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(一)成绩查询

笔试结束3个工作日后，考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。

应笔试岗位，进入资格复审的规则。

(1)笔试缺考或成绩为零分的，不得进入招聘后续环节。

(2)各岗位按面试人选(指资格复审合格且能参加面试的考生)与招聘岗位名额之比3:1的比例，根据笔试成绩(保留小数点后2位，按四舍五入计算)从高到低依次确定资格复审人选;若最后一名进入资格复审人选的笔试成绩相同，则并列进入。

(3)首批进入资格复审人选有关信息(含准考证号、岗位进入资格复审人选笔试成绩最低分等)按要求进行公布。市属事业单位招聘岗位有关人选信息通过用人单位或其主管部门官网等渠道进行公布，区县事业单位招聘岗位有关人选信息通过区县招聘过程信息公布渠道进行公布(附件7)。

(二)资格复审

资格复审合格方能参加面试。参加资格复审人选应按招聘方公布或通知的时间、地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书(学历认证或佐证材料)以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他佐证材料原件和复印件，参加资格复审。

招聘岗位对学科专业有“方向”要求，但学历学位证书无法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业要求、加盖毕业院校印章的学业成绩单或其他官方证明材料。2025年毕业博士研究生和2026届普通高校毕业生报考，暂未取得相应学历学位证书的，可凭加盖毕业院校印章的各学期成绩单或就业推荐表，或其他官方证明材料参加资格复审;按2026届普通高校毕业生对待的境外高校毕业生报名时，可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料参加资格复审。

考生属市外机关事业单位在编工作人员的，还应在资格复审时出具《市外机关事业单位工作人员同意报考证明》(附件8)。

资格复审可由招聘方根据工作需要，采取线上查看佐证材料电子扫描件等方式进行。资格复审不合格或未按招聘方公布或通知的时间、地点参加资格复审的，不得进入后续招聘环节。

组织公共科目笔试的岗位，因资格复审不合格或进入资格复审人选弃权等原因出现面试人选不足，且尚有符合条件可递补资格复审人选的，可按前述确定资格复审人选的规则进行递补。递补完成后，面试人选竞争比仍小于3:1的，最低可按2:1组织开展面试;竞争比小于2:1的，相应递减招聘名额，无法递减的，取消该招聘岗位;其中，属急需紧缺岗位的，经招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例后组织开展面试。

组织公共科目笔试的岗位，首批资格复审的时间、地点及人选公布后，仍有可能递补考生进入资格复审，有关考生应注意保持通信畅通。因考生提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系的，视为自行放弃递补资格。开展面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。

(三)面试

进入面试人选应按要求携带居民身份证原件和招聘方明确的其他佐证材料，在规定时间到指定地点参加面试。

1.面试一般在2025年11月15日前开展，具体时间、地点由招聘方提前通知。

2.面试采取综合面试、专业面试或专业面试与综合面试相结合的方式，具体方式见附件1、2、3、4。面试分值为100分，专业面试、综合面试的时间一般均不少于10分钟。面试成绩当场公布并由考生确认签字，

3.面试当天，因考生弃考、迟到等原因导致面试竞争比有所降低的，面试正常举行;若实际参加面试考生(指面试有效成绩不为零分的考生，下同)数大于或等于面试阶段招聘名额，且考生面试成绩达到本公告规定标准的，按面试阶段招聘名额确定体检人选数。

4.考生应保持通讯畅通，并及时关注有关区县政府(人力社保局)官网、市属事业单位或其主管部门官网发布的相关信息。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节资格。

5.凡实际参加面试考生数与面试阶段招聘名额之比低于2:1的，考生任一科面试成绩低于70分，一般不得确定为体检人选，考生属招聘单位急需紧缺人才的，可适当降低面试成绩要求，由招聘方结合考生的考试考核成绩，按“人岗相适”原则研究并按人事管理权限报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可确定为体检人选。

(四)总成绩计算

根据本公告附件中招聘岗位的“考试类型”和“成绩计算类型”，分别按以下规则计算总成绩〔各阶段计算结果(即笔试成绩、面试成绩)保留小数点后2位，按四舍五入计算〕：

组织笔试的：

1.甲类：总成绩=《职业能力倾向测验》×50%+综合面试成绩×50%;

2.乙类：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

未组织笔试的：

1.甲类：总成绩：总成绩=综合面试成绩;

2.乙类：总成绩：总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

其中，专业面试如采取两种不同方式的，每种方式各占专业面试成绩的50%。