公务员考试网为各位考生带来:2026湖北省太和武当数字文化有限公司面向社会招聘2人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多湖北国企招聘考试精彩内容。

根据工作需要，湖北省太和武当数字文化有限公司(以下简称“数字文化公司”)面向社会公开招聘工作人员2名，具体招聘方案如下：

一、招聘岗位及岗位任职条件

副总经理1名(兼运营总监)、副总经理1名(兼营销总监)。具体岗位任职条件及工作内容见附件1。

二、工作地点

 武当山、武汉、西安

三、招聘范围及报考条件

(一)招聘范围

全国范围内符合条件的人员。

(二)基本条件

1.中华人民共和国国籍，具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向。

2.善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，创新意识和市场竞争意识强，专业素质过硬，工作实绩突出。

3.具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发 展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

4.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，能够忠实执行企业战略规划和股东决议，自觉维护企业及股东利益。

5.具有与岗位要求相适应的文化水平、工作经历、职业 资格或者专业职称。

6.具有正常履行职责的身体条件。

四、信息发布及报名方式

1.报名时间：2026年4月14日12:00至4月24日12:00止。

2.信息发布渠道：58同城、猎聘网、boss直聘、武当山特区政务网网站、武当文旅微信公众号、武当发布微信公众号等渠道公开发布招聘信息。

3.报名方式一：应聘者需在规定时间内通过扫描招聘公告中报名二维码在线提交简历、报名表、身份证、学历学位证书、工作经历证明等材料扫描件，确保信息真实有效;逾期或材料不全者不予受理。报名二维码见公告末尾。

4.报名方式二：应聘者通过招聘网站直接投递简历，将简历、报名表、身份证、学历学位证书、工作经历证明等材料扫描件压缩后发送招聘单位邮箱：878197587@qq.com，邮件主题以“姓名+应聘岗位”命名。

五、资格审查

根据招聘条件，审查候选人学历、年龄、工作履历等情况，资格审查贯穿整个招聘过程。凡提供虚假材料的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取面试资格以及面试考核中作弊的，一经查实直接取消应聘资格。在资格审查过程中，审查人员对应聘人员报名信息的真实性存有异议的，可以要求提供相关证明材料，对拒不提供或提供不及时者，审查人员有权不予通过资格审查。

六、面试组织

1.面试方式：半结构化面试，设置2个通用综合论述题+1个项目运营管理规划/1个项目市场营销实施规划答辩，主要考察候选人职业道德、职业素养及职业知识、职业能力。面试官可根据候选人回答情况进行提问，也可以根据个人专业角度提出新的问题。

2.面试流程：经资格审查符合报名条件人选达到3人时即可组织面试。制定面试方案→通知候选人→通知相关考官参加面试→组织线下正式面试。具体根据面试方案执行。

3.面试小组考官组成：由武当控股集团董事会临时指派(其中包含1-2名行业领域专业人员)，武当山特区工委组织部、国资局全程监督。

4.面试成绩计算：面试评分维度以面试方案为准，采用百分制，去掉一个最高分和一个最低分后，计算剩余分数的平均值为候选人最后得分。根据面试成绩，从高到低确定入围人员。

七、薪资洽谈

1.薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，实行市场化薪酬分配，薪酬面议，薪酬结构：基本年薪(占40%，按月发放)+绩效年薪(占60%，其中月度预发50%，年度预留50%，年底考核后统一结算)+业绩提成。业绩提成在2026年度之后开展，提成方案经公司股东审批同意后执行。

2.入围候选人需提供前一年度薪资发放流水明细，数字文化公司与候选人协商确定薪酬标准、激励政策、退出方式等。双方达成一致意向后，将意向候选人情况向武当山特区工委组织部、国资局及公司股东备案。薪资待遇无法达成一致意向的情况下，经上级公司分管领导同意后，可选择递补。

3.录用相关事宜向公司股东报备后，数字文化公司发送书面录用通知，约定薪资待遇、考核方式及正式录用的前置条件等。

4.面试和洽谈未能产生符合岗位要求人选时，可取消本次录用安排，岗位保留并适时开展下一次公开招聘。

八、体检及考察

(一)体检

1.体检工作由数字文化公司组织实施，在指定医院进行，体检参照事业单位录用体检有关规定，费用自理。

需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，原则上复检只能进行一次。候选人不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

2.因候选人放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，经上级公司分管领导审查同意后可递补。

(二)考察

1.考察工作由武当控股集团组织实施。考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察候选人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无需要实行岗位任职回避、有无违法犯罪记录等方面的情况。根据实际情况采取背景调查或实地考察的方式进行。

2.体检、考察可同步组织实施，因候选人放弃应聘或考察不合格不予聘用的，经上级公司分管领导审查同意后可递补。

九、聘用

经面试、体检、考察合格后，确定拟聘用人选，数字文化公司将拟聘用人员名单及相关事项报武当山特区工委组织部、国资局及公司股东备案。经备案后，由数字文化公司按照相关法律法规与新聘用人员签订劳动合同，约定试用期。入职三个月内签订与劳动合同同期的聘任合同，约定激励及退出机制。试用期考核不合格人员，取消聘用。

十、其它事项

本选聘方案由数字文化公司会同武当控股集团负责解释。

十一、联系方式

招聘咨询电话：0719—5662829

监督单位：武当山特区国有资产管理局

联系电话：0719-5665203

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1.湖北省太和武当数字文化公司用工计划

2.湖北省太和武当数字文化公司报名表

3.报名承诺函

原文标题：湖北省太和武当数字文化有限公司面向社会公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.wudangshan.gov.cn/xxgkxi/fdzdgk/tzgg/202604/t20260414_4921771.shtml