公务员考试网为各位考生带来:2026江西吉安市泰和县新睿人力资源服务有限公司猎聘1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多江西国企招聘考试精彩内容。

泰和县新睿人力资源服务有限公司因委托单位业务发展需要，面向社会公开猎聘人才，具体猎聘事宜如下。

一、猎聘原则

(一)德才兼备、以德为先：公司注重应聘者的品德与才能，其中品德被放在首位，强调个人品质与职业道德的重要性。

(二)公开、平等、竞争、择优：猎聘过程公开透明，确保所有应聘者享有平等的竞争机会，通过竞争选拔出最优秀的人才。

(三)工作需要、人岗相适：根据公司的实际需求，结合应聘者的专业背景、工作经验和个人能力，确保人岗高度匹配。

(四)近亲属回避：公司在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹属于回避范围。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。如遇其他需回避情况，按相关文件执行。

二、猎聘条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为或不良记录，服从工作安排;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的工作能力;

6.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。报考岗位须符合岗位要求的工作经验年限，或有突出业绩，可适当放宽学历及年龄限制。本公告中年龄、工作经验计算截止日期为2026年4月1日(含)。

(二)有下列情形之一的，不得应聘：

1.个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的;

2.受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单的;处于党纪政务处分影响期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关法律法规、规范性文件规定的不适合担任企业管理人员情形的;

4.现役军人;

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

6.法律法规规定的其他情形的人员;

7.聘用后构成回避关系的岗位。

三、猎聘岗位要求及职责

本次共猎聘1人，全面负责蜀口洲景区高端度假酒店(22间标准客房+10间独栋庭院房，配套餐饮、小型会务、专属管家服务)的筹备、开业及运营管理工作，对酒店经营业绩、服务品质、团队建设、安全合规全面负责，严格落实管理标准，致力打造景区高端度假标杆。具体岗位名称及岗位条件如下：

(一)酒店运营管理负责人岗 (1人)

岗位要求：

1.55周岁及以下;

2.大专及以上学历

3.专业不限;

4.具备10年以上高星级酒店或连锁酒店管理经验，3年以上同岗位总经理工作经验;

5.熟悉酒店全流程运营，有筹开、业绩提升或高端酒店管理经验者优先;

6.拥有本地政企、商会、文旅、婚庆、旅行社等资源者优先;有景区高端酒店、独栋别墅酒店成功运营案例且过往经营业绩突出者优先;有国企下属酒店或文旅项目管理经验，熟悉国企考核体系者优先。

(二)岗位职责

1.统筹酒店筹备、开业、运营全流程，制定年度经营计划、预算方案及营销策略，全程跟踪落地执行，确保各项经营指标圆满达成。

2.精准拓展高端家庭、政企接待、小众商务、轻奢旅行团等核心客群，深耕景区联动、政企合作、线上 OTA、高端私域四大渠道，提升客源稳定性与非客房收入占比。

3.精细化管控运营成本，优化人力配置、采购流程、库存管理及能耗控制，提升运营毛利率，保障预算严格执行。

4.落实消防安全、食品卫生、宾客人身财产安全及隐私保护工作，定期开展隐患排查与应急演练，妥善处置各类突发事件，保障酒店合规运营。

5.对接政企单位、旅行社、文旅达人等资源，开展合作洽谈与关系维护，提升酒店品牌影响力与区域知名度。

四、经营考核指标

1.运营合规：按期完成酒店筹备工作，确保营业执照、消防验收合格证、特种行业许可证等经营证照齐全有效，实现合规开业;首年杜绝重大安全事故、重大服务投诉及负面舆情。

2.入住率指标：首年综合入住率≥50%，其中标准客房≥52%、独栋庭院房≥48%;淡季(非旅游旺季、非节假日)入住率≥40%，旺季(旅游高峰期、节假日)入住率≥80%。

3.营收指标：首年总营收≥200 万元，其中客房收入≥80 万元、宴会 / 会议收入≥100 万元、餐饮及其他收入≥20 万元;2027 年总营收目标≥500 万元。

4.利润与成本指标：首年末基本实现收支平衡，力争完成既定利润目标;营销费用控制在总营收的 8%-12%，严格管控人力、能耗、采购等各项成本，杜绝无效支出与资源浪费;2027 年利润目标≥120万元。

5.口碑与服务指标：客户满意度≥96%，携程、美团等 OTA 平台评分≥4.7 分;实现重大服务投诉零发生，塑造酒店 “高端、私密、精致” 的品牌形象。

6.团队与管理指标：组建 20 人以内精简高效运营团队，建立完善服务标准、培训体系与绩效考核机制，推行高端管家式服务，打造一专多能核心团队，保障骨干人员稳定。

五、报名须知

(一)本次猎聘实行常态化滚动招聘，猎聘的组织实施工作从启动之日起至满足公司业务发展为止。

(二)具体流程为：猎聘公告发布—人才寻访或个人报名(经营方案密封提交)——专家考评(针对经营方案初评)—面试—综合考察背调—体检—确定聘用人选—公示等程序进行。

(三)本次猎聘工作由泰和新睿人力资源服务有限公司组织实施，凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者请在工作日(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)拨打电话咨询：0796-8638906。

六、薪酬福利

(一)提供具有市场竞争力的薪酬，按国家有关规定缴纳“五险一金”，并享受其他规定的福利待遇。

(二)经认定为江西省、吉安市等高层次引进人才，可享受相应人才待遇，参照吉安人才新政30条，公司可协助其申请享受安家费(最高12万元)、人才津贴(最高300万元)、购房补贴(最高100万元)、人才公寓等人才服务保障政策。

七、其他说明

(一)应聘人员须对提供的报考信息和报名材料的真实性、准确性负责，资格审查工作贯穿猎聘全过程。如发现应聘人员不符合猎聘条件、存在弄虚作假等情形，一经查实，取消测评、录用等资格。

(二)泰和新睿人力公司有权根据报名情况，调整、取消或终止本次猎聘工作，并在法律允许的范围内对本次猎聘享有最终解释权。

(三)本次公开猎聘自觉接受社会各界及有关部门的监督。

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2026年泰和县新睿人力资源服务有限公司猎聘岗位表

泰和县新睿人力资源服务有限公司

2026年4月8日

原文标题：2026年泰和县新睿人力资源服务有限公司猎聘公告

文章来源：http://www.jarencai.com/infos/179333.html?IsHideTop=