公务员考试网为各位考生带来:2022山西工程科技职业大学引进高层次人才公告。 考生还可以关注本栏目了解更多山西教师招聘考试精彩内容。

山西工程科技职业大学是整合山西大学商务学院、山西交通职业技术学院、山西建筑职业技术学院优质办学资源，于2020年12月18日经教育部批准设置的省属公办本科层次职业大学，为财政拨款公益二类事业单位。

我校具有良好办学基础和先进办学理念。原山西大学商务学院综合实力稳居全国独立院校前列，原山西交通职业技术学院、山西建筑职业技术学院均为教育部“现代学徒制试点单位”和“全国毕业生就业典型经验高校”。学校学科涵盖工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、艺术学等门类，在道路桥梁工程、新能源汽车、建筑工程、建筑设计与装饰、工程管理、会计学、金融学、信息技术等专业领域展现出鲜明的办学特色。

学校现有26个职业本科专业、50个高职专业。拥有国家级重点建设和试点专业11个，包括国家级教学改革试点专业2个、国家骨干院校重点建设专业5个、国家提升专业服务产业发展能力的重点建设专业2个、教育部现代学徒制试点专业2个;拥有省级重点与示范专业12个;山西省“1331”工程重点学科建设项目1个。

学校现有教职工1748人，其中，专任教师1109人，高级专业技术职务专任教师437人，包括国家级、省级教学名师、教学创新团队、“双师型”教学名师、“双师型”优秀教师等，还有大批来自大中型企业的高级技术人员、能工巧匠担任兼职教师。在政府政策研究、职业教育研究、建筑技术应用研究、交通技术应用研究等方向上凝练形成了多支具有较高研究水平的科研团队。

学校持续深化产教融合、校企合作，社会服务能力进一步提升。先后与山西交控集团、山西建设投资集团、京东物流集团、华远国际陆港集团、三一重工、宝马、丰田、中铁、中建、中冶宝钢、中国广电山西公司等大中型企业和园区建立了长期稳定的校企合作关系，建有校内外实验实训中心(基地)700余个。相继获批教育部“全国高校毕业生就业能力培训基地”、人社部“职业技能等级评价机构”资质、省人社厅“首批认证技工考评院校”，成功申报教育部第二批“国家级职业教育教师教学创新团队培训基地”，被省住建厅确定为培训鉴定机构。

适逢我国职业教育进入前途广阔、大有可为的高质量发展新阶段，学校迎来山西“一群两区三圈”发展新机遇，我们将努力建设能够引领我省职业教育创新发展的“旗舰大学”，为山西高质量转型发展和职教高地建设提供有力支撑。

学校面向社会诚聘各类高层次人才，现就具体事项公告如下：

一、引进原则

德才兼备。坚持师德师风第一标准，树立正确用人导向，突出人才品德、能力和业绩，确保选贤任能。

按岗引进。根据学校学科专业建设规划和人才队伍建设目标设置岗位，按需依岗引进人才。

突出重点。以学校主干学科、专业为重点，引进学校发展建设急需的高层次人才。

一事一议。按照“一事一议、一人一策、特事特办”的原则，采取全职或柔性引进的办法进行人才引进。

二、引进对象

1.国内外优秀博士研究生;

2.符合学校办学需求，具有正高级专业技术职称的专家学者和大国工匠、能工巧匠等高层次技术技能人才。

三、引进条件

(一)基本条件

1.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱职业教育事业;

2.从事专业须与学校开设专业相关或相近，能够胜任所聘岗位的教学科研工作;

3.博士研究生年龄一般不超过40周岁，特别优秀的或紧缺学科专业的可适当放宽。

(二)学术条件

1.正高级专业技术职称的专家学者和大国工匠、能工巧匠等高层次技术技能人才，结合自身专业、行业背景和科研成果，采用“一人一议”的办法进行学术水平审定。

2.国内外博士研究生：

A类：博士毕业于国内外知名大学或一流学科，在本学科领域取得高水平代表性成果，主持或参与国家级重大、重点教学科研项目或企业重大项目，有较强的教学科研能力。

B类：博士毕业于国内外高水平大学，在本学科领域取得较高水平代表性成果，主持或参与国家级教学科研项目或有重要社会服务经历，胜任学校教学科研工作。

C类：博士毕业于其他高校，在本学科领域取得一定的代表性成果，主持或参与省级教学科研项目或企业横向项目，具有较好实践能力和创新能力，胜任学校教学科研工作。

四、引进待遇

(一)山西省、太原市人才引进待遇

符合引进人才奖励条件的，可申请山西省和太原市人才补贴，具体以当年政策为准。

(二)学校人才引进待遇

1.正高级专业技术职称的专家学者和大国工匠、能工巧匠等高层次技术技能人才：引进待遇按照《山西工程科技职业大学高层次人才“一人一策、一事一议”引进办法》规定执行。

2.国内外博士研究生：

(1)编制、薪资、职称：入事业编制，前三年享受副教授岗位绩效，符合职称破格条件的可申请破格晋升，相关考核按照入校协议执行。

(2)人才公寓：在职期间可入住人才公寓，按照学校公寓管理规定执行。

(3)安家费、科研启动费：

A类：安家费45万元起;科研启动费，理工科50万元起、人文社科30万元起。

B类：安家费40万元起;科研启动费，理工科40万元起、人文社科20万元起。

C类：安家费35万元起;科研启动费，理工科35万元起、人文社科15万元起。

注：1)安家费为实补金额，科研启动费按学校的有关规定执行。

2)紧缺专业博士，其安家费、科研启动费按照A类标准执行。

3)博士入职后，立项主持国家级、省部级科研项目，发表高水平成果、获重要奖项，按学校规定进行奖励。

(三)配偶安置

学校根据编制、工作需要和配偶自身条件，妥善解决引进人才配偶的工作问题。

1.配偶条件符合山西省配偶安置政策的，学校按政策协助办理调动。不符合调动条件的，结合校内岗位空缺和配偶个人条件，安排人事代理岗位或其他编外用工岗位，具体岗位待遇“一人一议、一岗一议”。

2.引进人才如与学校解除聘用合同，其配偶聘用或用工关系一并解除。

五、引进计划

山西工程科技职业大学2022年计划全职引进50名以上博士研究生和正高级职称专业技术人员，见《山西工程科技职业大学2022年高层次人才需求表》。

六、引进程序

(一)报名

1.报名时间：2022年全年。

2.提交材料：《山西工程科技职业大学引进高层次人才申请表》电子版(见附件)、本人身份证扫描件、专业技术职务任职资格证书扫描件、各学历阶段学历学位证书扫描件、能反映本人科研学术水平的论文、荣誉证书、科研成果等扫描件。

暂未取得博士学历学位证书的，须提供在读证明(包含入学时间、毕业时间、所学专业等)、个人自荐材料等扫描件;留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单扫描件及具有翻译资质的机构翻译的中文成绩单扫描件。

3.报名方式：将报名材料电子版后发送至所报学院(教学部)专用邮箱和工科大人才办专用邮箱：rencai@sxgkd.edu.cn

应聘人员邮件标题格式统一要求为：应聘学院(教学部)+姓名+毕业院校+专业名称+学历学位。

若本人研究方向涉及学校多个学院的人才需求，报名时可填报多个意向学院。

(二)资格审查

山西工程科技职业大学人才工作办公室会同二级学院、教学部对报名人员进行资格初审，牵头组织、发展规划、人力资源、科研、教务等部门开展资格复审。初审和复审合格人员，通知本人考核的时间、地点、方式、准备材料、注意事项等。未通过审核的人员，不再另行通知。

(三)综合考核

各二级学院、教学部组织不少于5人的专家组对资格复审合格的应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核，形成考核报告。

(四)体检、考察

人才工作办公室在综合考核结果基础上，对拟引进人员的岗位、待遇等相关事项按有关程序进行确定，安排考核通过人员进行体检、考察等工作。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，考察按照上级部门相关规定执行。

(五)确定聘用

人才工作办公室将审查、考核、体检、考察结果报学校人才工作领导小组，对引进人才层次、待遇及拟聘职务等进行审议，经校长办公会、学校党委会研究通过后确定拟引进人员名单，并在学校官网公示，公示期七个工作日。

(六)办理聘用手续

对公示无异议的人员，由人力资源部负责办理有关聘用手续。

七、咨询电话

具体引进政策和事宜可咨询山西工程科技职业大学人才工作办公室。

联系人：吴老师15834033916 原老师13834210189

办公电话：0351-5678268

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2022年山西工程科技职业大学高层次人才需求表

山西工程科技职业大学引进高层次人才申请表

山西工程科技职业大学

2022年4月1日

原文标题：山西工程科技职业大学2022年引进高层次人才公告

原文链接：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2022/04/05/1262695.shtml