公务员考试网为各位考生带来:2023年江西省乐安县招聘编外合同制教师119人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多江西教师招聘考试精彩内容。

为确保我县职业教育和幼儿教育正常发展，经县政府研究同意，决定采取政府购买服务的方式，面向社会公开招聘编外合同制职业中学和幼儿教师。为使招聘工作顺利进行，现公告如下：

一、招聘岗位及人数

1.招聘乐安县职业中学编外合同制教师 59 人(具体岗位及条件见附件 2)。

2.招聘编外合同制幼儿教师 60 人(招聘岗位为县幼儿园、县第二幼儿园、乡镇幼儿园，根据各园实际需要设岗，按笔面试综合分数高低选岗)(具体岗位及条件见附件 3)。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.年龄 18 周岁以上(即 2005 年 7 月 1 日及以前出生)35周岁以下(即 1987 年 7 月 1 日及以后出生)。

2.已取得相应层次教师资格证书的人员。(含已申报 2023年春季教师资格认定且符合条件，在 2023 年 8 月底前可取得相应教师资格证书的人员。)

(二)招聘条件

1.政治思想条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

3.户籍条件：不限户籍。

4.岗位条件：乐安县职业中学编外合同制教师具体见附件 2;公办幼儿园编外合同制教师具有全日制中专及国民教育大专以上学历，且为学前教育(或幼儿教育)专业，取得学前教育(或幼儿教育)教师资格证。

(三)不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

6.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员。

三、招聘程序

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)发布公告

在乐安发布、乐安县人民政府网发布乐安县 2023 年公开招聘编外合同制教师公告。

(二)网上报名及资格审查

1.报名时间：2023 年 7 月 12 日上午 8：30 起，至 2023 年 7月 18 日 15:30 止。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，在线上进行资格预审，实行诚信报考制度，考生在规定时间内将填写好的报名登记表(附件 1，贴好照片)、有效身份证、户口本、最高学历毕业证和最高学历电子注册备案表、教师资格证等(与现场报名一致)扫描件发送至 lajyrsg@163.com。邮件主题请注明:报考岗位+姓名+毕业院校+专业(扫描件均为 jpg 图片格式，大小在200kb-300kb 之间，所有扫描文件均以报考人员姓名命名)。

3.发放准考证

2023 年 7 月 20 日 -21 日 上 班 时 间 ( 8 ： 30-12 ： 00 、14:00-17:30)，通过资格预审的考生，携报考时所需资料的原件在乐安县教体局四楼进行资格现场审查，审查合格后换领笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

(三)笔试

1.时间及地点：2023 年 7 月 22 日(具体时间见笔试准考证)，乐安县实验学校。

2.笔试内容：(1)职业中学编外合同制教师笔试内容为职业教育综合知识，试卷满分 100 分;(2)幼儿园编外合同制教师笔试内容为幼儿教育相关知识，试卷满分 100 分。3.笔试成绩及入闱面试人员名单公布：笔试成绩及入闱面试人员名单将在乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定入闱面试人数：招聘人数在 5 人及以下的岗位，面试比例为 1：3;6 至 10 人的岗位，面试比例为 1：2.5;11 人及以上的岗位，面试比例为 1：2。末位笔试成绩相同者一并进入面试。设定笔试合格分数线为 60 分，若未达到面试比例的岗位，则笔试分数达到 60 分及以上的全部进入面试。

(四)面试

1.面试时间及面试地点：2023 年 7 月 29 日(具体时间见面试准考证)，乐安县实验学校。

2.面试形式：

(1)职业中学编外合同制教师

①音乐岗位的面试形式为无生试讲和技能展示。技能展示分两部分：一是自弹自唱(自带一首弹唱曲，要求考生用钢琴等相关乐器边弹边唱，3 分钟左右，面试室只设一架钢琴，若考生需要其他乐器，请自备);二是自选才艺展示(3 分钟左右，面试室设一架钢琴和音响，其他器具自备)。无生试讲和技能展示总时间不超过 16 分钟。面试总分为 100 分，其中无生试讲为 30 分，自弹自唱 35 分，自选才艺展示 35 分。

②体育：体育岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试分为必测项目和选测项目。必测项目二项：①100 米跑②立定跳远;选测项目三选一：①篮球(往返运球投篮)②足球(20米运球绕杆射门)③羽毛球(正手击后场高远球、后场吊球、网前勾球)。面试总分为 100 分，无生试讲和专业技能测试各占50%。

③美术：美术岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试为素描，在 1 个小时内完成。面试总分为 100 分，无生试讲和专业技能测试各占 50%。

④其他岗位面试形式为无生试讲，时间不超过 10 分钟。

⑤面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。

(2)幼儿园编外合同制教师面试形式为无生试讲、自弹自唱、绘画三个项目。面试总分为 100 分，其中无生试讲 60 分、自弹自唱 20 分、绘画 20 分。

①无生试讲(60 分)

根据抽取内容完成活动方案设计(备课时间 40 分钟)，并进行试讲，时间不超过 10 分钟。

②自弹自唱(20 分，仅限钢琴弹奏)

根据抽取弹唱曲目即兴弹唱，时间不超过 5 分钟。

③绘画(20 分)

根据指定的主题进行现场创作，时间不超过 5 分钟。除画纸外，铅笔、彩笔、橡皮等自备。

3.面试教材

(1)乐安县职业中学现行教材

①语文：中等职业教育课程改革国家规划新教材 语文基础模块下册 修订本(语文出版社，主编赵大鹏)

②数学：中等职业教育课程改革国家规划新教材 数学基础模块下册(人民教育出版社)

③英语：中等职业学校公共基础课程教材 英语 2(基础模块)(高等教育出版社，教材发展研究所组编)

④政治：思想政治必修 2 经济与社会(人民教育出版社)

⑤历史：历史必修中外历史纲要(下)(人民教育出版社)

⑥地理：地理必修第二册(中国地图出版社)

⑦物理:物理必修第二册(人民教育出版社)

⑧化学：化学必修第二册(人民教育出版社)

⑨生物：生物学必修 2 遗传与进化(人民教育出版社)

⑩音乐：“十二五”职业教育国家规划教材 乐理与视唱练耳(教育科学出版社，主编马吉庆)

?体育：中等职业学校公共基础课程教材 体育与健康(国家开放大学出版社，主编杨铁黎、陈钧)

?美术：中等职业学校公共基础课程教材 美术鉴赏与实践(华东师范大学出版社，主编顾平)

?心理健康：中等职业教育课程改革国家规划新教材 心理健康(第五版)(高等教育出版社，主编俞国良)

?学前教育：婴幼儿保育与教育精品教材 0-3 岁婴幼儿保育与教育(江苏大学出版社，主编秦婧妍、马琳、周霞)

?电子与信息技术类(含计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术六个专业)：“十四五”职业教育国家规划教材(中等职业学校公共基础课程教材)信息技术(基础模块)(电子工业出版社，主编蒋宗礼、傅连仲、王崇国)

?电子商务：网站建设与管理专业系列教材 电子商务基础(第 2 版)(高等教育出版社，主编张卫民、齐岩)

(2)乐安县幼儿园现行教材亿童主题学习包(普及版)第 6 册(大班)(华中科技大学出版社，主编余珍有、周念丽、廖丽英、王秀萍、边霞)

4.成绩修正

如果同一岗位面试人数较多，需要 2 个或 2 个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉 1 个最高分、1 个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

(五)确定入闱体检人员

面试合格线为 70 分。职业中学音乐、体育、美术教师和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占 40%和 60%，其他学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占 50%合成的成绩(百分制、保留两位小数)。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数 1：1 比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。

综合成绩及入闱体检人员名单将在乐安县人民政府网和乐安发布公布。

(六)拟聘人员公示

1.拟聘用人员名单在乐安县人民政府网和乐安发布公示 7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的幼儿园编外合同制教师，按综合分数高低选岗，综合分数高者先选。如综合分数并列，面试得分高者先选。如面试得分相同，则以抽签方式决定选岗顺序。2019 年、2020 年招聘的乡镇幼儿园编外合同制教师，如参加本次招聘考试并列为拟聘人员，岗位以本次选岗单位为准，不得放弃本次选岗单位，如放弃本次选岗单位，与原服务单位的合同也相应解除，如服从本次选岗，教龄可从原聘用时间累计计算。

四、聘用人员管理

公示无异议后，委托第三方进行管理，由第三方公司与拟聘人员签订劳动合同(合同聘期一年)，办理聘用手续，安排到乐安县职业中学和各幼儿园任教。首次签订劳动合同约定的试用期为 2 个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核情况，由第三方公司与其再续签聘用合同。

五、工资及社会保障待遇

(一)乐安县职业中学编外合同制教师待遇

1.工资待遇

(1)工作第一年 5000 元/月(其中 70%为基本工资，30%为绩效工资)，基本工资按月发放，绩效工资由学校(用工单位)按学期考核发放，具体考核办法由学校(用工单位)制定。以后每满 2 年增加 100 元/月。

(2)履行劳动合同期满连续聘用者，寒暑假享受工资待遇;如不能履行合同期满的，则寒暑假不享受工资待遇。

(3)不享受政府奖励性补贴等待遇。

2.社会保障。五险一金(五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由第三方公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的编外合同制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资 60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资 60%的，按实际工资为缴费基数缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资 300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的 300%为缴费基数缴纳。

(二)幼儿园编外合同制教师待遇

1.工资待遇

(1)基本工资：在园工作第一年 2200 元/月，以后每一年增加基本工资 40 元/月，在园教龄不得间断(法定假除外)，否则从头计算(下同);

(2)基础性绩效工资：每人每年 12000 元;

(3)奖励性绩效工资：每人每年 7908 元，由聘用学校进行绩效考核后发放;

(4)履行劳动合同期满连续聘用者，寒暑假享受工资待遇;

如不能履行合同期满的，则寒暑假不享受工资待遇。

2.社会保障。五险一金(五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由第三方公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的编外合同制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资 60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资 60%的，按实际工资为缴费基数缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资 300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的 300%为缴费基数缴纳。

(三)专业技术职务申报

本次招聘的编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人单位同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。所取得职称与工资待遇不挂钩。

(四)培训考核

本次招聘的编外合同制教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由第三方公司和所服务学校(园)负责对本次招聘的编外合同制教师进行年度考核，考核结果交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。

(五)本次招聘的编外合同制教师工资、社会保障所需资金及管理服务费纳入县财政预算。

六、联系方式：0794-6590907

七、监督电话：0794-6590975(县教育体育局监察室)

乐安县教育体育局 乐安县人力资源与社会保障局

2023 年 6 月 30 日

附件：乐安县2023年公开招聘编外合同制教师公告（发布）

原文标题：乐安县2023年公开招聘编外合同制教师公告

原文链接：http://www.jxlean.gov.cn/art/2023/6/30/art_4425_4007029.html