公务员考试网为各位考生带来:2022河南郑州市管城回族区招聘教师176人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多河南教师招聘考试精彩内容。

为适应我区教育事业发展的需要，经区政府批准，面向社会公开招聘176名中小学教师。现公告如下：

一、招聘原则

(一)按照公开、平等、竞争、择优聘用的原则，面向社会进行招聘。

(二)严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。

二、用人单位及招聘岗位、名额

本次招聘主要为管城回族区区属学校招聘教师，招聘名额共计176名，具体招聘岗位和人数见附件1。

三、招聘资格和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，遵纪守法，身体健康，五官端正。

(二)2022年毕业生应于2022年7月31日前取得毕业证、学位证和普通话证等相关资格证书。

(三)教师资格证科目和报考岗位一致，其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的考生报考。报考特殊教育岗位需有小学、初中或者高中教师资格证，教师资格证科目不限。报考小学教师需具备小学、初中或高中教师资格证;报考初中教师需具备初中或高中教师资格证。受疫情影响暂未取得教师资格证的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可先报名参加本次招聘，如被聘用，须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。

(四)具有普通话二级乙等及以上资格(语文需二级甲等及以上资格)。

(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：30周岁以下是指1992年1月1日以后出生。

(六)有工作单位的另需提供单位同意报考证明。

(七)其他所需的资格条件见附件1。

(八)有以下情形之一者不得应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.现役军人、普通高等学校在校生(2022年毕业生除外)，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、报名流程

采取网上报名方式进行。

1、报名时间。2022年7月6日9:00—7月8日18:00。考生登录郑州市管城回族区考试网(http://gczj.zgrccp.com)，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证(或有效期内临时身份证)必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。

2、资格初审。2022年7月6日9:00—7月9日18:00，招聘单位根据招聘条件对报考人员填报信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登录原报名网站查询是否通过资格审查。

3、网上缴费。资格审查通过后至2022年7月10日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4、网上打印准考证。缴费成功的报考人员于2022年7月13日9:00至7月14日18:00登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证(A4纸)。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

报名人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考试费用。

(二)注意事项

考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

五、考试内容及方法

考试分为笔试和面试两个环节。

(一)笔试

1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。

2、笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括公共基础知识、教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。

3、关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。

4、报考者持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试。

5、笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。

(二)面试

1、确定面试人员名单：进入面试的人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。面试采取试讲的方式，满分为100分。

2、面试资格确认：面试前将组织进行面试资格确认。面试资格确认需携带本人二代身份证、教师资格证、学历学位证书(2022年毕业生提供《毕业生就业推荐表(函)》)，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。面试资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。

3、因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到3:1面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到3:1面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该岗位的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。

六、体检和考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

(二)体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

七、录取聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。

(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

(三)新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

(四)新聘用人员由区教育局统一进行分配，不服从分配的取消聘用资格。

八、其他事项

(一)本次招聘相关环节信息均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二) 应聘人员在招聘期间随时关注管城回族区人民政府网并务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0371-66339154、0371-61315609

监督电话：0371-66248318

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1：管城回族区2022年面向社会公开招聘教师计划表.xls

2：关于笔试加分的条件及审核要求.docx

原文标题：郑州市管城回族区2022年面向社会公开招聘教师公告

原文链接：http://www.guancheng.gov.cn/tzgg/6521672.jhtml