公务员考试网为各位考生带来:2022湖北武汉城市职业学院招聘人事代理人员27人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多湖北教师招聘考试精彩内容。

武汉城市职业学院是湖北省人民政府举办、武汉市人民政府主管、面向全国招生的全日制综合性高等职业院校。学校现有南北两个校区，南校区濒临风景优美的汤逊湖，北校区坐落风景秀丽的狮子山麓、野芷湖畔，地铁7、8号线直达南北校区。

学校是国家优质专科高等职业院校、国家省域“双高校”立项建设单位(A档)、国家现代学徒制试点院校、1+X项目首批试点院校，连年获评全国高职院校“国际影响力50强”“教学资源50强”，是湖北省职业技术教育学会副会长单位、湖北职业教育国际交流联盟副理事长单位、中华职教社湖北省职业院校创新创业教育联盟理事长单位。

学校现有全日制在校生17000余人，校园总面积1100余亩。设有学前教育学院、初等教育学院、文化创意与艺术设计学院、旅游与酒店管理学院、财经学院、外语学院、计算机与电子信息工程学院、汽车技术与服务学院、建筑工程学院、机电工程学院、职业网球学院和马克思主义学院、继续教育学院(职业技能鉴定所)、国际教育学院、创业学院15个二级学院，专业70余个。现有中央财政支持专业4个，国家级示范、骨干专业7个，国家实习实训基地3个，协同创新中心1个，省级以上教学质量工程项目90余项。

为贯彻“人才强校”战略，加强师资队伍建设，促进学校可持续发展，根据学校事业发展需要，拟面向社会公开招聘岗位24个，拟招录人事代理人员共27人。具体事项如下：

一、招聘原则

按照公开、公平、竞争、择优录取的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，采取笔试、面试、考察相结合的方式进行。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.岗位所需的专业、技能条件或从业资质。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.岗位所需要的其他具体条件见《武汉城市职业学院2022年人事代理招聘岗位一览表》。

(二)有下列情况之一的，不受理应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;

3.正在处分期间(影响期) 的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.现役军人、非应届的全日制在读学生;

6.原工作单位不同意报考的人员;

7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，且被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;

8.法律、法规规定的其他情形。

三、报名方式

(一)网上报名(2022年5月23日9:00至5月30日12:00)

应聘人员登录武汉人事考试网(http://www.whptc.org)，点击“网上报名”选择相应考试后提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。报名提交信息必须对照招聘条件真实、准确、完整、有效的填写，凡弄虚作假者取消应聘资格。

(二)查询审核结果(2022年5月23日9:00至5月30日17:00)

应聘人员登录武汉人事考试网查询网上审核结果。

(三)网上报名确认(2022年5月23日9:00至5月31日17:00)

通过审核的应聘人员应进行报名确认，并按相关规定登录武汉人事考试网进行网上报名确认，未按时参加报名确认的，视为自动放弃。

(四)网上打印准考证

应聘人员应及时通过武汉人事考试网关注准考证打印时间。通过审核的应聘人员登录武汉人事考试网下载并打印准考证(A4纸张黑白打印即可)。

(五)其他要求

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如30周岁以下即为1991年1月1日之后出生，以此类推;毕业证取得时间截止为2022年7月31日，国外、境外留学人员须于2022年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，取消本次报名或聘用资格。

2.关于学历的说明：本次招聘中的第一学历不含专升本、成教和自考毕业。

3.符合应聘岗位条件的博士研究生、副高以上职称资格者经学校审核同意可办理免笔试手续，直接进入资格复审环节，不占用面试指标。符合免笔试条件者，笔试成绩按照该岗位参加本次考试面试入围人员的平均成绩计算，请务必于2022年5月27日前到学校人事处(南校区综合楼934)办理相关手续。

4.请应聘人员关注武汉人事考试网和学校网站，并保持报名时所留联系电话的畅通。

四、考试安排

(一)考试流程

本次招聘按照笔试、资格复审、心理测评、面试的流程进行。

1.笔试：考试内容为教育综合知识，采取闭卷考试的方式进行，满分为100分。

2.资格复审：根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定资格复审及面试人员名单。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。应聘人员需进行现场资格审核，并携带以下材料的原件和复印件各一份。

(1)身份证;

(2)准考证;

(3)个人简历(含自然情况、学习、工作经历)，近期立姿生活照1张;

(4)本科和研究生阶段各类证书(学历学位及教育部备案的学历学位认证报告、获奖证书、资格证书等);

(5)在校学习成绩单(如无原件可提供成绩单复印件，但必须加盖教务或档案管理部门公章);

(6)所在单位党委(党组)出具的党员证明;

(7)岗位要求的职称证、职业资格证等其他相关材料。

3.心理测评：主要考察应聘人员的心理状态、岗位适应性与胜任力等。

4.面试：面试成绩满分100分，面试按80分划定合格分数线，面试成绩低于80分的不予录用。具体方式如下：

(1)行政管理岗位采取结构化面试、专业水平考核等方式进行;

(2)专任教师岗位采取说课、专业技能测试等方式进行。