公务员考试网为各位考生带来:2022四川省南充高级中学第三批嘉陵江英才工程引进高层次人才85人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多四川教师招聘考试精彩内容。

2021年12月31日，中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局、南充市人才工作领导小组办公室发布《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》(以下简称《公告》)，其中，四川省南充高级中学涉及引进岗位16个、需求人数85名。

近期，四川省南充高级中学按规定组织开展了2次公开引进招聘工作，经前期招引，已引进博士研究生、硕士研究生和高级教师65人，还剩余20个名额。鉴于学校发展和教师人才队伍建设需要，综合分析考试报名情况，已对《公告》做出调整，2021年12月31日发布的《公告》中涉及四川省南充高级中学的岗位不再接受报名。剩余20个名额岗位需求进行调整。

现将调整岗位需求后的2022年第三批公开引进高层次人才相关事项公告如下。

一、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘对象和范围

南充市内机关事业单位在编人员不属于本次人才引进范围，其它详见附件1。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备的条件

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选

(1)曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的;

(2)曾被开除公职的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的;

(6)尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的;

(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、公开考核招聘程序

(一)报名

1.时间：自《四川省南充高级中学2022年第三批“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》发布之日起至2022年5月18日18:00止，逾期不再补报。

2.方式：网上报名。通过扫描下方二维码或打开下方链接填写报名登记表，完成报名。

https://jinshuju.net/f/lBGXln

(二)资格审查

1.时间：2022年5月21日(上午8:30—12:00，下午3:00—5:30)。

2.地点：四川省南充高级中学顺庆校区综合楼2楼人事科办公室(南充市顺庆区涪江路97号)。

3.需提供的资料

(1)《南充市2022年度引进高层次人才报名表》(附件2)1份，2张2寸免冠证件照片。

(2)本人有效二代身份证原件及复印件1份。

(3)本人有效毕业证、学位证原件及复印件1份。学信网电子注册备案表1份。

(4)本人有效教师资格证原件及复印件、职称证书原件及复印件，以及其他获奖证书原件及复印件。

(5)国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国(境)外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

(6)所有考生需持本人资格审查前48小时内有资质的检测服务机构出具的纸质版核酸检测阴性报告证明。

4.资格审查时间内未按要求提供上述证件(材料)以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考试资格，且责任自负。符合资格审查条件的发放面试通知书，凭面试通知书和身份证参加现场考核。

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)考核方式

本次考核采用结构化面试和讲课相结合的方式进行。

1.资格审查合格人数与招聘人数比例超过3:1的，先进行结构化面试，按结构化面试成绩从高到低以3:1的比例确定讲课的人员，与最后一名结构化成绩相同的人员，一并进入讲课环节。

2.资格审查合格人数与招聘人数比例为3:1的，直接进行讲课。

3.考核招聘比例低于3:1，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部(市人才办)、市人社局审核同意，可将比例调整至2:1。若仍未达到，则取消当次考核计划。

(四)考核时间与地点

1.报到时间：2022年5月22日上午8:00。未准时到达指定地点报到者，不得参加本次考核，责任由考生自负。

2.报到地点：四川省南充高级中学嘉陵校区南门(嘉陵区学府路1号)。

(五)成绩计算

1.按讲课成绩从高到低依次等额确定体检对象，所有报考者讲课成绩低于80分者不予聘用。需要先进行结构化面试的岗位，其成绩只作为能否进入第二轮讲课环节的依据，不计入最终总成绩计算。

2.所有成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位。如果出现考生讲课成绩相同的情况，则采取加试(讲课)办法确定体检人员，将加试(讲课)成绩高者确定为体检对象。