公务员考试网为各位考生带来:2023安徽芜湖医药卫生学校招聘管理人员13人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多安徽教师招聘考试精彩内容。

一、学校简介

芜湖医药卫生学校是经教育主管部门审批备案的、由安徽泰康教育投资有限公司全资设立的一所中高职衔接、招教就创留一体化发展的全日制综合性职业学校，坐落于山明水秀、河润泽及、载誉皖江的芜湖市湾沚区，学校占地322.65亩、总建筑面积12.9万平米，全日制中职在校生7100余人，现有教职工300余人，设有护理、中医康复技术、中药、医学影像技术、口腔修复工艺等11个专业，其中为省级示范专业，组建了2个独具中医药特色、面向健康服务业的专业群。

学校是教育部“1+X”证书试点单位、“中国5A级社会组织”，是安徽省省级示范特色中职学校，护理、中医康复技术2个专业为省级示范特色专业，中药专业为市级重点品牌专业，2个实训基地被评为省级示范实训基地;获批护理和中药传统技能2个安徽省职业院校技能大赛赛点、安徽省养老服务专业人才培养基地;以学校教育扶贫工作实践为主要素材的大型黄梅戏《吉祥草》入选全国职业院校美德典型案例成果奖，荣获安徽省“五个一工程”奖;获省发改委批复设立泰康创客中心实训基地，承接国家职业教育提质培优行动计划任务项目13项、安徽省职业教育创新发展试验区建设项目16项;被评为省级校企合作示范学校、省五四红旗团委，省级智慧校园建设学校。2022年，学校获批安徽省中等职业学校“三全育人”典型学校、省级李静名班主任工作室培育建设，在教学能力大赛中有4支队伍分别获省级一二三等奖。学校党支部获批安徽省第四批“双比双争”先进社会组织党组织。

学校现面向社会公开招聘管理人员，竭诚欢迎优秀人才加盟。现将有关工作岗位及要求公告如下：

二、工作岗位

(一)教务处处长1名

薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)

任职要求：

1.全日制本科及以上学历;

2.教育类、医学类相关专业，副高及以上职称;

3.35-50周岁，8年以上教学管理工作经历;

4.具备学校行政管理能力和经验，熟悉国家相关政策和教育教学规律,具有较强的文字表达和沟通协调能力;

5.具备较强的领导管理能力，中共党员优先。

岗位职责：

1.负责教务处全面工作;

2.制定教务处学年和学期工作计划，并组织实施;

3.负责学校日常教学秩序管理;

4.负责组织各学院修订教学计划和课程教学大纲;

5.负责制定全校课程建设、教材建设规划;

6.负责制定教学质量监控和评估体系;

7.负责召开学院教育教学工作会议;

8.负责采集和上报学校各类教学数据。

(二)教务处副处长1名

薪资：月度+年度+专项(10-20万/年)

任职要求：

1.全日制本科及以上学历;

2.教育类、医学类相关专业，中级以上职称;

3.35-50周岁，5年以上教学管理工作经历;

4.具备学校行政管理能力和经验，熟悉国家相关政策和教育教学规律,具有较强的文字表达和沟通协调能力;

5.具备较强的领导管理能力，中共党员优先。

岗位职责：

1.负责编制校历表、教学进程表、印制教学日志、编排全校总课表、教师课程表和班级课程表;

2.负责教科研培训与交流，组织项目申报和立项，核审教科研成果，申报项目奖励;

3.组织校外实习和校内实训;

4.负责大师工作坊、教师信息化等工作;

5.协调全校期中、期末考试以及补考等工作。

(三)人事处处长1名

薪资：月度+年度+专项(15-25万/年)

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，男，35-50周岁;

2.人力资源管理、工商管理等管理类专业;

3.5-10年大型服务、管理性企业工作经历;

4.熟悉劳动人事法规政策，具有丰富工作经验;

5.具备企业经营管理思维，熟悉运营管理策略;

6.具有较强的沟通表达、组织协调、抗压力。

岗位职责：

1.拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施;

2.建立人力资源管理模式(招聘、培训、薪酬及员工发展等)，制定完善人力资源管理制度;

3.指导工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

4.甄别选拔中高端人才，做好人才储备和梯队建设;

5.建立员工激励机制，组织制定奖惩制度，落实人事变动和奖惩，组织员工考核、使用、评先等工作。

(四)人事处副处长1名

薪资：月度+年度+专项(10-20万/年)

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，女，28-40周岁;

2.人力资源管理、工商管理等管理类专业;

3.3-5年高校人事工作经历;

4.熟悉劳动人事法规政策，具有丰富工作经验;

5.能熟练开展职称评审、师资发展、薪酬、绩效考核等工作;

6.具有较强的沟通表达、组织协调、抗压力。

岗位职责：

1.协助处长拟定人力资源规划方案;

2.协助处长建立人力资源管理模式(招聘、培训、薪酬及员工发展等)，制定完善人力资源管理制度;

3.协助处长甄别和选拔各类中高端人才，做好人才储备和梯队建设;

4.协助处长建立员工激励机制，组织制定奖惩制度，落实人事变动和奖惩，协调员工考核、使用、评先;

5.制定处室工作计划，督导处室日常工作。

(五)学院副院长4名

薪资：月度+年度+专项(10-20万/年)

任职要求：

1.热爱教育事业，关爱学生，品行端正，身体健康;

2.本科及以上学历，中共党员，教育类、管理类、医学类相关专业，15年以上中职或高校管理工作经历;

3.年龄35-60周岁，中级及以上职称，熟练掌握办公技能，熟悉教育教学规律，擅长公文写作、对外公关和人际交往;

4.在具备以上条件的基础上，相关对口专业者优先，具有相关岗位资格证者优先。

岗位职责：

1.在学校和学院的领导下，分管学院教育教学、教研科研管理工作，协助组织制定、修订专业人才培养方案、教学计划、教学大纲、课程设置。

2.负责组织专业教学课程安排、教学任务布置、教学运行、实习管理、双主体教学等工作。

3.负责组织教学改革与研究、教研室建设、集体备课和新教师试讲;组织落实学院教研与科研计划、项目申报与推荐。

4.负责组织落实教学质量监控，组织教学检查、教学评估和听课、查课。

5.负责教师队伍管理和青年教师培养，组织对学院教师进行教学考核。

6.负责组织教学保障工作，协助做好教材的征订、审核、编制工作，落实教师休息室管理和外聘教师服务工作。

7.完成学校和学院交办的其他工作。

（责任编辑：jz7）