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2023年湖北黄冈罗田县招聘乡镇综合执法工作人员22人公告

发布时间：2023年08月28日阅读量：36 作者：事业单位

公务员考试网为各位考生带来:2023年湖北黄冈罗田县招聘乡镇综合执法工作人员22人公告。考生还可以关注本栏目了解更多湖北事业单位考试精彩内容。

2023年湖北黄冈罗田县招聘乡镇综合执法工作人员22人公告

为进一步加强和改进乡镇综合执法工作，建强综合执法队伍，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》（黄发〔2019〕7号）等文件精神，经黄冈市人力资源和社会保障局2023年8月24日核准备案，中共罗田县委组织部（下称“县委组织部”）、罗田县人力资源和社会保障局（下称“县人社局”）拟统一组织各乡镇综合执法中心面向社会或罗田县村“两委”成员、社区主职公开招聘22名工作人员。现将公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象

本次招聘共3个岗位，ZP001岗位面向罗田县村“两委”成员和社区主职定向招聘12名工作人员；ZP002、ZP003岗位面向社会公开招聘10名工作人员（各5名）。具体岗位详见《2023年罗田县公开招聘乡镇综合执法工作人员岗位条件表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非2023年应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；

6.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

7.罗田县辖区内在职在编事业单位工作人员；

8.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序及时间安排

本次公开招聘工作由县委组织部、县人社局共同组织实施。

（一）发布公告

《公告》（含《岗位表》）拟于2023年8月28日通过罗田县人民政府网（http://www.luotian.gov.cn/）和罗田县人社局微信公众号面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名时间

报名时间为2023年8月30日至9月7日。其中：现场报名时间为上午8:30-11:30，下午14:30-17:30；网上报名时间截止为2023年9月7日下午17:30（以收件时间为准），逾期报名的不予受理。

2.报名方式

（1）ZP001岗位采取现场报名方式。报名地点：所属乡镇党委组织办。报名人员需填写《2023年罗田县公开招聘乡镇综合执法工作人员报名登记表》（附件2），并携带身份证、学历学位证、村“两委”或社区主职任职文件等相关佐证资料原件及复印件和三张本人近期一寸免冠照片。

（2）ZP002、ZP003岗位采取网上报名的方式。报名人员下载《2023年罗田县公开招聘乡镇综合执法工作人员报名登记表》（附件2），按要求和提示填写相关报名信息，并于报名时间内将填写规范完善的报名登记表扫描件（手写并签字后扫描）、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、本人近期免冠照片电子版和岗位要求的其他资料扫描件一并打包成“姓名+报考岗位代码”的压缩包，发送至电子邮箱wy3115322549@qq.com。

3.报名要求

报考人员应如实填写有关信息，诚信报考，每人只能报考一个岗位。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格。

在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

4.有关事项说明

①年龄计算。《岗位表》中相关岗位的年龄条件均以2023年8月28日起算，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1987年8月28日及以后出生，以此类推。

②毕业证取得时间。以毕业证时间为准，应在公告发布之日之前。留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应提供教育部门学历认证材料的扫描件。不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。如公告发布之日前未取得岗位要求的学历证书，不予聘用。

③关于学历。应聘人员应符合所报考岗位的学历要求。考生以取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。

④关于工作经历。工作经历计算时间截至2023年8月28日。报考有相关工作经历要求的岗位的人员，须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考工作经历。

⑤联系方式。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

（三）资格初审

1.ZP001岗位由各乡镇党委进行初审，初审后报县委组织部进行二次审查。对二次审查通过人员，征求纪检监察、政法、公安、检察、法院、环保、卫健、应急、审计、信访等方面意见。发现影响报考情形的，反馈报考对象本人。

2.ZP002、ZP003岗位的审查工作由县委组织部联合县人社局进行审查。

资格审查工作与报名同步进行，对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝其报名。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员不符合招聘条件的，取消其报考资格。

（四）准考证领取及缴费

1.准考证领取

（1）领取时间：2023年9月14日至9月15日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

（2）领取地点：

ZP001岗位领取地点：所属乡镇党委组织办。

ZP002、ZP003岗位领取地点：县人社局人事考试院809室。

资格初审合格人员应于规定的时间和地点领取准考证，逾期未领取准考证的，视同自动弃权。

2.缴费

按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，资格初审通过人员在领取准考证的同时缴纳笔试费用50元。

四、考试

ZP001岗位采取量化考核、笔试、面试相结合的方式进行；ZP002、ZP003岗位采取笔试、面试相结合的方式进行。考试由县委组织部、县人社局共同组织实施。

（一）量化考核

对ZP001岗位进行量化考核。量化考核成绩占总成绩10%。对报考对象所在村（社区）近3年度（2020、2021、2022年度）在所在乡镇占位进行加权赋分的方式计算，直接运用乡镇党委对村（社区）每年度综合考核结果。每年度工作实绩得分计算办法为：所在乡镇总村（社区）数（N），减去每年占位（X）所得差，除以所在乡镇总村（社区）数，再分别乘以加权系数（20或16），再加上基础得分（80或65）（计算公式为：主职=20×（N-X）/N+80，副职=16×（N-X）/N+65）。2020-2022年度工作实绩得分相加除以3，得出报考对象工作实绩量化考核得分。

（二）笔试

所有岗位考试科目为《综合应用能力》，卷面满分为100分，笔试成绩占总成绩40%。

1.笔试内容

笔试主要考察应聘人员所应具备的行政职业能力、分析解决问题能力、文字表达能力等基本素质，测试内容包括法律法规、政治理论、时事热点、行政管理、文化常识等方面的知识。

2.笔试时间、科目及地点

时间：2023年9月16日（星期六）上午8:30-10:30。

科目：综合应用能力。

笔试地点：罗田县实验中学（罗田县凤山镇义水北路136号）。

3.笔试最低合格线。笔试按卷面满分的40%划定最低合格分数线，未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。

4.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出申请，招聘单位主管部门核准报县委组织部、县人社局备案，并通过罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号公布调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

5.笔试成绩查询。笔试成绩在笔试后5个工作日内通过罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号发布，考生可查询本人成绩。

（三）面试

面试满分为100分，ZP001岗位面试成绩占总成绩50%；ZP002、ZP003岗位面试成绩占总成绩60%。

1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的综合素质、沟通表达能力及综合运用相关知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化方式进行。

2.确定面试入围人选。ZP001岗位按照量化考核得分×10%+笔试成绩×40%计算两项综合得分，依两项综合得分从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试；如有考生弃权，依次递补。

ZP002、ZP003岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试；如有考生弃权，依次递补。

面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

3.资格复审。笔试成绩公布后，在县招聘工作主管部门指导监管下进行面试资格复审。ZP001岗位由县委组织部负责，ZP002、ZP003岗位由县委组织部联合县人社局负责，相关事宜另行确定并公告。

4.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号发布，面试相关事宜以面试公告为准。

5.面试最低合格线。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

（四）重要提示

笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

五、考试成绩计算

1.成绩权重、计算及计分办法。ZP001岗位考生综合成绩=量化考核得分×10%+笔试成绩×40%+面试成绩×50%。ZP002、ZP003岗位考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

2.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠或在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在笔试成绩上加5分。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核），符合加分条件人员要填写《2023年罗田县公开招聘乡镇综合执法工作人员政策性加分审核表》（见附件3），连同本人身份证、服务期满证书、考核表等相关证明材料扫描件，一并压缩成一个文件，在邮件主题注明“考生姓名+报考岗位代码+事业单位公开招聘加分申请”字样，并于2023年9月7日17：30前发送至电子邮箱wy3115322549@qq.com，并及时电话联系确认收妥（0713-5070083），逾期未按要求提交材料的视为放弃加分资格。

上述人员中已被公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的（参照公务员法管理人员），不再享受此加分优惠政策。

3.考生成绩相同的处理办法。对ZP001岗位考生，综合成绩相同时，量化考核成绩高的排名靠前，量化考核成绩相同时笔试成绩高的排名靠前，按以上原则排名后成绩仍相同的，则组织加试。对ZP002、ZP003岗位考生，报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同的，则组织加试。

六、体检、考察

按考生总成绩，依岗位招聘人数从高分到低分的顺序按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

（一）体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

2.受检人对体检结果有疑问的，经县招聘工作主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补考生进行体检和考察。

（二）考察

1.考察工作由县委组织部和招聘单位负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对考生的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可从该岗位人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

七、选岗、公示及备案

1.从该岗位体检、考察合格人员中按综合成绩由高到低依次选岗。

2.体检、考察合格人员在罗田县人民政府官网和罗田县人社局微信公众号向社会公示，接受社会监督。公示7个工作日。公示无异议的，按照程序要求办理备案手续。

3.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

八、聘用

1.招聘结果经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

2.被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

3.本次招聘聘用人员最低服务期限为3年（含试用期）。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

九、其他事项

1.本公告由县委组织部、县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位主管部门负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。