公务员考试网为各位考生带来:2024贵州黔西南州普安县事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才59人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多贵州事业单位考试精彩内容。

为全面落实人才强县战略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才博览会，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经县委、县政府研究决定，普安县2024年面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才59名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立普安县人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划及职位

第十二届贵州人博会普安县2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才59名(详见附件1)。

四、引进对象及条件

(一)引进对象

2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员,名单详见(附件2)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》;

3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

4.2024年7月31日前获得相应的学历学位;

5.年龄在18周岁以上(2006年4月10日及以前出生)、45周岁以下(1978年4月10日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1973年4月10日及以后出生);

6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

7.在普安县服务年限不少于5年;

8.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。

(三)下列人员不作为人才引进对象

1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围;

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年4月10日)，或未办理任何手续离岗的人员;

4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员;

5.在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

8.正在被列为失信联合惩戒对象的;

9.定向到具体行业或单位的毕业生;

10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

五、资格初审

通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的考生全部可参与下一环节(名单见附件2)。

报名资格初审合格人数与计划引进人数达不到6:1比例(含6:1)的岗位(03、04、05、06、09、12、15、16、20、21、22、24、25、26、28、30、32、33、34、37、39、40、43、44、48、51)的考生全部直接进入面试环节;报名资格初审合格人数与计划引进人数超出6:1比例的岗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生先参加笔试，再根据笔试成绩确定进入面试对象;08、14、17、18、23、27、29、31、35、36、38等11个岗位无人报名，引进计划予以取消。

六、笔试

笔试对象：报名资格初审合格人数与计划引进人数超出6:1比例的岗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生。笔试由县人才引进工作领导小组办公室统一组织命题、制卷、阅卷。考生须持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试方式、考试科目及分值

笔试采取闭卷考试。考试科目为《公共基础知识》，笔试总分值为150分。

2.笔试时间：2024年5月18日  09:00-11:30。

3.笔试地点：详见《笔试准考证》。

4.发放《笔试准考证》

(1)领取《笔试准考证》时间：2024年5月17日9:30-15:30。

(2)领取《笔试准考证》地点：普安县人力资源和社会保障局四楼会议室。

(3)领取《笔试准考证》时须自带本人近期免冠同底相片4张。

5.笔试成绩计算及公布

笔试成绩按“四舍五入”的办法保留到小数点后两位数字。笔试成绩=笔试卷面成绩÷1.5，按40%比例计入总成绩。以笔试成绩从高到低按岗位资格复审人数与计划引进数6:1比例以内(含6:1)确定进入下一环节对象;同一职位报考人员笔试环节成绩名次末位并列的同时确定为面试对象。应参加笔试而未参加笔试考试的考生，取消进入下一引进环节资格。笔试成绩在普安县人民政府网和微信公众号“普安人社”进行公示。

七、面试及总成绩计算

(一)面试

1.面试形式及总分值

面试对象凭面试准考证、本人有效居民身份证参加面试。

面试分值满分为100分，面试成绩均按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数进行计数，面试成绩按60%比例计入总成绩。面试成绩须达到60分及以上方可进入下一环节。

面试形式：1.卫健系统岗位(代码为14—38的岗位)由县卫生健康局牵头组织实施，采取医疗卫生系统的结构化面试;2.教育系统岗位(代码为39—45的岗位)由县教育局牵头组织实施，采取试讲(无生模拟课堂)方式;3.其余综合岗位由引才工作领导小组办公室牵头组织实施，采取结构化面试方式。

2.面试时间

2024年5月25日09:00至结束

3.面试地点

详见《面试准考证》

4.发放《面试准考证》

(1)领取《面试准考证》时间：2024年5月24日9:30-11:30

(2)领取《面试准考证》地点：普安县人力资源和社会保障局四楼会议室

(二)总成绩计算

1.不需要参加笔试直接进入面试的考生：总成绩=面试成绩;

2.参加笔试及面试的考生：总成绩=笔试卷面成绩÷1.5×40%+面试成绩×60%。

取得面试有效成绩的考生根据总成绩从高到低按资格复审人数与计划引进人数1:1比例确定进入下一环节对象，如出现总成绩末位并列的，以面试成绩高的考生进入下一环节;如笔试成绩、面试成绩、总成绩都相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者进入下一环节。

八、资格复审

资格复审对象：根据总成绩从高到低按资格复审人数与计划引进人数1:1比例确定。资格复审时间地点另行公告。

(一)资格复审需提交材料

1.有效居民身份证原件及复印件各1份。

2.毕业证、学位证原件及复印件各1份。2024年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表原件及复印件各1份

3.有工作单位的需提交单位同意报考证明原件1份。

4.职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件各1份。

5.同底的一寸彩色证件照片1张。

(二)如因特殊情况不能亲自来现场进行资格复审的，可以委托人办理。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。

(三)资格复审合格方能进入下一环节，资格复审不合格的取消进入下一环节，空缺职位依次递补。

(四)资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。

经复审不符合报考资格条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格，该岗位资格复审人数与计划引进数1:1比例的空缺人数按总成绩由高到低依次递补。

九、体检

资格复审合格人员确定为体检对象。体检由普安县人才引进工作领导小组办公室统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。体检的具体时间及地点另行通知。

十、考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作由普安县人才引进工作领导小组办公室统一部署，由引才单位或主管部门具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

十一、公示和聘用

经报名、资格初审、测评(面试或笔试+面试)、资格复审、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在普安县人民政府网站上(网址)进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。如因考生放弃或公示不合格，出现空缺岗位的，按照总成绩从高到低顺序进行2次递补。

初次就业的拟聘用人员试用期为12个月，与事业单位订立聘用合同期限5年及以上，试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格者，取消聘用。试用期间待遇按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)执行。

十二、其他事项

(一)本次高层次和急需紧缺人才引进各项工作须在2024年7月31日前完成。

(二)应聘人员必须于2024年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

(三)第十二届贵州人才博览会普安县2024年公开引进高层次人才和急需紧缺人才信息在普安县人民政府网站上公布(网站)公告，因考生未阅读公告而造成的后果由考生本人承担。

(四)本《方案》由普安县人才引进工作领导小组办公室负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。

咨询电话：0859—7237576(县人力资源和社会保障局人才交流中心)  

监督电话：0859—7235620(县纪委县监察委派驻第三纪检监察组)

下载附件>>>

1.第十二届贵州人博会普安县2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

2.第十二届贵州人博会普安县2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名资格初审合格人员名单

普安县人才引进工作领导小组办公室

2024年5月13日

原文标题：第十二届贵州人博会普安县2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202405/t20240513_84627957.html