公务员考试网为各位考生带来:2022陕西延安市新区管理委员会直属中小学幼儿园招聘教师142人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多陕西教师招聘考试精彩内容。

为进一步加强教师队伍建设，充实教师队伍力量，优化教师结构，经延安市人力资源和社会保障局批复同意，2022年延安市新区管理委员会直属中小学幼儿园公开招聘教师142名，现将有关事项公告如下：

一、招聘数量

延安市新区管理委员会直属中小学幼儿园公开招聘教师共142人。其中延安市新区第一小学招聘教师3人;新区第二小学招聘教师18人;新区第一中学招聘教师5人;新区第二中学招聘教师1人;新区第三中学(新区江苏中学)招聘教师9人;清华大学附属中学延安学校招聘教师83人;延安市新区高级中学招聘教师6人;延安市新区第一幼儿园招聘教师2人;延安市新区第四幼儿园招聘教师3人;延安市新区第五幼儿园招聘教师12人。招聘岗位所需的具体条件以《2022年延安市新区管理委员会直属中小学幼儿园公开招聘教师岗位表》的要求为准。

二、招聘范围和条件

(一)招聘范围

2021年毕业未就业的硕士研究生、教育部直属师范大学的公费师范生;2022年应届毕业的硕士研究生、教育部直属师范大学的公费师范生。体育、音乐、美术薄弱紧缺学科教师岗位放宽至2021年毕业未就业、2022年应届毕业的本科及以上毕业生。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1986年4月6日至2004年4月5日期间出生);

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准;毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年7月31日前取得;

5.具有符合岗位要求的身体条件。

(三)不符合报名应聘条件的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.曾在公务员招录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

4.机关事业单位在编人员不得报考;

5.按照中省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或转任(选聘)有其他限制性规定的;

6.事业单位人事管理需要回避的;

7.失信被执行人;

8.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序实施。

(一)发布公告

本次招聘在延安市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yanan.gov.cn/)、延安市新区管理委员会网站(http://xq.yanan.gov.cn/)发布公告。

(二)报名与资格审查

报名采取线上报名和线下报名相结合的方式进行。

1.线上报名

将相关资料扫描PDF格式与个人简历及报名表打包文件夹发送至报名邮箱进行报名，邮箱地址：289227912@qq.com。

线上报名时间：2022年4月6日(星期三)至2022年4月10日(星期日)。

2.现场报名

报名时间：2022年4月11日(星期一)至2022年4月13日(星期三)。

现场报名地点：延安新区大剧院东门。

3.报名及资格审查需递交的材料

①身份证原件及2份复印件;

②毕业证原件及2份复印件;

③学位证原件及2份复印件;

④教师资格证原件及2份复印件;

⑤普通话等级证书原件及2份复印件;

⑥有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》2份(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料)。

应聘人员资格审查贯穿于招聘工作的全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位资格条件不符，均取消应聘资格。

(三)考试

考试采取笔试和面试的方式进行，由延安市新区管理委员会组织实施。招聘计划与报名人数比例大于1:3的岗位先笔试再面试;招聘计划与报名人数比例小于等于1:3的岗位直接进行面试。

(1)笔试。笔试满分100分，笔试内容为学科专业知识。根据笔试成绩，按照同一岗位招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定面试人选，末位笔试成绩并列的，一并进入面试。笔试成绩设置最低分数线，笔试成绩低于最低分数线者，不得确定为面试人选。具体笔试时间和地点另行通知。

(2)面试。面试满分100分，面试采取讲课、评委提问、应聘人员答辩的方式进行。面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。具体面试时间和地点另行通知。

(3)计算考试总成绩，确定并公布参加体检人员名单。

①计算考试总成绩：

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。没有笔试的岗位，面试成绩即为考试总成绩。

②确定并公布参加体检人员名单。

根据考试总成绩，按照1:1的比例确定体检和考察人选。

考试总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序。直接面试的岗位，面试成绩出现并列时加测讲课，以讲课成绩确定排名顺序。