公务员考试网为各位考生带来:2022浙江宁波市慈溪市第七人民医院招聘编外用工人员6人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多浙江医院招聘考试精彩内容。

因工作需要，经市委编办、市卫生健康局批准，慈溪市第七人民医院决定公开招聘编外用工6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和指标

护理人员4名、检验科人员1名、药剂科人员1名。

二、招聘条件

1、年龄35周岁及以下(1986年2月22日及以后出生)，户籍不限。

2、护理人员要求：护理学专业大专及以上学历，取得初级(士)及以上专业技术资格或资格考试成绩合格;检验科人员要求：医学检验技术、医学检验学专业大专及以上学历，取得初级(士)及以上专业技术资格或资格考试成绩合格;药剂科人员要求：具有大专及以上学历，专科的药学专业，本科的药学、临床药学专业，取得初级(士)及以上专业技术资格或资格考试成绩合格。

3、五官端正，身体健康，能适应岗位工作。

4、无违法犯罪记录和不良行为记录。

三、招聘程序及时间安排

(一)报名

1、报名时间：2022年2月22日-2月25日，上午8:00-11:30，下午13:30-16:20。

2、报名所需材料：身份证、学历证书、专业技术资格证书(或资格考试成绩合格证明)，须持证书原件并备复印件1份、近期免冠一寸彩色照片1张。经审核上述资料，符合条件者给予登记报名，现场填写并提交报名表。

3、报名地点：慈溪市第七人民医院组织人事科(杭州湾新区名仕路148号行政楼二楼205室)，联系电话：63909953，联系人：丁先生、蔡女士。

4、根据以往招聘情况，如报名合格人数不足招聘计划数3倍的，按实际人数进入考试程序。

(二)考试、考核

按照公开、平等、竞争、择优的原则，护理人员及检验人员考试采用操作与面试相结合的形式,其中操作占40%，面试占60%。操作及面试均采用100分制，合格分为60分。护理技能操作考试由医院护理部组织、检验技能操作考试由医院检验科组织，考核人员现场随机抽取技能一项进行考试，按考核人员抽取考试顺序号进行。在操作合格人员中，根据操作成绩从高分到低分的次序，按招聘指标数的3倍确定面试对象(末位并列的同时入围，不足的按实际人数)。药剂科人员采用笔试与面试相结合的形式,其中笔试占40%，面试占60%。笔试及面试均采用100分制，合格分为60分。笔试以专业相关知识为主，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的次序，按招聘指标数的3倍确定面试对象(末位并列的同时入围，不足的按实际人数)。面试均以分析解决问题的能力为主，采用公共题问答形式。在进行面试2天前书面提出不参加面试而空缺的，在技能操作(笔试)合格人员中，按技能操作(笔试)成绩高低排序予以递补。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不予以递补。根据折合总成绩高低排序等额确定体检对象，若总成绩并列的，以技能操作(笔试)成绩高者列前;如技能操作(笔试)成绩仍并列，则增加客观题测试后确定排位。技能操作(笔试)、面试时间及地点另行通知。

(三)体检和考察

体检由本院组织实施，体检标准参照公务员体检有关标准执行，时间另行通知。出现体检不合格或自愿放弃的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检合格者为考察对象，考察标准参照公务员录用考察有关规定。不符合招聘要求的考察结果为不合格。放弃考察或考察不合格的，在考试合格人员中按总成绩高低排序递补进入体检、考察。

(四)聘用

考察合格者确定为拟聘用对象，公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

四、待遇及管理

聘用人员实行合同管理制，工资福利和社会保险待遇按医院有关编外人员规定执行。聘用合同首签1年，试用期为3个月。试用期满后，经考察不能胜任工作的人员解除聘用合同。

慈溪市第七人民医院

2022年2月15日

原文标题：慈溪市第七人民医院招聘编外用工人员公告

文章来源：https://www.cxhr.com/news/15969.html