公务员考试网为各位考生带来:2022湖南益阳医学高等专科学校招聘公告（第二批）。 考生还可以关注本栏目了解更多湖南教师招聘考试精彩内容。

益阳医学高等专科学校(以下简称益阳医专)始建于1950年，是经教育部批准设立的全日制公办医学高等专科学校，是国家口腔健康教育基地、首批全国急救教育试点学校、教育部“1+X”职业技能等级证书优秀试点院校、省级园林式单位、省文明高校、省平安高校。学校地处环洞庭湖地区重要交通枢纽城市——益阳市，距省会长沙仅30分钟车程。学校占地500余亩，总建筑面积16.6万平方米，拥有直属附属医院2家，市级重点实验室2个。开设了临床医学、口腔医学、药学、护理等16个专业，现有教职工900人，全日制在校学生1万余人。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合我校工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在市人社局指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件及其他条件;

(二)有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.现役军人、机关事业单位未满最低服务年限的工作人员、在读的普通高校全日制非2022届毕业生;

6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等;

7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位12个，招聘计划19名，均为专业技术岗位(详见附件1)，岗位所要求的专业以湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录(附件2)为准。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过市人社局网站、益阳医专网站等平台面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

(1)应聘岗位代码为“01”的高层次人才岗位报名时间为2022年6月16日至2022年12月31日止，随到随招，招满为止。

(2)应聘岗位代码为“02”至“12”的岗位报名时间为2022年6月16日至2022年6月29日(17：00止)。

2.报名方式

采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。请应聘者将报名材料以压缩包(其名称为“岗位名称+姓名”)形式发送至报名邮箱：yyyzzzrsc@163.com。

3.报名材料

(1) 应聘人员登录益阳医专网站自行下载并如实填写《益阳医学高等专科学校公开招聘应聘人员报名登记表》(附件3)，应聘人员须在承诺栏手写签名，PDF格式;

(2) 应聘人员登录益阳医专网站自行下载并如实填写《益阳医学高等专科学校公开招聘应聘人员基本情况一览表》(附件4)，Excel格式。

(3)本人有效身份证原件(正反面)、各阶段所取得的学历学位证书原件、学信网教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求的资格证书及相关材料原件，PDF格式。

4.相关要求

(1)应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年7月31日前取得(2022届博士研究生和确因疫情原因影响毕业证书发放的，可放宽至2022年12月31日)。未在规定期限内取得，则取消聘用资格。

(2)在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。有工作单位的请出具加盖单位人事部门公章的同意报考证明等相关材料，工作经历年限按足年足月累计计算，以2022年6月30日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

资格审查通过人员名单在益阳医专网站组织人事处页面公布。

(四)考试

⒈开考比例：

应聘岗位代码为“01”的高层次人才岗位不设开考比例。

应聘岗位代码为“02”至“12”的岗位应聘人数与岗位招聘数的比例原则上不低于3：1，对岗位专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经人社部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或取消、核减岗位招聘计划。

2.考试方式：

(1)应聘岗位代码为“01”的高层次人才岗位：

采取直接考核(成立专家小组，对应聘人员的学术水平、业务能力等进行全面考核，并作出书面考核结论)的方式公开招聘。