公务员考试网为各位考生带来:2026新疆天阜新业能源有限责任公司市场化招聘职业经理人1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多新疆国企招聘考试精彩内容。

新疆天阜新业能源有限责任公司是天业集团全资子公司，2011年5月成立，是集团矿产资源原料基地建设与投资管理核心主体，专注矿产资源高效开发与综合利用。公司在博州、吐鲁番拥有4座石灰岩矿、13条活性氧化钙生产线、1处原盐基地;在塔城、呼图壁拥有2处煤矿。通过全资、控参股企业协同，构建多元稳定原料供应体系，为集团循环经济产业链供应链安全提供坚实支撑。

一、选聘原则

坚持公开平等、竞争择优、契约化管理、依法依规原则。

二、选聘岗位及人数

新疆天阜新业能源有限责任公司副经理1名。(负责煤矿建设与安全生产管理工作)

三、选聘人员基本条件

(一)基本条件：

1.具有良好的职业操守。有较高的政治素养，良好的个人品行，较强的事业心及责任心，认同公司战略和企业文化。

2.具有较强的政策把握能力。熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉国内国际市场及制度规则，熟悉现代企业管理，熟悉地方行业发展及行业监管政策。

3.具有较强的治企能力。具备履行岗位职责所必需的职业知识、职业技能与专业素质;具有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险管控能力、处理复杂问题能力和应对突发事件能力。

4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，能够正确认识和处理国有企业承担的经济责任、政治责任和社会责任;善于协调，注重团结协作。

5.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐。

6.廉洁从业，遵纪守法。无不良从业记录及国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定的禁止从业行为。

7.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

(二)岗位条件：

1.本科及以上学历，采矿工程、矿建工程等理工类相关专业。

2.具备10年以上大中型煤矿一线生产管理从业经验及相关行业生产管理经验。

(三)有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的，或被开除公职的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

6.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的。

7.曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的。

8.法律法规规定的其他情形。

四、选聘程序

(一)报名时间：自公告发布之日起，截止时间为2026年4月19日20：00时。选聘不收取报名费。

(二)选聘人员报名。每人可报一个职位，报名人员下载《市场化选聘职业经理人报名表》，在报名截止时间前将本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书以及本人签名的《市场化选聘职业经理人报名表》电子版，发送至邮箱18799766676@163.com，邮件主题“选聘单位+岗位+姓名”。

(三)资格审查。根据选聘要求，由选聘办公室对报名人员提供的相关材料进行资格审查，提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。经审查符合条件者，将另行通知笔试面试时间。未被录用人员的材料代为保密，选聘结束后统一处理。

(四)选聘方式

采取“笔试+面试”相结合的方式进行。其中：笔试成绩占30%，面试成绩占70%。

1.笔试：主要对选聘者的岗位技能和专业知识进行测评。所有通过资格审查的人员均需按时参加闭卷笔试，未参加人员视为自动放弃选聘资格。根据笔试成绩，按照选聘岗位及人数1:3的比例确定面试人员名单，进入面试人员会以电话或者邮箱的方式通知到本人。

2.面试：面试为现场答辩，选聘人员按抽签顺序，依次参加面试。面试现场答辩由面试评委现场提问，选聘人员结合工作实际进行回答。

综合测评总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，根据总成绩按同一岗位选聘人数1:1的比例确定拟聘人员并进行背景调查。综合测评总成绩相同的，以面试成绩高者为拟聘人员。

(五)体检

面试通过人员进入体检环节，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定。体检费用自理。放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消进入下一环节资格。

(六)背景调查

对体检合格的人员确定为考察对象人选，由用人单位通过适当方式进行背景调查或全面考察，深入了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、个人征信、廉洁从业及违法违纪等情况，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况。经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

(七)递补

有体检环节自动放弃或不合格，背景调查不合格等情况的，可在同一岗位内按照面试成绩从高到低的顺序依次递补一次。

(八)确定人选、公示、试用

综合考察情况，研究确定拟选聘人员及任职岗位，进行为期五个工作日的公示。公示期满，对无反映或有反映经调查核实不影响选聘的进行试用，试用期为1年。对反映有问题并查有实据影响选聘的，取消选聘资格。试用合格人员，依法依规办理聘用手续。

(九)聘任管理

对选聘的职业经理人实行任期制和契约化管理，企业与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书，明确职业经理人的任期时间、岗位职责、考核指标和任期薪酬等内容。

(十)薪酬标准

职业经理人实行市场化薪酬分配制度，年度薪酬由基本年薪、考核绩效年薪、奖励绩效年薪三部分组成，目标年薪水平为50万元左右，具体发放金额根据经营业绩完成情况进行浮动调整。同时，依据其岗位职责和承担风险等因素，实行差异化薪酬机制。

(十一)考核评价

职业经理人每任聘期三年，任期届满，依据法律法规、公司章程及考核相关制度对其进行经营业绩考核，决定续聘或解聘。经营业绩目标设置依据集团战略规划及年度经营计划制定。

经营业绩考核分为年度考核和任期考核。年度考核，依据年度经营业绩目标的完成情况，以定量为主，坚持定量与定性相结合。任期考核，主要考核任期内各年度经营业绩情况。

经营业绩考核周期：年度考核以会计年度为周期进行考核，在次年初进行;任期考核结合任期届满当年与第三年度考核一并进行。

(十二)退出机制

选聘的职业经理人有以下情形之一的，或不适宜继续任职的，中止任期、免去现职、解除(终止)聘任关系：

1.考核不达标的，如：年度经营业绩考核结果未达到完成底线;年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线;聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结果为不合格;任期经营业绩考核结果为不合格。

2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。

3.聘任期内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

4.因健康原因无法正常履行工作职责的。

5.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。

6.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。

7.不适宜继续聘任的其他情形。

(十三)其他

本企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

六、其他要求

(一)应聘者应对所提交材料、填写信息的真实性、准确性负责。对提供虚假材料者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

(二)本次应聘全过程的通知将通过邮件或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。

(三)涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。

七、咨询、监督

咨询电话:18799766676 联系人：王先生

监督举报电话:09932623117 联系人：天业集团纪委

八、附件

附件.市场化选聘职业经理人报名表.doc

新疆天业(集团)有限公司党群部

2026年4月9日

原文标题：新疆天阜新业能源有限责任公司市场化选聘职业经理人公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/OjZlQ6tUZzNYIGp_j6M8gQ