公务员考试网为各位考生带来:2025江西吉安市峡江县某机关单位现面向社会招聘编外人员1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多江西事业单位考试精彩内容。

根据工作需要，峡江县某机关单位现面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

办公室文员1名(聘用制、无编制)。

二、聘用人员条件

(一)聘用人员应具备的资格：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2.遵纪守法，具有良好的品行;

3.具有正常履行职责的身体条件、无传染性疾病;

4.遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念，无违纪违法记录;

5.年龄35周岁及以下，计算截止为2025年6月1日(含)，35周岁及以下是指1990年6月1日(含)以后出生;

6.专业及学历：专业不限，大专及以上学历;

7.熟练掌握 office等常用办公软件，具有扎实的文字功底和沟通管理能力，能胜任公文写作和综合文字材料。

有行政事业单位文秘工作经历，从事过党建工作，同等条件下优先。

(二)具有下列情形之一的人员，不予聘用：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;

3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违法被原单位辞退解聘的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.有吸毒史或精神病史的;

6.编造、散布有损国家声誉信息的;

7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

8.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的;

9.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、聘用人员待遇、工作地点

月工资3000元左右，具体面议。

工作地点在水边。

四、招聘方法和程序

1.此次招聘采取网上邮箱报名及现场报名(现场报名地址：峡江县高铁新区城控大厦3楼316室)。采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《报名登记表》(附件)，连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：xjxlrlgs@163.com，邮件主题“机关单位+姓名+电话”。

2.报名所需要的材料

(1)本人身份证或户口簿、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件;(一式一份);

(2)近期同底一寸免冠正面彩色照片2张;

(3)工作经历证明资料或相关项目资料;

(4)填写好的《报名登记表》一份。

3.报名时间：从公告发布之日起至2025年07月03日下午17:30止(工作日上午08:30—11:30，下午14:30—17:00，双休日除外);

4.经资格审查合格后，符合条件的人员参加招聘考试。

招聘考试形式为笔试、面试。

1.笔试

(1)笔试时间、地点：电话及短信通知;

(2)笔试内容：公文写作;

(3)笔试卷面总分100分，考试时长120分钟;

(4)报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，经用人单位研究决定，可适当降低开考比例。根据笔试成绩从高到低的顺序，按该岗位招聘人数的1:3比例确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。不足1:3比例的，则该岗位参加笔试人员卷面分不低于60分的均入闱面试。

2.面试

(1)面试时间、地点：电话及短信通知;

(2)采用结构化面试的方式进行，满分为100分，主

要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。

成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩均

保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单(最终成绩相同的，以学历和工作经验优秀者优先)

5.体检人员在指定的公立医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。对因体检不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额，在参加了面试的考生中依次递补。

6.考察：考察主要对考生思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

7.体检、考察合格的拟聘人员，与峡江县旭隆人力资源服务有限公司签订书面劳动合同，派遣到用人单位任职，劳动合同二年一签，试用期1个月。试用期内出现的缺额，从体检、考察合格考生中依次递补。

五、其他事项

1.所提供资料的真实性由本人负责，凡发现弄虚作假的，一律取消聘用资格。

2.本次招聘工作由峡江县旭隆人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内(上午08:30-11:30、下午14:30-17:00)拨打以下电话咨询：0796-7108150(旭隆人力)

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报名登记表

峡江县旭隆人力资源服务有限公司

2025年06月26日

原文标题：招聘编外工作人员公告

文章来源：http://www.xiajiang.gov.cn/news-show-52236.html