公务员考试网为各位考生带来:2024山东济宁市优才计划卫生类人才引进流程？。 考生还可以关注本栏目了解更多问答精彩内容。

(一)报名

1、个人报名

报名时间：2024年3月1日9:00-3月8日16:00

查询时间：2024年3月1日11:00-3月9日16:00

报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站(hrss.jining.gov.cn/)

报考人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在2024年3月8日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报考人员在报考期间的表现，将作为考察的重要内容。

报考人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，直接取消其本次报名资格。

报考人员对岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与引才单位联系。引才单位的咨询电话可以通过附件1、2查询。

2、单位初审

初审时间：2024年3月1日9:00-3月9日16:00

引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报考人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报考人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2024年3月12日16:00前，下载打印《2024年济宁市“优秀青年人才引进计划”报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报考人员的报名信息。

(二)资格审查

主管部门(单位)对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

报考人员提供以下材料原件及复印件：(1)《2024年济宁市“优秀青年人才引进计划”报名登记表》《诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书(尚未取得学历学位证书的2024届高校毕业生须提供就业推荐表);(4)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;(5)在职人员报名的，须提交有用人管理权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》(附件7);(6)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报考人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报考人员的任职回避情况。报考市属事业单位的，资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布;报考县(市、区)事业单位的，资格审查合格人员名单由县(市、区)人民政府网站(引才单位主管部门网站)(附件5)进行公布。

资格审查贯穿引才全过程，一经发现报考人员不符合资格条件，即取消报考资格。

(三)组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈或面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

报考市属事业单位的，面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布;报考县(市、区)事业单位的，面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由县(市、区)人民政府网站(引才单位主管部门网站)(附件5)面向社会公布。面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。

(四)调剂使用

本次“优才计划”出现岗位空缺的引才单位，可面向面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，发布调剂岗位，符合调剂条件的人员可再次报名，通过面谈、面试等方式，进行双向选择。调剂只进行一次，不按规定时间报名的，视为自动放弃。

(五)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。引才单位主管部门根据考察情况作出考察结论。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。

(六)公示聘用

考试、考察、体检合格的人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后，按事业单位人事管理权限分别报市、县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，按事业单位人事管理权限分别报市、县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，报考实行人员控制总量备案管理事业单位的由招聘单位主管部门发放《事业单位招聘聘用通知书》，报考其他单位的由市、县事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘聘用通知书》，引才单位凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理(同等待遇、同等对待)。

聘用人员在聘用单位的最低服务年限为3年(含试用期)，聘用单位也可根据工作实际另行约定。

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