公务员考试网为各位考生带来:2025年度四川广元市精神卫生中心人员招聘9人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多四川医院招聘考试精彩内容。

广元市精神卫生中心(广元市第三人民医院)，是四川省区域精神卫生中心，国家三级甲等医院，川北医学院附属医院、重庆医科大学附属教学培训中心，国家住院医师规范化培训基地。根据医院业务发展需要，现将2025年度人员招聘相关事项公告如下：

一、招聘需求岗位及条件

(一)招聘岗位(每人限报一个岗位，招满为止)

(二)招聘条件

1.应聘人员应同时具备的条件：

(1)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质，且体检合格。

(3)符合招聘岗位确定的条件及资格要求。

(4)定向应届毕业生，须征得原定向单位同意。

(5)符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关回避的规定。

2.凡有下列情形之一者，不得应聘。

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除中共党籍、开除公职、被解聘、被辞退的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查、调查的。

(4)党纪处分尚在影响期、政务处分尚未解除的。

(5)尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员(截止时间公告发布当日)。

(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

(7)有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

二、报名及要求

1.报名时间：自公告发布之日起，直至相关招聘岗位招满人员为止。

2.报名方式：

(1)“双选”报名：参加高等院校组织的双选会，现场接收求职简历，紧缺岗位和优秀人才，可现场直接签订高校毕业生就业协议。

(2)线上报名：应聘者请下载填写应聘报名表(附件1)，并将应聘报名表、电子版个人简历及相关证件扫描件打包投递至邮箱313460423@qq.com，邮件命名格式：“姓名+学历+应聘岗位”。

(3)现场报名：应聘者可按招聘岗位要求携带应聘报名表、个人简历、相关证件原件及复印件到医院综合楼7楼人力资源科报名。

3.应聘者需提供以下材料：

(1)2025年应届毕业生：个人简历、身份证、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、学历学位证明材料、高校毕业生就业协议、规培证明等其他相关材料。

(2)往届毕业生：个人简历、身份证、毕业证、学位证、学信网电子学历注册备案表、资格证、规培证、执业证、职称证、获奖证书等其他相关材料。

三、招聘实施

(一)资格审查

医院根据收到的材料进行筛选与资格审查，并择优通知面试及相关考试。凡提供虚假或伪造等相关材料，档案审查发现违法、违纪者，一律取消应聘资格，资格审查贯穿招聘实施全过程。

(二)考核

本年度招聘岗位为医院紧缺专业岗位，根据报名情况适时组织考试考核，不受开考比例限制，坚持公开、公正、择优原则，一般为面试招聘，以双向交流和专业答辩的方式进行，应聘比例超过3：1增加笔试项目，具体考核时间和地点将通过短信/电话形式通知应聘者。

(三)体检及心理测试

根据招聘职数及面试结果，确定拟聘人员进入体检环节，由医院统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和医院要求执行，完成心理健康测试，所有体检费用自理。

(四)公示及聘用

体检、心理测试合格者经公示及医院研究通过后，按规定办理入职手续。

四、待遇

1.博士、硕士研究生通过引才或考核方式解决事业编制。

2.全日制临床医学类专业博士研究生按一事一议原则确定安家补助费，硕士研究生按医院《人才引进实施办法》执行。

3.按照《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”的通知》要求，“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住院医师规范化培训结束并取得合格证的本科医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

4.工资及其他福利按照医院有关规定执行。

五、联系方式

联 系 人：陈老师，刘老师

联系电话：0839-3513195

单位地址：四川省广元市利州西路三段50号

请应聘者扫描下方二维码加入QQ群，以便后期通知相关事宜。

(QQ群号：905066221，请先投递简历后再申请进群，并备注姓名及应聘岗位，如：陈某某+精神科医师)

六、监督

此次招聘由医院纪委负责全程监督。在招聘的任何环节发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，聘用一律无效，且责任自负。监督电话：0839-5501178。

附件：应聘报名表.docx

广元市精神卫生中心

2024年12月10日

原文标题：广元市精神卫生中心 2025年度人员招聘计划公告

文章来源：https://www.gysdsrmyy.cn/article.html?id=11558