公务员考试网为各位考生带来:2026多彩贵州航空有限公司部分管理岗位选聘3人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多贵州国企招聘考试精彩内容。

一、公司简介

多彩贵州航空有限公司(以下简称“公司”)是贵州唯一国有全资本土航空公司。2015年6月19日成立， 2015年12月31日成功首航，2016年1月8日正式商业运营,主运营基地为贵阳龙洞堡国际机场。航线网络覆盖京津冀、长三角、珠三角、华中、西南、西北等区域主要城市和越南，形成了以“干线拉动、支线补充、干支联动”的航线网络布局。设有宜宾营业部，成都、宁波、兴义等过夜基地。公司运营12架A320NEO飞机、9架E190飞机，下设20个一级部门，在职干部员工1700余人。

公司秉持“安全至上，服务至上，形象至上”的核心价值观，围绕“立足贵州，面向全国，飞向世界”的发展理念，坚持“绿色化，数字化”协同赋能，倡导“家、熔、品”企业文化，致力于打造具有比较优势的民用航空运输品牌。

公司致力于为公众提供安全、准时、舒适和便捷的航空和其它配套服务，不断增强市场竞争力，提高经济和社会效益，为交通强国和贵州经济社会发展作出积极贡献。

二、工作原则及程序

公司人员招聘录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持“党管干部”、“公开、平等、竞争、择优”、“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”、“事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜”和“依法依规办事”的原则，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

三、选聘条件

根据工作需要，本次公开选聘3名人员，具体选聘岗位及要求如下：

(一)飞行技术管理部副总经理：2人

1.学历：大学本科及以上学历。

2.年龄：45周岁及以下。

3.熟悉民航相关法规政策，有飞行标准或训练管理、安全管理等相关岗位工作经验。

4.持有现行有效的中国民航局签发的航线运输驾驶员执照，教员及以上技术等级，担任责任机长经历时间2000小时(含)以上。

5.ICAO英语4级及以上且在有效期内。

6.持有民航飞行员I级体检合格证，无特许限制。

7.在担任机长期间有持续的熟练检查合格记录。

8.在面试前运行经历间断不得超过12个日历月。

9.近五年内无个人原因导致的严重差错(含)及以上不安全事件。

10.未被列入失信或不诚信人员名单，与前任雇主无任何经济纠纷，且无其他任何不符合局方的情形。

(二)客舱服务部副总经理：1人

1.学历：大学本科及以上学历。

2.年龄：45周岁及以下。

3.客舱乘务工作经历不低于5年，有航空公司安全管理、服务标准、培训、航空服务管理工作经验。

4.现担任相当于正科级职务，或担任相当于副科级职务满2年。

5.熟悉民航法律规章，熟悉客舱乘务训练、安全管理等相关工作。

6.具有较强的统筹协调能力、语言表达能力、分析判断能力、问题解决能力。

7.具有较强的责任心、抗压能力、情绪管理能力及执行力。

四、应聘人员条件

(一)应聘者应同时满足以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2.具有正常履行工作职责的思想素质和身体条件。

3.具有良好的思想政治品德和职业道德。

4.具备招聘职位要求的文化程度和其他条件。

5.能够胜任应聘岗位工作。

(二)有以下情形之一者不得报考

1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的。

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

5.在此前贵州民航集团及其分子公司公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的。

6.有吸毒史的。

7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

8.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

9.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

(三)回避要求

本次招聘全流程按照《贵州民航产业集团有限公司招聘(调用)管理办法》严格执行近亲属关系申报、近亲属报名审批、公务回避、任职回避等相关制度。

报名人员应主动申报本人是否与贵州民航集团和下属各单位领导干部存在近亲属关系，构成回避情形的，及时按规定申报、回避。

注：“近亲属关系”包括：夫妻关系;直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;无血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利、义务的亲属，如养父母与养子女、继父母与继子女);三代以内旁系血亲关系(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女);近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)。

五、选聘工作流程

(一)报名

1.报名采取网络报名方式进行，不接受现场报名，报名时间为公告下发之日起至2026年3月27日17：00 时止。报名人员须仔细阅读选聘公告，如实、完整填写本人相关信息。

2.报名需按照网上报名系统规范填报相关信息，并提供以下资料：

(1)本人有效居民身份证电子扫描件;

(2)本人毕业证及专业技术资格证书电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历认证书等证书扫描件);

(3)岗位所需其他相关印证材料电子扫描件;

(4)个人征信报告;

(5)近期1寸白底彩色正面免冠照片电子版。

报名方式：登录“网上报名系统”(https://rlzy.gzairports.com:15600/zp.html#/channel/02)进行注册报名，报名人员登录报名系统后，按要求完整填写个人报名信息并上传本人近期标准的免冠正面彩色证件照片(jpg格式、小于300KB)，因照片模糊、头部显示过小等原因造成无法审核通过的，责任自负。报名人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。

报名咨询：夏老师，联系电话：0851-82598059

3.报名时须按以下标准在报名系统指定位置上传相应资料(PDF格式扫描件)：

(1)“身份证、毕业证书”合并成1个PDF格式扫描件上传。持港澳台或海外院校学历的报名人员需上传教育部留学服务中心颁发的学历认证证书(PDF格式扫描件)。

(2)“岗位所需其他资格证书、荣誉证书”合并成1个PDF格式扫描件上传。

(3)个人征信报告单独上传。

4.报名注意事项：

(1)每位报名人员只能报名一个岗位。报名人员注册登录的账号信息是报名人员查询报名资格审查结果的重要查询依据，请确保账号信息准确无误并妥善保管。

(2)报名人员在填写报名信息并成功上传照片或重新修改审查未通过的报名信息后，都须进行提交报名申请操作。点击“提交”后，公司才能对提交的报名信息进行审核;如果未进行提交报名申请操作，公司将无法审核报名信息，导致报名失败。在报名截止时间(即2026年3月27日17:00)前未提交报名申请的人员，视为自动放弃报名。提交报名申请后，报名信息将被锁定，在公司进行资格初审之前将不可再修改。请报名人员认真核对自己的报名信息，确认无误后及时提交报名申请。

(3)报名人员应及时、理性报名，尽早提交报名申请，若因在最后时限扎堆报考，引起网络堵塞、延迟而导致报名失败的，后果由报名人员本人承担。

(4)须由报名人员本人报名并如实填写和提交本人报名信息及材料，如网上填写的信息及提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。因特殊情况请他人代为报名的，报名信息和材料视为报名人员本人填写和提交，提交相应责任由报名人员本人承担。报名人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。报名人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

特别提示：报名人员报名填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。

(二)资格审查

报名结束后，由公司人力资源部(组织部)按照公布的资格条件和要求对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员，由公司通知进入笔试环节。

(三)笔试

笔试的时间和地点将通过电话、短信或邮件等方式进行通知。笔试实行百分制计分，按照笔试得分从高到低以岗位选聘人数与通过笔试人数1：3的比例确定进入下一环节人选。达不到1：3比例的按实际人数进入下一环节。

(四)面试

面试的时间和地点将通过电话、短信或邮件等方式进行通知。面试实行百分制计分，应聘人员在规定的时间内作答，面试考官现场打分，平均分即为面试得分。

按照综合得分从高到低，以岗位选聘人数1：1的比例确定进入下一环节人选，综合得分=(笔试得分)×40%+(面试得分)×60%。

(五)模拟机评估(仅限飞行技术管理部副总经理岗位)

通过飞行技术管理部副总经理面试人员进入模拟机评估环节。模拟机评估成绩合格者进入下一环节。出现模拟机评估不合格情况或者本人自动放弃的，不再递补;确属没有合适人选的职位不降格以求，将该职位空缺。

(六)组织考察

通过考试、面试、模拟机评估的岗位人选进入组织考察环节。由公司人力资源部(组织部)到相关人选工作单位进行组织考察，突出政治标准，全面了解德、能、勤、绩、廉等表现情况，核查相关人员人事档案等情况。由公司党委审议研究组织考察情况，确定进入下一环节人选。出现组织考察不合格情况或者本人自动放弃的，不再递补;确属没有合适人选的职位不降格以求，将该职位空缺。

(七)体检与背景调查

通过组织考察人选须在公司指定医院按照公司体检要求进行体检，由公司开展背景调查，体检或背景调查不符合中国民航局及公司要求的，取消进入下一环节资格。出现体检或背景调查不合格情况或者本人自动放弃的，不再递补;确属没有合适人选的，将该职位空缺。

(八)聘用

1.研究决定及公示。经公司党委会研究同意后，对拟任职人员在贵州民航产业集团有限公司官网上公示 5个工作日。

2.公示期满无异议或反映的问题不影响任职的，按照有关程序办理任职手续。选聘人员按照贵州民航产业集团有限公司相应职级人员进行管理。

3.涉及飞行员相关流动费用，按照公司现行制度及相关程序执行。

六、其他事项

(一)选聘过程中，将通过短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排，参加选聘人员应保持通讯畅通，及时查收相关信息。未进入下一环节的人员不再另行通知。

(二)将资格审查工作贯穿本次选聘整个过程，在选聘期间及聘用后，如发现选聘人员存在伪造学历或其他骗取考试(聘用)资格行为的，公司有权终止或取消其聘用资格，且今后不得参加公司组织的任何选聘活动。

(三)报名者进入组织考察环节后，如放弃参加，应提前告知并出具书面说明发送到指定邮箱(dczp@cgzair.com)。经公示聘用后，因个人原因放弃聘用机会的，三年内不得参加公司组织的任何选聘活动。

(四)选聘过程中，如遇特殊情况或有相关工作调整、变更的，经公司党委研究后公告。

(五)本次人员选聘不指定任何参考书目，不委托任何培训机构开展培训服务。

(六)选聘工作过程接受纪检部门监督。

(七)选聘工作解释权属公司，选聘工作未尽事宜，由公司党委研究确定。

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多彩贵州航空有限公司2026年部分管理岗位选聘岗位表

原文标题：多彩贵州航空有限公司2026年部分管理岗位选聘公告

文章来源：https://www.gz-gcac.com/content/details_182_28366.html