公务员考试网为各位考生带来:2022第十届贵州人才博览会黔西南州社科联引进人才1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多贵州事业单位考试精彩内容。

为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化黔西南州社科联人才队伍结构，依托第十届贵州人才博览会，面向社会引进人才到黔西南州社科联下属事业单位工作。根据《黔西南州关于2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的公告》精神，经研究，黔西南州社科联拟面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才1名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。

一、组织领导

本次人才引进工作在黔西南州社科联党组领导下组织实施，成立人才引进工作领导小组，下设领导小组办公室，由黔西南州社科联办公室具体负责统筹推进人才引进各阶段工作。

本次人才引进疫情防控工作由黔西南州社科联疫情防控工作领导小组办公室负责统筹实施，防控措施及要求详见疫情防控方案及个人防疫情况申报表(附件3、4)。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划及职位

第十届线上线下贵州人才博览会黔西南州社科联引进高层次、急需紧缺人才1名。职位具体详见：《第十届线上线下贵州人才博览会黔西南州社科联引进高层次、急需紧缺人才需求表》(附件1)。

四、引进对象及条件

(一)引进对象

2022年5月20日前通过贵州人才博览会网站投递简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见第十届贵州人才博览会黔西南州社科联引进高层次、急需紧缺人才资格初步审查合格人员名单(附件2)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、35周岁以下(1986年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件;

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

(三)下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、在机关(含参照公务员法管理单位)或事业单位被辞退未满5年的人员;

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

7.定向到具体行业或单位的毕业生;

8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、资格审查

(一)资格初审

报考人员投递的报名材料初步审查工作由黔西南州社科联引才工作领导小组办公室进行，核实考生是否符合报考职位所需资格条件，经审查符合报考职位所需资格条件的，纳为资格审查初步审查合格人员，报州人力资源社会保障局进行备案。针对国外相关专业与发布专业不一致的，由州社科联研究确定。

(二)资格复审

资格复审采取现场审查方式进行。审核时间：2022年7月23日09:30-12:30;资格审核对象：根据考生线上初评成绩由高到低排序按1:5的比例确定进入资格复审，经复审不符合引进条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格，空缺职位顺延递补。如因特殊情况委托他人代审的，需提供委托人有效《居民身份证》复印件及委托书原件。

六、测试

(一)测试形式

测试采用线上初评和线下面试相结合的形式进行，由黔西南州社科联党组负责组织实施，测试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班，并在州纪委州监委派驻第三纪检监察组的监督下进行。

(二)线上初评

1.测评内容：主要考察应试者的专业水平、组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、基本素质、仪表等。

2.测评时间：2022年7月5日15:00。

3.测评方式：考生通过“腾讯会议”PC客户端，按照考官设定的“会议号”和“密码”提前登入指定考室等候测试。每位考生测试时间应控制在10分钟以内，超过10分钟则强制停止。考官由7人组成，对考生进行现场评分。

4.成绩计算：总分为100分，合格分为60分。去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留不少于两位小数。根据初评成绩由高到低排序，按照职位计划招聘数1：5的比例进入下一个环节。

5.测试成绩在“黔西南社科”微信公众号公布。

(三)线下面试

1.面试工作由州社科联引才领导小组办公室组织实施、统一组织命题，按非结构化面试方式进行，面试总分100分。

2.面试时间：2022年7月24日9:00，应聘人员未按规定时间参加面试的，取消应聘资格。

3.面试地点：贵州省兴义市沙井街财富广场三楼黔西南州社科联。考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加面试。

4.面试准考证领取，领取时间:2022年7月23日09:30-12:30，考生本人携带本人有效身份证件、学历及学位证书或就业推荐表(均为原件)及近期1寸2张同底彩色免冠半身照片(用于制作面试准考证)，到黔西南州社科联办公室进行资格复审并领取面试准考证。

5.面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留不少于两位小数。根据面试成绩按引进职位由高到低排序，按1:1比例确定进入下一环节，面试成绩需达到60分及以上才能进入下一环节。

6.面试成绩在“黔西南社科”微信公众号上公布。

注：考生在面试期间须严格遵守贵州省疫情防控相关要求，按规定提前作好核酸检测，进行个人14天防疫情况申报，于面试前1天内扫描行程码、贵州健康码，将截图及核酸检测证明、申报表扫描传邮箱：691651995@qq.com，符合要求方能参加面试。

七、体检

根据考生面试成绩，从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检所在医院由州社科联指定，须为三甲及以上医院，体检费用由考生自理。体检不合格的取消进入下一环节资格，不参加体检的，视为考生自动放弃，由此产生的空缺，在取得有效面试成绩的人选中由高到低依次递补，无人递补视为引才计划减少或取消。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作由州社科联党组统一安排。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，由此产生的空缺，在取得有效面试成绩，体检合格的人选中进行递补，无人递补视为引才计划减少或取消。

九、公示和聘用

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州社科联党组召开会议确定拟引进人选，并公示7个工作日。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。属2022年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证书、学位证书后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证书、学位证书、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

十、其他事项

(一)人才引进工作接受州纪委州监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

(二)人才引进工作相关信息均在“黔西南社科”微信公众号上进行公布，我单位不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

(三)本方案由黔西南州社科联人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜及突发事件应急由黔西南州社科联人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

咨询电话：0859-3231742

监督电话：0859-3236573 (州纪委州监委派驻第三纪检监察组)

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1.第十届贵州人才博览会黔西南州社科联引进高层次、急需紧缺人才需求表

2.第十届贵州人才博览会黔西南州社科联引进高层次、急需紧缺人才资格初步审查合格人员名单

3.第十届贵州人才博览会黔西南州社科联引进高层次、急需紧缺人才考试疫情防控方案

4.第十届贵州人才博览会黔西南州社科联引进高层次、急需紧缺人才考生个人防疫情况申报表

黔西南州社会科学界联合会 

2022年6月21日

原文标题：2022年第十届贵州人才博览会黔西南州社科联公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202206/t20220621_75108524.html