公务员考试网为各位考生带来:2022湖北黄冈市市直事业单位统一招聘156人公告（医疗29人）。 考生还可以关注本栏目了解更多湖北医院招聘考试精彩内容。

为贯彻中央和省、市委人才工作会议精神，更好实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足市直事业单位多元化用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，中共黄冈市委组织部(下称“市委组织部”)、黄冈市人力资源和社会保障局(下称“市人社局”)统一组织部分市直事业单位面向社会公开招聘156名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

(二)以下人员不能报考

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6. 法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件

(一)本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《黄冈市市直事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《黄冈市市直事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。

三、发布公告

《公告》(含《岗位表》)于2022年4月2日通过黄冈市人民政府网站(http://www.hg.gov.cn)、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.hg.gov.cn/)、黄冈市人事考试网(http://www.hgrsks.gov.cn/)面向社会发布。

四、报名

(一)报名渠道

本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，均通过湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn)进行。

(二)时间安排

1.报名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00报名窗口准时关闭。

2.资格审查：2022年4月8日9:00至 4月15日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

3.缴费确认：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

4.打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

(三)报名注意事项

详见《黄冈市市直事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。

五、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。其中：

根据招聘单位意见，14个岗位招聘对象为硕士研究生及以上学历学位人员及急需紧缺人才的，报考人员免笔试，直接进入面试：湖北应急管理职业技术学院思政教师、数学教师、体育教师、英语教师、图书馆工作人员5个岗位，黄冈市园丁幼儿园幼儿教师岗位，湖北省黄梅戏剧院黄梅戏灯光师、黄梅戏音响师、黄梅戏司鼓演奏员3个岗位，黄冈艺术学校黄梅戏演员、舞蹈演员、声乐演员3个岗位，黄冈市群众艺术馆长笛演奏员岗位、黄冈市疾病预防控制中心公卫医师岗位。

黄冈市体育中学足球教练员岗位采取先面试、后笔试的形式进行，面试结束后，根据考生面试成绩从高到低按照1:3的比例确定参加笔试的人员。面试事宜另行公告。

(一)笔试。

1、笔试科目及时间、地点。

(1)时间：2022年5月21日(星期六)上午

(2)科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

(3)考点地址详见准考证。

2、笔试类别和内容。

(1)针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

(2)考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。

(3)除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

3、关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报市委组织部、市人社局备案，并通过市人社局官网公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。