考试采取先笔试后面试的方式进行，笔试、面试均采用百分制计算成绩。

    笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识和时事政治等。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由峄城区事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

    笔试结束后，按照同一岗位招聘计划人数与应聘人数1：5的比例，从高分到低分确定进入面试人选名单。达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人选。

    面试采取先实践操作后结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员分析问题、解决问题的能力。实践操作和结构化面试均采用百分制计算成绩，实践操作成绩占面试成绩的60％，结构化面试成绩占面试成绩的40％。面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

    面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。面试设定合格分数线，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

    考试具体时间、地点详见准考证。

    五、考察体检

    考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重人员思想政治表现、道德品质及业务能力和工作实绩等方面情况；并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

    体检在县级（含）以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

    体检时间和地点另行通知。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

    对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。