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2024福建公务员考试面试形式为结构化面试（普通结构化面试）。福建公务员考试面试题量为2或4题，无追问。福建公务员考试面试答题时间为2道题10分钟（3+7），4道题20分钟（5+15）。福建公务员考试考查方式：看题，统一思考统一作答。详情如下：

一、2024福建公务员考试面试概况

1.面试形式：结构化面试(普通结构化)。

2.面试题量：2或4题，无追问。

3.面试时间：2道题10分钟(3+7)，4道题20分钟(5+15)。

4.考查方式：看题，统一思考统一作答。

5.考场情况：

(1)候考室：漳州泉州厦门需要考生提前打印面试通知书携带通知书去考场;

漳州、龙岩候考室允许带资料;福州、三明、南平不允许带资料到候考室;泉州有的允许有的不允许;是否带材料公告不会写明，多数以现场实际情况为准。厦门考场曾出现同岗位考生抽签全是连号的状态，所以候考室基本是与竞争对手坐一起。

(2)着装：大部分地市面试公告都是写明“面试须穿着得体，考生不得穿戴有明显标识、特征的衣服和饰物。”但莆田公告着装写明必须统一着装，男女考生统一上身穿着白色长袖衬衫，不扎领带，下身穿着黑色或深蓝色正装裤、穿黑色或深色皮鞋，面试时不得佩戴手表、发饰、首饰或其它标识物，女生不得着裙装。

(3)考官：考官多为7人，男考官居多，有的考场考官年龄偏老，有的偏年轻，甚至有出现有的考场考官较为随意，脱鞋的情况，考官着装没有很规范，有的考官穿休闲装、颜色也比较鲜艳，有的着装比较正式;

(4)物品：有题本、草稿纸、笔，多数考场提供计时器，部分考场没有计时器;

(5)时间提醒：思考时间结束提醒，10分钟的考试答题结束前1分钟提醒，20分钟的考试答题结束前3分钟提醒，一般是工作人员口头或计时器提示音提醒，个别考场未提醒;

(6)出分方式：现场听分签字，2021年福州地区出现现场LED屏亮分签字情况;多数地市考场当场只能知道自己的分数，其他考生或岗位分数当晚或次日在网站上公布，厦门地区现场等同岗位均面试结束后会直接在现场外围公告栏张贴面试结果和进入体检的考生名单。

6. 成绩计算方式：

(1)未加试专业科目的职位

考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算：

A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×50%+面试成绩×50%;

B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×50%+面试成绩×50%。

(2)加试专业科目的职位

公安系统执法勤务A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%;

公安系统执法勤务B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×35%+《公安基础知识》成绩×15%+面试成绩×50%。

有加考《公安基础知识》的公安系统其他职位总成绩计算方式按照公安系统执法勤务职位的执行。

需要加试其他专业科目的职位，成绩计算规则由招录单位在福建省公务员考试录用网上另行公告。

二、2024福建公务员考试面试特点

1.从测评要素来看。综合分析类(多为现象、观点题，政策题偶有出现)、计划组织类(多为调研题、活动策划类问题，宣传、专项整治偶有涉及)、服务意识与技巧即解决问题类的题目与应急应变类近年出现较多;人际交往的意识与技巧出现频率较高、言语理解与表达能力偶有出现。

2.从考察主题来看。教育、政治、社会、文化、经济等多个领域热点话题均会涉及。

四、要素分析

(一)综合分析

1.大部分题目具有一定时效性：如2018年的大学生自筹资金资助贫困户种植梨树(2018年3月有类似新闻出现)、2018年的全面禁烟改为允许部分公共场所吸烟(原新闻是2018年5月)、2018年的十二年义务教育(2018年9月网络热议);2019年的996、2019年的小升初电脑摇号(2019年的5月各地小升初民办招生节点、杭州的摇号形式引起热议)、2019年的无声食堂(2019年4月人民网相关文章);2020年的青年抗疫、2020年的钟芳蓉(2020年的8、9月网络热议)、2020年的出租车服务资格证(2020年7月出台相关规定)、2020年的餐饮业禁止使用不可降解的一次性塑料吸管(2020年1月，国家发改委、生态环境部发布《关于进一步加强塑料污染治理的意见》);2021年小学减负、2021年渐进式延迟退休、2021年社会心态(焦虑、社交恐慌);2022年考研热现象(该考研数据为2022年6月教育部公布);2023年教师统一着装话题(该话题为2023年2月丹东市的人大答复意见引发的热搜)、2023年的新型师生关系现象(该现象为2023年2月的新闻报道)。

2.思辨性强：双观点题占比高，且观点相对。2021年10道综合分析题目共考察了4题双观点题，占比达40%;2022年10题综合分析题中观点题占到了3题，占比达30%;2023年10道综合分析题中观点题占到了5题，占比达到50%。

(二)计划组织

1.调研题出现频率高，问法涵盖普通问题“如何组织调研”，也涉及特殊问法“调研重点是什么?”，其他类型活动策划、宣传推广等也会涉及。

2.涉及领域广：环境(2023年烟花可燃放区域、2022年乡村民宿消防调研、2019年发放10万个垃圾袋、2019年垃圾焚烧场、2018年牛皮癣、2018年重污染企业)、教育(2023年小学生公安研学活动、2022年团支部轻教育管理调研、2021年职业院校招生推介宣传、2020年就业技能培训、2018年共享教师、2018年心理讲座、2018年剪纸)、文化(2023年文化短视频大赛、2021年文史景点改造过于商业化调研、2019年图书馆升级、2018年端午节)、政务服务(2023年学雷锋志愿帮扶、2022年人力资源专项整治、2021年农民工工资拖欠调研、2021年疫苗宣传、2019年健身、2018年税务平台、2018年朋友圈点赞)、公共服务(2022年电动车充电桩调研、2022年数字人民币推广、老旧小区改造、违章建筑专项整治、2021年企业安全生产培训、)农业农村(23年农村天价彩礼宣传、2021年农村致富带头人、2019年村里规定、2018年移风易俗、2018年农技人才)、养老(2020年老年防骗知识讲座、2018年养老项目、2018年空巢老人)。

(三)服务意识与技巧/解决问题能力类

1.时效性强：如2023年基层治理和乡村振兴话题是热点，所以题目考察了解决城市夜市噪音垃圾问题、解决龙眼栽培技术农民不了解问题;2022年人工智能、新农村建设是热点，当年就考察了解决智能问答不智能问题、农村机械化生产、农民砂糖橘滞销、果农运输问题如何解决;2020年疫情和垃圾分类试点为热点，2020年就考察了隔离区群众不配合、图书馆刷健康码入馆有人不会用或没有智能机等问题、在垃圾分类工作中群众不配合且同事情绪低落的问题;2018-19年扶贫和老旧小区改造为热点，2018年就考察了贫困户打麻将不理睬扶贫项目，扶贫干部处理企业捐赠家电的质量问题。

2.公共服务领域涉及多：如网络司法咨询平台、小区流动摊贩、公交车路线运营、健身场地规划、儿童夏令营等、老旧社区改造、河流污染等话题。

(四)应急应变类

1.题型：常考察误会质疑，偶有考察条件缺失、阻挠阻碍、工作缺位等问题。

2.身份多样：社区工作人员、窗口工作人员、农技人员、农业局工作人员、派出所工作人员等。

3.话题广泛：2023年考查乡村调研过程中被反馈工资拖欠问题、防诈宣传时被反映邻里纠纷问题、活动现场材料不足等问题如何处理;2022年涉及紧急文件签字、开会前发现数据问题、会议中发言冷场问题等问题;2021年考查惠农物资现场发放问题、疫情考试延期被考生围观、群众在政务大厅手机被偷问题如何处理。

(五)人际交往的意识与技巧

1.题量逐年增加：2018年1题，2019年3题，2020年5题，2021年6题，2022年2题、2023年恢复5题，整体人际考查题量较多。

2.矛盾主体多：涉及领导、同事、下属(2020年涉及3题)。2023年考查作为组长协调组内同事矛盾、作为新人被嘲笑只会考试如何与同事相处、新员工与不同特点同事相处、对领导嘉奖有不同意见、新入职被同事议论等问题;2022年考查新入职未被领导重视同事抱不平、新人工作任务过多如何处理等问题。2021年考查作为资深员工适应新领导、新人被同事造谣、作为组长被同事议论偏心、老同事让新人做私事、被领导批评不谦逊、帮老同事工作却未被表扬等问题。

(六)言语理解与表达能力

1.题型：一般考察现场模拟，题量每年10套题目20-40道题目中只考查1-2题，有时题目会呈现问法为“你会如何沟通”;

2.主体：沟通对象多为领导、同事，偶有涉及群众。2023年考查向领导进行春节值班调整沟通、如何向领导争取被调整的项目机会;2022年考查劝说老同学返乡投资现场模拟、被调偏远地区与婚礼冲突如何沟通领导;2021年考查村民劝说村民搬迁模拟、朋友不愿被调岗如何劝说问题。