公务员考试网为各位考生带来:2023年浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘7人公告（第三批）。 考生还可以关注本栏目了解更多浙江医院招聘考试精彩内容。

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，浙江大学医学院附属邵逸夫医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属邵逸夫医院(浙江省邵逸夫医院)是浙江大学下属公益二类事业单位，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院现有庆春、下沙、双菱三个院区，核定床位3300张。在全国三级公立医院绩效考核中连续四年进入A++序列国家队“第一方阵”。成为全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、全国首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心，首家通过国际医院评审(JCI)和磁性医院认证，国内唯一一家加入Mayo Clinic医疗联盟的大型公立综合性医院。医院坚持“以患者为中心，以员工为主体”的管理理念，荣获2021年度医疗机构最佳雇主“最受大学生欢迎医院”称号，连续七年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号。医院正以前所未有的发展速度，向“技术一流、管理一流、设施一流、服务一流”的现代化国际化综合性国家三甲医院的愿景坚实迈进。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

本批次招聘需求为7个岗位7人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见《浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘计划表(2023年第二批)》(见附件)。

(二)招聘对象

招聘对象范围不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

招聘对象范围为2023年应届普通高校毕业生。四类情形者视同对待：在两年择业期内(计算至报名截止日)未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签订或签后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);初次就业求职期相当的留学人员(2022年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定);列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2023年毕业，有类似初次就业需求的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员);按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。

应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2023年7月31日前。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策;

2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神;

3.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

6.能在岗位用人时限内及时入职;

7.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题;

8.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2022年4月10日。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员登录邵逸夫医院网上招聘系统(http://zp.srrsh.com)填写简历、投递志愿。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认第一志愿为“已投递”状态，确认是否报名成功。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。报名截止后，将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并通过短信或邮件等方式向应聘人员反馈审核结果。期间，应聘人员可登录招聘系统查询初审结果。通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将核减相应招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试成绩满分均为100分;笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入总成绩。

1、笔试。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，由各科室结合岗位要求决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。

笔试后根据笔试成绩从高到低，按不低于1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单。

2、面试。面试包括综合测评和专业素质测评。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素;专业素质测评针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

(三)体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分(若总成绩相同，面试成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。招聘单位可视情况安排考察对象在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。不按规定要求参加体检或不配合考察工作的，视作自动放弃。

(四)公示

经体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

(五)其他

1、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位根据考试总成绩从高分到低分依次进行。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在招聘单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，或应届毕业生到期仍不具备报到条件的，招聘单位可以不保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网(http://zp.srrsh.com，通知公告);

2、主管部门网站：浙江大学人力资源处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/，人事动态 );

3、浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn/，机关事业公开招聘)。

招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88981917(浙江大学人力资源处)。

(四)有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人事科。

咨询电话：0571-86006663，邮箱：zp@srrsh.com

附件：

浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘计划表(2023年第三批).xls

2022年3月31日

 

原文标题：浙江大学医学院附属邵逸夫医院公开招聘人员公告（2023年第三批）

文章来源：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2023/3/31/art_1443681_58933914.html