公务员考试网为各位考生带来:2022山东省妇幼保健院招聘（高层次人才）130人简章。 考生还可以关注本栏目了解更多山东医院招聘考试精彩内容。

一、招聘单位简介

山东省妇幼保健院(山东省妇产医院、山东省生殖医院)是山东省卫生健康委直属，具有公共卫生性质的集妇幼保健、医疗、科研、教学、预防、康复和计划生育技术指导为一体的省级三级甲等妇幼保健院。现主要职能任务为：承担全省妇女儿童健康状况及影响因素的收集、汇总、分析工作。开展妇幼保健、计划生育、优生优育、不孕不育、生殖保健等领域的科学技术研究并组织推广，面向社会开展疾病诊治、保健、预防、计划生育技术、生殖健康、产前筛查、新生儿疾病筛查等服务，为基层医疗保健机构提供技术支持。医院将按照“123”的发展思路，即以建成为全国妇女儿童医疗保健区域中心为目标;坚持基础设施建设两步走战略;实现妇幼保健机构建设各项指标、妇幼保健学科建设、科研平台建设水平三项走在全国前列，推动医院各项工作高质量发展。

根据省政府《山东省卫生服务体系规划》的要求，我院规划建设床位900张。目前建筑面积5万平方米，开放床位450张，二期建设工程建筑面积5万平方米，规划床位300张，现已开工建设，将于今年年底投入使用。我院现有职工1400余人，其中具有硕士、博士学位人员500余人。设有孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、群体保健部、中医部、生殖医学部、综合临床医学部、医技部等“十部”为框架的50多个业务科室，年门诊量80余万人次。我院现为国家级住院医师规范化培训基地，全国出生缺陷防治人才培训基地，国家卫健委孕产保健、更年期保健、新生儿保健特色专科建设单位，省内唯一新生儿出生窒息复苏国家级师资单位。以院长王谢桐教授为带头人的产科是国家和省临床重点专科，围产保健和儿童保健专业是山东省医药卫生重点学科、妇产科超声专业是山东省临床精品专科、新生儿科是山东省危重新生儿救治中心。医院连续两年入选香港艾力彼全国妇产医院排名TOP50,排名在省内居首。医院拥有国家卫健委生育调控技术重点实验室，妇幼健康发展与医院管理研究中心，妇女儿童疾病临床研究中心、中医药与临床药学研究中心四个高层次科研平台，可为临床提供科研支撑和软科学研究智力支撑，促进研究成果落地转化。生殖医学中心是国内最早一批开展辅助生殖技术业务的学科，也是省卫健委直属医疗机构中唯一具有辅助生殖技术资质的单位。

人才是推动医院高质量发展的有力趋动，医院始终秉持“功由才成、业由才广”的人才工作思路，重视高层次人才的引育工作，相继制定出台了一系列人才引进培养的政策措施，为各类人才搭建平台、提供机会、促进成长。根据医院各项工作发展需要，2022年面向国内外高等院校、科研院所、医疗机构招聘百名博士及临床各专业高层次专业技术人才。

二、 招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求，结合工作需要，我院拟面向社会公开招聘高层次人才130人，其中中级专业技术人员100人;高级专业技术人员30人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法和法律。

3、具备良好的道德品行、适应岗位的身体条件和所应聘岗位必要的执业资质。

4、应聘中级岗位年龄应在45周岁以下(1976 年3月8日以后出生)，应聘高级岗位年龄应在50周岁以下(1971年3月8日以后出生)。

5、具有符合招聘岗位要求的相关专业学历、学位、执业资质及其他基本条件(2022届毕业生须在2022年12月31日前取得相应学历证书、学位证书)，学历学位在国(境)外取得的、在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证明。(认证证明如暂时无法取得的，允许先行参加考试，在考察或体检时提供，否则取消录取资格。)

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)其他

曾受过刑事处罚、曾被开除党籍和公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、山东省卫生健康委员会网站(http://wsjkw.shandong.gov.cn/wzxxgk/rsgl/)、山东省妇幼保健院网站(http：//www.sdmch.org.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1、报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，招聘岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

2、报名方式:符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料，将报名材料电子版打包发送至邮箱sdsfyrsk@126.com，邮件主题为“应聘岗位+姓名+毕业学校”(如：妇产科+王**+山东大学)。每人限报一个岗位。

3、报名材料包括：

(1)《省属事业单位公开招聘报名登记表及诚信承诺书》(附件2)及《省属事业单位招聘报名信息汇总表》(附件3)电子版;

(2)国家承认的学历和学位证书(2022届毕业生提供学校核发的就业推荐表)、岗位要求的职称资格证书原件、身份证以及报名表中课题、奖励等的原件扫描件;

(3)海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件的扫描件;

(4)有工作经历要求的提交工作证明原件的扫描件一份;

(5)有专业方向要求的，需提交学校或单位出具的专业方向证明原件的扫描件。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，本次博士研究生、高级工作人员招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

面试：面试形式采取学术答辩的方式，主要对应聘者的综合素质、外语水平、专业知识、专业技能等方面进行考察。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时间在山东省妇幼保健院官方网站另行通知，不再通知本人，请密切关注网站信息。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。医院成立考察专家组，具体负责考察体检工作。考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察内容包括拟聘用人员政治思想表现、道德品质、业务能力、资格复查等方面的情况。

体检在省级综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，需在另一省级医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次递补。

(五)公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，将按规定在山东省卫生健康委官网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

享受国家和省规定的相应工资福利和单位规定的有关福利待遇。单位另行制定的高层次人才引进优惠措施详见附件4。

六、联系人及联系方式

联系人：王老师 联系电话：0531-68795008

投诉举报电话：0531-68795060

七、其他说明

未尽事宜，按照《2022年省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)等相关规定执行。

点击下载>>>

附件1：山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx

附件2：省属事业单位公开招聘报名登记表及诚信承诺书.docx

附件3：省属事业单位招聘报名信息汇总表.xls

附件4.：高层次人才引进优惠措施.docx

山东省妇幼保健院

2022年3月8日

原文标题：山东省妇幼保健院 2022年公开招聘（高层次人才）工作人员简章

文章来源：http://www.sdmch.org.cn/contents/66/15692.html