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2026年宿州市第一人民医院行政职能后勤中层干部选聘公告

发布时间：2026年03月23日阅读量：0 作者：医院招聘

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2026年宿州市第一人民医院行政职能后勤中层干部选聘公告

根据《宿州市第一人民医院2026年中层干部公开选聘实施方案》及《宿州市第一人民医院行政职能后勤中层干部选聘方案(修订版)》，结合我院工作实际，现面向社会公开选聘，具体选聘要求如下：

一、选聘资格

(一)任职基本条件

1.严守政治纪律和政治规矩，忠诚、干净、担当，认真贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和医疗卫生行业制度规范，自觉践行社会主义核心价值观，医德医风良好。

2.具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，积极完成以医、教、研、防为中心的各项任务，团结同事，为多数群众认可。

3.有胜任工作的组织管理能力、专业技术水平和实践能力。

4.具有高质量发展管理理念，有成本管控意识，能够严格执行各项管理规定，工作认真负责，使科室运营管理有效。

5.年度考核获得合格及以上等次，无不良执业记录。

6.身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件。

(二)现任中层干部选聘资格

现任中层干部距退休年龄(男60周岁、女55周岁)不满3周年的将不再参加选聘，其他现任中层干部可以直接报名参加选聘。

(三)新参加选聘中层干部选聘资格

1.科室正、副主任(应同时满足以下条件)

(1)已具备中级及以上专业技术职称;

(2)学历为全日制本科及以上;

(3)男、女均不超过45周岁。

2.二级科室主任(应同时满足以下条件)

(1)具备初级及以上专业技术职称;

(2)学历为全日制专科及以上;

(3)男、女均不超过45周岁。

3.总会计师

(1)专业与财务相关(会计、审计、财务管理等专业)，且已聘任中级及以上职称。

(2)学历为大学本科及以上。

(3)男、女均不超过48周岁。

4.干事

(1)具备初级及以上专业技术职称;

(2)学历为专科及以上;

(3)男、女均不超过45周岁。

二、选聘流程

本次选聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格按照以下程序有序推进：

1.组织动员，公布方案。(2026年3月23-25日)

通过医院官方网站、内部OA系统等发布选聘公告，明确选聘岗位、目标任务、选聘条件、报名方式及时间节点。

2.报名与资格审查。(2026年3月23-25日)

(1)报名：符合相关选聘条件的个人自荐报名(注明是否服从组织安排)。提交材料如下：

①《选聘报名及资格审查表》;

②个人简历、身份证、学历、学位、职称等相关材料的原件及复印件(原件审核后退回);

③《目标任务实施方案》：需结合《医院行政职能后勤管理部门量化考核细则(试行)》文件要求撰写(包含明确目标、实施步骤、保障措施等);

以上材料均在报名时提供，具体要求另行通知。

(2)资格审查：医院成立资格审查小组，由党政办、院纪委办公室、人力资源部、党风政风监督室等科室负责人或工作人员组成，根据岗位及职数设置，对照选聘条件对报名人员进行资格审核，确定符合条件的候选人名单并公示。资格审查贯穿选聘工作全过程，若发现弄虚作假，立即取消其选聘资格。

3.选聘评审。(2026年3月26-28日)

选聘评审分为“群众民主测评+选聘演讲+综合考评”三个环节，总分共计100分，其中群众民主测评占20%(20分)，选聘演讲占60%(60分)、综合考评占20%(20分)。

(1)群众民主测评(20分)：依据不同职务的职责要求，选聘工作领导小组办公室组织测评，全面测评选聘人选的德、能、勤、绩、廉。

(2)选聘演讲(60分)：选聘者通过PPT课件的方式进行汇报，重点阐述下一步工作实施的目标、计划及措施等，评审组(共7-11人)可现场提问，评审组根据所阐述目标任务、答辩表现进行综合打分。

(3)综合考评(20分)：医院领导班子对选聘者的德、能、勤、绩、廉等进行全面综合考评。

4.考察。(2026年3月26-28日)

根据医院岗位设置，通过个别谈话等方式，对拟聘任人选进行考察，全面考察人选的德、能、勤、绩、廉。

5.会议讨论。(2026年3月28-30日)

召开院党委会，根据群众民主测评、选聘演讲、综合考评、考察等情况，结合医院发展实际需求，讨论决定新一届中层干部拟任人选。

6.任前公示。(2026年3月30-4月3日)

公示新一届中层干部拟任人选，公示期为5个工作日，接受监督。公示期间有异议的，由院纪委办公室牵头调查核实，根据结果确定是否聘用。

7.任职聘任。经公示结果无异议的，按有关规程发文聘任，并组织任前集中谈话。

8.签订责任书。

公示无异议后，签订相应的目标责任书。

9.备案。新一届中层干部聘任人选报区卫健委备案。

三、选聘纪律要求

(一)中层干部承担着承上启下的重要作用，为保证医院工作的连续性和接续性，选聘期间各科室原负责人应坚守工作岗位，认真履行职责，确保科室工作正常运转。选聘上岗产生的中层干部聘任后，原负责人职务自行免去。全部受聘后，各科必须在3-5天内完成工作交接。

(二)无人报名参加选聘的中层干部岗位或经选聘后未能产生合适人选的岗位，根据岗位需求由医院选聘工作领导小组集体研究后报党委会决定，公示后聘任。

(三)本次中层干部选聘由医院纪委进行全程监督。选聘期间所有参与人员应严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、党委讨论情况等;参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;参加测评、面试打分的人员要客观公正，不准打人情分;参加选聘的人员要正确对待，不准弄虚作假，严禁搞拉票等非组织活动等。选聘上岗工作中如出现违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

(四)所有职(岗)位的聘期原则上为3年。实行试用期制度，试用期6个月，试用期内按中层干部待遇执行。试用期满考核合格的，正式任用;考核不合格的，取消聘任，按医院安排调整岗位。

四、选聘时间

2026年3月23日到2026年4月7日。

五、岗位设置

详见选聘岗位设置表。

六、其他事项

(一)年龄时间的计算均以身份证2026年2月28日为截止日期。

(二)根据人员选聘情况和医院工作需要，选聘条件、岗位及职数等在一定程度上可作相应调整，由医院选聘工作领导小组集体研究后报党委会决议。

(三)根据现任中层干部任期届满实际工作考核情况以及本次选聘结果，结合医院工作需要及上级轮岗要求，院党委将进行任职科室调整，不服从岗位任职安排的不予安排中层干部岗位。

(四)其他要求按照《宿州市第一人民医院2026年中层干部公开选聘实施方案》相关规定执行。

(五)本方案其他未尽事宜由医院选聘工作领导小组集体研究后报党委会决议。

(六)本方案由医院选聘工作领导小组负责解释。