公务员考试网为各位考生带来:2022安徽安庆市桐城市事业单位招聘考察公告。 考生还可以关注本栏目了解更多安徽事业单位考试精彩内容。

根据中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《2022年桐城市事业单位公开招聘工作人员公告》规定，结合工作实际，现就做好2022年桐城市事业单位公开招聘工作人员考察工作通知如下：

一、考察对象

具体名单见附件。

二、考察标准及内容

考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

有下列情形之一的，视为考察不合格：

(一)不符合招聘岗位资格条件的;

(二)有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为;

(三)受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的;

(四)曾受过劳动教养的;

(五)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;

(六)组织或者参与非法组织，组织或者参加罢工;

(七)玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的;

(八)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;

(九)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;

(十)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;

(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;

(十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;

(十三)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

(十四)提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的;

(十五)根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的;

(十六)有不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

三、考察方法和程序

考察工作应依靠考察对象所在单位(学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、民主测评、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。

考虑到近期疫情影响，对于中、高风险地区的考察对象，可灵活采取函调的方式进行考察。

(一)历届毕业生和已有工作单位的考察对象：主要向其用人单位党组织、当地人社部门(档案管理部门)和其居住地(户籍地)公安派出所和社居委(村委会)了解情况，并取得其日常表现情况的鉴定或证明材料。

(二)2022年毕业生主要向其毕业学校和居住地(户籍地)公安派出所了解情况，并取得其日常表现情况的鉴定或证明材料。

(三)考察中，考察小组要广泛听取意见并认真查阅被考察对象的相关档案资料。档案不在本市的，由招聘单位(用人单位)主管部门从市人社局事业科开具调档函，将档案统一调至市人社局查阅，并及时由人社局事业科归档。

(四)考察结束后，考察组应对各方面的情况和意见进行汇总、分析，如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察报告由考察组全体人员签名。

四、考察提交材料

(一)用人单位或学校出具的鉴定或证明材料。

(二)居住地公安派出所和居委会(村委会)出具的证明材料。

(三)毕业证书(学位证书)、职业资格证书原件、复印件。

(四)考察组签名的书面考察报告。

五、考察工作要求

一是明确责任。考察工作由招聘单位(用人单位)主管部门负责组织实施。

二是高度重视。考察工作是事业单位公开招聘的重要程序，考察结果是确定聘用人选的重要依据。各有关部门必须高度重视，从严把关，规范操作。考察工作应成立专门组织，并根据考察对象的多少成立一至若干个考察小组,每个考察小组需2名以上工作人员组成，其成员应由坚持原则、公道正派、责任心强并有一定考察工作经验的同志担任。

三是抓紧时间。为保证2022年新聘用人员早日上岗，整个考察工作务必于9月20日前结束。所需提交材料也应同步报送市人社局事业科(联系电话：0556--6136609)。

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附件：2022年桐城市事业单位公开招聘工作人员考察、体检人选名单.xls

桐城市人力资源和社会保障局

2022年8月29日

原文标题：关于做好2022年桐城市事业单位公开招聘工作人员考察工作的通知

文章来源：http://www.tongcheng.gov.cn/https://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsrlzyhshbzj/zkxx/2020308121.html