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2025湖南省省直事业单位第四次集中招聘笔试成绩查询入口发布

(三)面试或实际操作能力测试

面试或实际操作能力测试由主管部门和招聘单位分类组织实施。

1.面试:A01-A02、B01-B02、C01-C07、D01-D07、E01-E02、F01-F03、G01-G08、H01-H14、I01-I17、J01-J03、K01-K02、L01-L03、M01-M02、N01-N07、P01-P02、Q01、R01-R02、S01-S04岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。面试采取结构化面试的方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、形象气质等。

2.实际操作能力测试:A03、C08-C09、H15-H26、I18-I24、P03-P04、T01-T32、U01-U04岗位根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员(取3人原则,若遇并列取满并列人员)。其中,C08-C09、H15-H26、I18-I24、P04、T01-T32岗位实际操作能力测试采取现场操作(实际案例)的方式进行,主要测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、业务能力、实际操作应用能力、解决实际问题的能力、应变及综合分析能力等;A03、P03、U01-U04岗位实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员的语言表达能力、教育教学水平、应变及综合分析能力、形象气质等。

(四)合格分数线

凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考或入围比例的岗位,笔试、面试、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考和入围比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

(五)综合成绩计算

1.成绩权重:笔试、面试或实际操作能力测试成绩折合成百分制,分别按50%和50%的权重计入总成绩。

2.计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分,共计300分;面试或实际操作能力测试满分100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》卷面得分+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试或实际操作能力测试得分即为面试或实际操作能力测试成绩。

考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试或实际操作能力测试成绩×50%。

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的,以笔试成绩排名为准;若笔试成绩相同,以《职业能力倾向测验》科目成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。