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2026江西新余市分宜县开物文旅有限责任公司招聘4人公告

发布时间：2026年04月20日阅读量：0 作者：国企招聘

公务员考试网为各位考生带来:2026江西新余市分宜县开物文旅有限责任公司招聘4人公告。考生还可以关注本栏目了解更多江西国企招聘考试精彩内容。

2026江西新余市分宜县开物文旅有限责任公司招聘4人公告

分宜县开物文旅有限责任公司注册成立于2025年2月，是分宜县人民政府为统筹整合文化旅游资源、推动文旅产业高质量发展而组建的国有独资企业，注册资本2000万元。公司定位为分宜县文旅产业的核心运营与投融资平台，承担着螺蛳小镇等景区的运营、产业融合发展、基础设施建设的核心功能。

根据公司业务发展需要，经研究，现委托北京外企(江西)人力资源服务有限公司对外公开招聘4名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚持党的路线、方针、政策，遵守政治纪律和政治规矩;

2.遵纪守法，品行端正，有良好的职业素养和履职记录;

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强。

4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;

5.符合国有企业公开招聘有关政策法规规定的其他条件;

6.岗位所需的学历、专业或技能条件;

7.岗位所需的其他条件。

(二)岗位及其职责、要求

具体条件详见附件《2026年度分宜县开物文旅公司招聘岗位计划表》，年龄、任职经历等计算截止时间为2026年4月1日。

(三)有下列情形之一的人员，一经发现取消录用资格：

1.不符合公开招聘岗位条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.出现《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的，以及存在法律、法规规定不得参加报考或被聘用为国有企业工作人员情况的。

8.其他不宜公开招聘情形的。

二、岗位管理与薪酬待遇

(一)试用期3个月，试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用职务。试用期工资按所在职级的80%进行发放，同时按岗位标准享受集团其他补贴。

(二)岗位定级。本次招聘人员正式聘用后，按照《分宜县开物文旅有限责任公司薪酬管理办法(试行)》定为部门主管级别。

(三)薪酬待遇。按照《分宜县开物文旅有限责任公司薪酬管理办法(试行)》部门主管级别1级薪级起薪。

三、招聘程序

(一)报名时间、报名方式

1.报名时间：2026年4月13日09:00-2026年4月19日17:00。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，每位应聘者仅可选报一个岗位。应聘者将报名材料在报名规定时间内发送至邮箱：1062310805@qq.com，报名材料按顺序打包压缩，压缩包文件名为“应聘岗位+姓名”，邮件标题格式与压缩包文件名保持一致。发送后，请应聘者注意查看是否收到回执。

3.报名资料：

(1)应聘者填写《分宜县开物文旅有限责任公司公开招聘工作人员报名登记表》，附近期2寸免冠彩色照片电子版;

(2)本人身份证扫描件(正反面);

(3)学历、学位证书及学信网验证报告扫描件;

(4)职称证或专业技术职称证书扫描件;

(5)其他相关资料，如工作经验证明材料、业绩成果资料等与岗位要求相关的证明材料扫描件;

以上所有材料须提供扫描件并发送至邮箱，在办理聘用手续前提供有关材料的原件，否则取消聘用资格。

(二)资格审查

根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。资格审核贯穿公开招聘的全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

(三)组织考试

考核环节对报名初审合格人员的综合能力和素质进行考核。考核分为笔试和面试，先笔试后面试。笔试、面试均采用百分制。

1.笔试：按招聘岗位计划数与通过资格审查人数不低于1:3比例开考。笔试采用闭卷方式，笔试时间及地点另行通知。所有岗位测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。

2.根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(入围人员最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试)。

面试前，若因考生资格不合格或自动放弃等情形出现空缺，将依据笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补;面试当天，若考生缺考或放弃，将不再进行递补。若最终招聘岗位计划数与实际参加面试人数的比例无法达到1：3，面试仍将正常开展，但该岗位考生的面试成绩均须达到60分(含)以上，方可进入后续环节。

3.面试参照结构化面试方式进行，时长10分钟，满分100分;内容涵盖专业知识、语言和逻辑思维能力、沟通能力、应变能力、组织协调能力等。面试时间及地点另行通知。

4.总成绩核算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入法，保留至小数点后2位。应聘人员总成绩必须达到60分(含)以上，否则不予聘用。

(四)体检和考察

考核结束后，按公开招聘职位1∶1的比例，从总成绩高分到低分顺序确定入围体检人员名单。体检人员名单将在分宜发布官方网站、江西人才招聘网(www.jxrczp.com)公布。

入围体检人员须集中统一到指定的医院参照《公务员录用体检标准》进行体检。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由应聘人员自行承担。经体检合格后，确定为考察对象。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。根据工作需要，视情况决定是否进行背景调查。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。

考察对象须提供材料如下：无违法犯罪记录证明、个人档案材料和其他要求提供的证件材料，详见后续公告。

体检、考察环节因考生不合格或放弃等原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加考核的考生中，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(出现末位同分的，以面试成绩高者优先)。

(五)公示

经体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，后续将在分宜发布官方网站、江西人才招聘网(www.jxrczp.com)进行公示，公示期为5个工作日。

(六)聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理相关聘用手续;拟聘用人员按规定实行试用期制度，在试用期内不适合岗位要求或考核不合格的，公司将予以辞退。

四、有关说明

(一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。

(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假一经发现，立即取消应聘资格。

(三)应聘人员身份系行政事业单位工作人员的，须提交行政事业单位同意报考证明。

(四)应聘者提供的联系电话应准确无误并及时接听，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘者本人承担。

(五)对符合公开招聘条件要求并通过审查的应聘者，将在报名截止日后3个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知其参加考试，对未通过审查的不再另行通知。请各位考生确保通讯畅通，若因通讯不畅产生的后果，由考生自行承担。