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资格审查和面试

根据报考人员笔试成绩，按照实际招聘岗位人数与参加面试人选1:3的比例，从高分到低分确定各岗位进入面试人员名单(其中每个岗位笔试成绩相同的报考人员按一人计算比例)。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

在面试前，我单位对报名人员进行资格审查。通过邮件、短信等方式告知资格审查时间、地点及需携带的审查材料。按照公告明确的资格条件进行资格审查，符合公告所列条件的应聘人员进入下一个招聘环节。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消其应聘或者聘用资格。

资格审查合格人员方可参加单位组织的面试。资格审查不合格的，取消面试资格。未按规定时间和地点参加资格审查的，视为自动放弃。因自动放弃、取消面试资格等原因导致面试人选出现空缺的，按照笔试成绩合格线以上者从高分到低分依次递补。

面试工作由我单位负责具体组织实施，主要测试应聘人员沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。面试总分为100分，面试合格线为60分，面试成绩未达到合格线的人员，不予进入后续招聘环节。