公务员考试网为各位考生带来:2022湖北黄石市大冶市政府发展研究中心招聘政府雇员6人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多湖北事业单位考试精彩内容。

根据工作需要，大冶市政府发展研究中心面向社会公开招聘政府雇员6名，现将有关事项公告如下:

一、基本条件

(一)应聘人员应具备下列条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具备岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一者不得报名:

1.受到党纪、政纪处分，正在处分期间的;

2.正在接受纪律审查、司法调查的;

3.有过犯罪记录或曾被用人单位开除的;

4.不能与原单位解除劳动合同和劳动关系的;

5.具有法律法规及政策规定的其他不予以聘用情形的人员。

二、岗位资格条件

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《大冶市政府发展研究中心公开招聘政府雇员岗位表》(见附件1)。

三、招聘程序

本次招聘按照报名、考试、体检、考察、公示等程序，择优录取并签订劳动合同。

(一)报名

本次招聘采取现场报名方式进行。

1.报名时间:2022年7月20日-2022年7月29日(节假日正常休息)。

2.报名地点:大冶市人事考试院(大冶市新冶大道45号4楼407室)。联系电话0714-8729796，0714-8730555。

3.报名材料:报考人员现场报名时需要提供以下材料:

(1)本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件一份(原件现场审核后退还报名者);

(2)《大冶市政府发展研究中心公开招聘政府雇员报名表》一份(见附件2);

(3)相关专业工作经历证明原件;

(4)教育部学信网《教育部学历证书电子注册备案表》一份;

(5)本人近期一寸免冠彩色登记照3张。

(二)资格审查

市政府发展研究中心、市人事考试院组织对应聘人员的资料进行审查，符合条件的人员参加考试。报考人员提供虚假材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(三)考试(时间、地点以准考证为准，准考证发放地点为市人事考试院)

1.笔试:相关专业知识。笔试满分为100分，占考试总成绩的50%。

笔试由大冶市人力资源和社会保障局组织实施,每个岗位招聘计划数与报名人数达到1:3比例方能开考，报考人数达不到开考比例要求的，则相应核减岗位招聘计划。

2.面试:面试满分为100分，占考试总成绩的50%。面试采用结构化面试方式进行，主要测试应聘者语言表达、仪容仪表、专业知识和综合素质。

面试人员达不到1:3比例的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用。实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组，同一面试题本)的平均分，对达不到最低合格分数的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

(四)考察

面试结束后，按照总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定进入考察人选。考察工作由用人单位组织实施，考察内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关工作能力情况。考察发现不符合岗位需要的，经研究，可按综合成绩从高到低的顺序依次递补考察人选。

(五)体检

考察结束后，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检发现不合格人员，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考察、体检人选。体检由市政府发展研究中心统一组织。

(六)公示

笔试成绩、面试成绩、总成绩及拟聘用人员名单等信息，均在大冶市政府网公示公告。

四、聘用及薪酬待遇

拟聘用人员实行劳动合同管理，试用期3个月，试用期满考核合格后签订劳动合同，服务期限最低3年。待遇实行年薪制，政府雇员年薪每年12万元以上，根据所聘人员的学历、职称、工作年限等情况予以核定，包含工资、福利、社会保险、住房公积金的个人部分和个税，社保按照企业社会保险政策缴纳，住房公积金按大冶市住房公积金管理相关政策缴纳。

五、其他

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

特此公告。

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附件1:大冶市政府发展研究中心公开招聘政府雇员岗位表

附件2:大冶市政府发展研究中心公开招聘政府雇员报名表

大冶市政府发展研究中心

大冶市人力资源和社会保障局

2022年7月18日

原文标题：2022年大冶市政府发展研究中心面向社会公开招聘政府雇员

文章来源：http://www.hbdaye.gov.cn/xwzx/gggs/202207/t20220718_923327.html