公务员考试网为各位考生带来:2022湖南永州祁阳市引进急需紧缺高层次人才104人公告（卫生55人）。 考生还可以关注本栏目了解更多湖南医院招聘考试精彩内容。

为全面实施人才强市战略，充分发挥人才在建设现代化新祁阳中的支撑引领作用。经市委、市政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。

二、引进范围和对象

应具有“双一流”大学全日制本科学历学位（“双一流”大学未确定前，应具有原“985”“211”高校本科学历学位），或全日制硕士研究生及以上学历，或副高级及以上职称；急需紧缺专业人员的学历条件适当放宽。

报考人员的学历学位证书和引进要求的其他资格证书须在2022年7月31日前取得。

三、引进职位及人数

共43个职位，104名引进人才。职位及岗位资格条件详见《祁阳市2022年引进急需高层次人才需求目录》（附件1）以及《祁阳市2022年引进急需紧缺人才需求目录》（附件2）。

报考人员可通过祁阳新闻网（http://www.qynews.gov.cn/）及祁阳市人民政府网（http://www.qy.gov.cn/）查阅。

四、报名条件

（一）具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；

3.具备引进岗位所要求的专业、年龄、技能等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件。

（二）有下列情形之一的人员不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职或党籍的人员；

2.受党纪政纪处分尚未解除或因违法违纪正接受调查处理的人员；

3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员；

4.已纳入我市编制管理及暂未入编的特岗教师、“三支一扶”人员；

5.在读的非应届高校毕业生;

6.辞退未满5年的原国家机关事业单位工作人员；

7.不能报考或不得聘用的其他情形人员。

（三）其他说明

1.报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写。专业审查按照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进职位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由市委组织部及引进单位主管部门共同认定。

2.报考人员（除卫生系统护理职位年龄为28岁以下外）年龄为30岁以下，即1992年1月1日以后出生，其它年龄以此类推。报考对象为全日制硕士研究生的，年龄放宽到35岁；副高职称的年龄放宽到40岁；正高职称及全日制博士研究生的年龄放宽到45岁。

五、引进程序和方法

本次引进，按现场报名、面试、资格审查、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

（一）现场报名

本次考试不收取报名费。每名报考人员只能申报一个职位。

报名时间：2022年5月23日至2022年5月25日9:00—17：00。报名地点：湖南省永州市祁阳市行政办公大楼三楼市委组织部会议室315。联系电话：0746-3260862。

报考人员须在规定时间内携带以下资料现场报名：①毕业证、身份证及相关资格证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年应届毕业生需提供就业推荐表；②本人近期同底免冠1寸照片2张；③有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地组织人事部门同意报考的证明；④填写的《祁阳市2022年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》（见附件3）及《诚信承诺书》（见附件4）。委托他人代理现场报名的人员，还须提供由本人书写的委托书、受委托人员身份证件原件及复印件。组织人事部门会同用人单位严格按照引进条件对报考人员进行审查。

报考人员提供的材料必须真实、准确、有效，对提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次应聘资格。报考人员须诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

（二）面试

1.面试时间及地点

(1)综合类岗位考生

面试时间：2022年5月28日（星期六）

面试地点：祁阳市中心幼儿园（长虹路与银岭路交汇处，明德小学旁）

(2)卫健类岗位考生

面试时间：2022年5月29日（星期日）

面试地点：祁阳市中心幼儿园（长虹路与银岭路交汇处，明德小学旁）

2.面试入场时间

面试为全天场。考生7:00至7:30入场，7:50关闭考点大门。

7:50未进入候考室的考生，视为自动放弃面试。

3.面试有关要求与注意事项

(1)考生须持本人有效身份证原件在规定时间内进入考点候考，接受统一封闭管理，采取抽签办法确定面试人员面试的顺序。未按时参加面试的，视为放弃面试资格。

(2)考生应主动向工作人员出示“场所码”“健康卡”和“行程码”绿码并接受体温检测。为保证考生能准时进入考场参加面试，请事前彩色打印本人考前24小时内的健康码和通信大数据行程卡状态信息截图（包含个人相关信息和更新日期）并确保打印的图片信息完整、清晰。

(3)考生不得穿有职业特征的服装，不带手机等通讯工具和电子穿戴设备进入考场，面试时不佩戴手表、饰品。

(4)面试期间，考生须服从工作人员管理，遵守考场纪律。面试结束后在工作人员引导下离开考场，不得在考场内逗留。

(5)考生须文明应试，不大声喧哗，不破坏卫生，不在考场、候考室、备考室、候分区内抽烟、嚼槟榔。

(6)本次面试为全天场，请考生做好相应准备，保持良好状态。抽签在下午面试的考生，统一提供中餐。

(7)面试考点不准驾车进入，其他无关人员不得进入考点。请考生提前熟悉路线，合理选择出行方式。

(8)面试前后请考生保持通讯畅通。

（三）资格审查

考生须在2022年7月31日前递交本人档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行资格审查。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对资格审查不合格的，取消资格，不予聘用。对资格审查不符合报考条件的及自动放弃资格审查的按照面试成绩排名相应递补一次。

（四）体检与考察

1.体检。考生按各职位面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检对象，总分相同的一并确定为体检对象。

体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》（永禁毒办〔2019〕25号）等有关文件执行。

2.考察。体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

（五）公示与聘用

经面试、体检、考察合格的拟引进人才，经市委人才工作领导小组办公室审定后，在祁阳新闻网（http://www.qynews.gov.cn/）及祁阳市人民政府网（http://www.qy.gov.cn/）公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，由引进单位按有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期一年，服务年限不低于五年（含试用期一年）。

六、优惠政策

根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的急需高层次人才（报考附件2《祁阳市2022年引进急需紧缺人才需求目录》的人员不纳入范围）享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，每人每月4000元；其他引进的急需高层次人才每人每月2000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我市工作的急需高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领 军 人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来祁阳创新创业发展的，经评审后由市财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我市引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的急需高层次人才，在祁阳市购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由市财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需高层次人才，由市财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、发放的各类奖金，3年内其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我市落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

七、有关要求

1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

2.拟引进人才签定聘用合同后，服务期内不得调动，要求辞职的需提前3个月向主管部门和市委人才工作领导小组办公室提出书面申请，否则不予办理。服务期内辞职的不享受相关待遇，期间享受的生活补贴、住房补贴等须全额退还，并承担违约责任。

3.本次引进实行诚信报考，报考人员存在弄虚作假、违纪违规等情形，记入祁阳市诚信档案库，3年内不得参加祁阳市组织的人事招聘考试。

4.本次面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。敬请广大报考人员及家长提高警惕，切勿上当受骗。

5.疫情防控要求。考试全过程按祁阳市委新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组的有关规定防控。

按照疫情防控工作管理要求，考生请自备口罩全程佩戴，做好个人防护工作。在现场报名、面试环节，考生健康码、通信大数据行程卡均为绿色、经现场测量体温正常（体温＜37.3℃）且无咳嗽等急性呼吸道异常症状者方可进入。考生前14天有外省及中、高风险地区回祁的，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并按本市疫情防控最新规定要求处理。

本公告未尽事宜，由祁阳市委人才工作领导小组办公室负责解释。

考试咨询电话：

中共祁阳市委组织部0746-3260862

祁阳市人力资源和社会保障局0746-3216393

监督举报投诉电话：

中共祁阳市纪委监委驻市委组织部纪检组：0746-3261002

附件下载：

附件1 ：祁阳市2022年引进急需高层次人才需求目录

附件2：祁阳市2022年引进急需紧缺人才需求目录

附件3：《祁阳市2022年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》

附件4：诚信承诺书

附件5：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录

中共祁阳市委人才工作领导小组办公室

2022年4月19日

原文标题：2022年祁阳市引进人才公告

文章来源：http://www.qy.gov.cn/qy/tzgg/202204/f1cfb1a823e14b909d21699647635f76.shtml