公务员考试网为各位考生带来:2022贵州安顺市第一高级中学第二次引进高层次人才1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多贵州教师招聘考试精彩内容。

为进一步优化人才队伍结构，适应学校升创一类示范性普通高中工作发展需要，根据《事业单位人事管理条例》等文件规定,经学校党委研究,安顺市第一高级中学决定面向社会公开引进1名高层次人才到学校专业技术岗位工作，为确保本次人才引进工作顺利进行,结合实际,特制定本公告。

一、组织领导

本次学校人才引进工作在安顺市教育局指导、监督下进行,具体工作由安顺市第一高级中学引进高层次人才工作领导小组(以下简称“引才工作领导小组”)组织实施。

二、人才引进岗位及人数

见附件

三、人才引进对象条件

引进对象须符合人才引进岗位中的条件，且必须符合以下条件：

(一)具有硕士研究生及以上学历学位。

(二)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,具有良好的政治品德和思想品德,遵纪守法,诚实守信。

(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体和心理条件。

(四)具有良好的品行，有较强的事业心和责任感。

(五)年龄为18周岁以上(2003年12月31日以前出生)35周岁以下(1986年12月30日以后出生)。

(六)岗位所需的其他条件。

(七)有下列情形之一的人员，不得应聘：

1. 定向到具体行业或单位的2022年应届毕业生和截止2022年8月31日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

2.因犯罪受过刑事处罚的。

3.被开除公职的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

6.不符合公开招聘(引进)有关条件要求的。

7.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

8.在读的在校生或现役军人。

9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作员的。

四、报名及资格审查

(一)报名要求

1.报名采取网络报名的方式进行。报名时,报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况认真对照报考条件和职位要求条件,选择符合本人的职位报名。每名报考人员只能选择一个职位报名。

2.报名人数不受比例限制。

3.报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息,骗取考试或聘用资格的,一经查实,取消资格。报名信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的,责任由考生本人承担。

(二)报名方式、时间及资格审查

1.报名方式:本次人才引进报名采取网络报名方式进行,报名从发布公告之日起,截止到2022年7月26日下午6:00。

安顺市第一高级中学网址:https://www.gzasyz.cn

安顺市教育局网址：http://jyj.anshun.gov.cn

报名邮箱:

联系人:杨老师 ，联系电话:0851-33253341  18785311216      

李老师，联系电话：18785308916

2.报名程序:考生自行下载填写《安顺市第一高级中学2022年公开引进高层次人才报名登记表》(附件1),并将有效居民身份证、毕业证、学位证(2022年应届毕业生可持就业推荐表)、教育部学籍在线验证报告(学信网)、简历等相关材料的扫描件打包发送到指定邮箱(压缩包名称：研究生阶段毕业学校+学科+姓名),初审通过后通知本人持相关材料原件到现场资格复审(具体时间另行通知)。

3.资格审查的内容:包括毕业证、学位证(2022年应届毕业生可持就业推荐表)、有效居民身份证、教育部学籍在线验证报告(学信网)及招聘职位所需要相应学科的教师资格证、普通话等级证书原件及复印件各一份,应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。资格审查贯穿于人才引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假材料或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。

五、面试

由学校引才工作领导小组组织安排面试。考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括试讲、答辩两部分。

(一)试教:试教侧重考查考生的教学和专业技术能力、语言表达能力及仪表仪态、行为举止等。讲课的课题由面试专家组提供,同一专业同一课题,讲课时间为15分钟。试教内容从高中相应教材教学内容抽取。抽签时确定面试课题，考生根据面试课题依次到备课室独立进行30分钟的备课，随后进行课堂教学，评委根据面试情况可随时提问或停止面试。

(二)答辩:根据试讲内容评委随机提问,时间5分钟。

(三)面试记分办法:满分为100分,其中试教占80分,答辩占20分。记分方式采取去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加除以有效考官数,取平均分(四舍五入保留两位小数)。

(四)面试成绩低于60分,即为不符合，不予引进。

(五)面试成绩出现分数相等的情况时，择试教分数高者进入下一引进环节。如果试教分数相等，则进行加试。