公务员考试网为各位考生带来:2025河南郑州空中丝路文化传媒有限公司社会招聘6人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多河南国企招聘考试精彩内容。

郑州空中丝路文化传媒有限公司(以下简称“丝路传媒”)成立于2022年4月，为郑州航空港区管一级平台公司，以打响“空中丝路”品牌、建设空中丝路“重要节点城市”、不断提升航空港区正面传播力、影响力和舆论引导力为主责，以培育和拓展“泛传媒”“泛文旅”“泛时尚”产业为主业，努力打造具有市场化竞争力的文化产业集团。

丝路传媒本部现有职能部门6个，下设全资子公司4家，主要业务范围涵盖地区政务宣传、城市IP营销、节赛展会策划、文旅产品开发、产业研究及招商引资等，企业发展前景广阔。未来，丝路传媒将提供开放的就业发展平台、和谐的工作环境以及科学的职业规划，诚邀精英人才加入我们。

一、招聘计划

根据工作需要，丝路传媒本部及下属子公司面向社会招聘6人：郑州空中丝路文化传媒有限公司主持岗1人、运营岗1人;郑州数智传媒有限公司新媒体运营1人;郑州空港投创文化产业发展有限公司产业规划岗(产业研究)1人，融资岗1人，风险岗1人。具体要求详见《郑州空中丝路文化传媒有限公司招聘岗位一览表》。

二、报名基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策;

2.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德;

3.专业基础知识扎实，学习能力强，具备应聘岗位所必需的能力及素质，符合相应的专业、学历、年龄以及其他要求;

4.具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神;

5.具有正常履职所需的身体条件。

三、招聘办法和程序

本次招聘流程分为以下阶段：招聘公告、资格审查、综合考评、体检、背景调查、研究审议、公示及聘用等程序，各环节均采用淘汰制的形式进行，委托河南才港人力资源服务有限公司具体实施。实施方案如下：

(一)招聘公告

由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。

1.每人限报1个岗位，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

2.应聘人员按照报名要求如实填写个人简历信息，并上传个人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书等证书扫描件。

3.报名时间：自公告发布之日起至2025年4月28日17:30。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

(二)资格审查

1.才港公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。

2.资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

(三)综合考评

综合考评采用笔试、面试相结合的方式，对应聘者进行多维度分析评估。

1.笔试

(1)根据资格审查结果择优确定进入笔试人员，招聘人数与笔试人数比例不低于1:5，无法达到比例则该岗位取消。

(2)笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、分析能力、语言逻辑能力等。

(3)取得博士研究生学历学位人员可申请免笔试，免笔试人员在核算考试总成绩时，笔试成绩部分按照该岗位进入面试初试人员笔试平均分计算。

(4)笔试时间地点另行通知。

2.面试：面试包括初试和复试，面试满分为100分。

(1)初试：根据笔试成绩从高到低，按照初试人数与拟聘用人数之比不高于10:1的比例确定进入初试人选。末位笔试成绩并列的，同时进入初试。初试成绩不计入应聘人员总成绩。初试着重考察应聘人员的专业能力和人岗匹配度。

(2)复试：初试成绩达到60分以上者根据笔试成绩从高到低，按照复试人数与拟招聘人数3:1的比例确定进入复试人选。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的可适当降低比例要求，但不得低于2:1，如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。复试重点考察应聘人员的应变能力、语言表达能力、综合分析能力和英语能力等。

3.综合考评成绩=笔试成绩×30%+复试成绩×70%(笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位)。

(四)体检

按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据综合考评成绩由高到低的顺序确定体检人员。体检不合格者取消进入下个环节资格，并按照综合考评成绩从高到低的顺序依次递补。体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。

(五)背景调查

依据体检结果确定背景调查对象，主要调查拟聘用人员的身份信息、教育信息、工作履历、社会风险和有无违法犯罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。考察期间，因应聘人员放弃或背调不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位综合考评成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)研究审议

根据综合考评成绩、体检、组织考察/背景调查结果，对拟聘用人员提请集团研究审议。

(七)公示

对经研究审议后的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。

(八)录用

公示期无异议的，公示结束后根据公司流程办理入职手续。

四、其他

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

(二)若同一岗位笔试、面试总成绩按从高到低排序时，最后一名考生总成绩并列的，则录用面试成绩较高者;若面试成绩仍并列的，则以用人单位审议结果为准进行录用。

(三)拟聘用人员与用人单位签订劳动合同，约定试用期限，工资待遇按照公司薪酬管理办法执行。

(四)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(五)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

(六)本公告解释权归郑州空中丝路文化传媒有限公司。

(七)报名及咨询电话：15617799032 0371-63287680

咨询时间(工作日)：上午9:00-12:00;下午13:00-17:00

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郑州空中丝路文化传媒有限公司招聘岗位一览表

原文标题：郑州空中丝路文化传媒有限公司2025年社会公开招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/msLYPfIpdVLPLtbE0qFOSQ