工作领导小组研究决定。

下载附件>>>

庆城县教育系统2023年公开引进高层次急需紧缺人才岗位简表(第二批)

庆城县2023年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表(第二批)

中共庆城县委组织部

庆城县人力资源和社会保障局

庆城县教育局

2023年3月4日

原文标题：庆城县教育系统2023年公开引进高层次急需紧缺人才公告（第二批）

原文链接：http://www.chinaqingcheng.gov.cn/xwdt/tzgg/content_78235