一、指导思想和基本原则

深入贯彻落实党的二 十大精神,加强学院人才队伍建设,增强学院活力,坚持德才兼备的用人标准;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持信息公开、过程公开、结果公开,广泛接受社会和舆论监督。

二、选聘范围和对象。

面向全国机关、事业单位在职在编人员(经营性事业单位除外)。

三、选聘条件

(一)基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)遵守国家法律、法规,享有公民的政治权利。

(3)具有良好的品行,愿意履行学院工作人员的义务,遵守学院工作纪律。

(4)具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件。

(5)具有2年及以上在职在编的学校工作经历(只计算在职在编工作经历,计算时间截止到2024年7月31日),现所在单位同意报考。

(6)年度考核均为合格及以上等次(试用期除外)。

(7)具有公开选聘岗位要求的工作能力和经历,以及其他条件。

(二)有以下情形之一的不能参加选聘考试

(1)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

(2)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

(3)现役军人。

(4)聘用后即构成回避关系人员。

(5)法律法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形。

(三)具体条件

详见《襄阳科技职业学院2024年公开招聘工作人员岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)。

(四)相关时间节点的确定

年龄计算的截止日期为2024年1 月(如年龄要求35周岁及以下,即为1989年1月及以后出生)。具体年龄要求请见《岗位表》。

四、报名

(一)报名时间

2024年7月29日至8月6日17:00。 

(二)报名方式

报名人员可通过发邮件的形式将报名所需《襄阳科技职业学院公开招聘工作人员报名表》(各类证件的扫描件依次添加在报名表后),发至我单位指定电子邮箱xykjzyxyrsc@foxmail.com,邮件标题请注明“姓名+报考岗位+公开选聘报名”。

(三)报名要求

1.报考需提供:二代身份证、学历与学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等材料扫描件。国外、境外留学人员需要提交教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书;

2.机关事业单位在职在编人员报考需持所在单位同意报考证明;

3.报考人员要如实填写《襄阳科技职业学院公开招聘工作人员报名表》,资格初审通过后列入笔试考核对象;

4.报考人员每人限报一个岗位;

5.毕业证书上专业名称未到二级学科(例门类:05文学—一级学科:0501中国语言文学—二级学科:050103汉语言文字学)的需提交学校专业方向证明和成绩单;

6.报考岗位所需专业注明方向的,需提供学校专业方向证明和成绩单;

7.岗位表其他条件中要求的所需印证资料。

(四)相关时间节点的确定:

(1)年龄计算的截止日期为2024年1月1日(如某岗位年龄要求35周岁及以下,则应为1988年1月1日及以后出生,以此类推)。具体年龄要求请见《岗位表》。

(2)工作经历、取得学历学位计算时间截止到2024年7月31日。

五、考试

(一)笔试

1.笔试初步定于2024年8月上旬举行,具体时间和地点以后续公告为准。

2.笔试科目为一科《公共基础知识》。主要测试与高校工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素;以及应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。

考试时间120分钟,满分100分。

3.笔试成绩将在笔试组织后在襄阳科技职业学院、市人社局网站发布。

(二)资格复审

1.根据岗位笔试成绩从高到低排名,按1:3的比例(面试入围比例)确定,最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。入围面试人员达不到规定比例的,由选聘单位提出取消、核减或者保留的申请,报主管部门审核批准后报市人社局备案。

2.资格复审由襄阳科技职业学院组织实施。资格复审时,拟参加面试人员按招聘单位通知要求,提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、编卡、原单位同意报考证明和相关资格证书等相关证明材料原件或复印件、电子材料。

(三)面试

1.面试方式采取说讲课的形式进行。

2.面试前在襄阳科技职业学院、市人社局网站发布面试公告,各选聘单位在本单位或主管部门网站同时发布面试公告,相关事宜以面试公告为准。

3.面试时间、地点以面试公告为准。

4.面试公告发布后,由招聘单位通过电话、短信等方式通知考生,考生放弃面试的,不再进行递补。面试最低合格分数线为75分,考生须达到面试合格分数线方可列为体检、考察对象。因考生放弃、迟到等情况导致该岗位达不到规定竞争比例的,该岗位可正常开考。对只有一名考生参加面试的岗位,其面试成绩必须达到75分以上,方可列为体检、考察对象;面试成绩未达到75分以上的,取消该岗位招聘。

(四)总成绩计算

总成绩实行百分制,折算比例如下:

总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)

(五)考试成绩排名规则和并列优先原则

考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。总成绩相同的,以笔试成绩高低确定。

六、体检和考察

根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低,按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

2.选聘单位或受检人对体检结果有疑问的,经主管部门研究同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检合格的再行办理相关手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的,由申请方负担复检费用。

(二)考察

1.根据选聘岗位要求,重点考察应聘者的政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面。

2.考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。

(三)递补

因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺,选聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员,递补人员只在参加面试的人员中产生。

七、公示及办理调动、聘用手续

体检、考察结束后,选聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况研究确定拟聘人选,经主管部门审定后。拟聘人员在襄阳科技职业学院、市人社局网站上进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,办理相关调动、聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用;一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

八、违纪违规行为处理

对违反公开选聘纪律规定的考生和工作人员,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

九、其他 

本次考试未指定任何单位和个人编写过有关公开选聘考试的教材,也未委托任何单位和个人举办有关公开选聘考试的培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等,均与本次考试无关,敬请广大应聘人员提高警惕,避免被误导干扰,切勿上当受骗。本公告中附件《岗位表》中所列的内容,由选聘单位负责解释。

咨询电话:0710-3527274

附件:1.襄阳科技职业学院2024年度公开选聘工作人员岗位表

     2.襄阳科技职业学院公开选聘工作人员报名表

襄阳科技职业学院

2024年7月29日

附件:     1.襄阳科技职业学院2024年度公开选聘岗位表.xlsx

附件:     2.襄阳科技职业学院公开选聘工作人员报名表 .docx