公务员考试网为各位考生带来:2026江西中寰投资集团及其下属公司招聘10人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多江西国企招聘考试精彩内容。

江西中寰投资集团及其下属公司招聘公告专题

江西易夫子人力资源有限公司受江西中寰投资集团有限公司及其下属公司委托，面向社会公开招聘合同工10名，相关招聘事项公告如下。

一、公司介绍

江西中寰投资集团有限公司系德安县国有独资公司，注册资金10亿元;业务范围涵盖建筑工程、市政园林、酒店管理、建材生产与销售、物业管理、污水处理、充电桩业务、光伏业务、电力行业、资产管理、供应链金融、人力资源服务等领域。

二、招聘原则

按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重工作能力和工作水平的用人方向，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、严格审查的招聘方式。

三、招聘岗位、人数

1. 江西中寰投资集团有限公司：法审部副部长1名、薪酬绩效专员1名

2. 九江浔辉建筑工程有限公司：质安部副部长1名

3. 德安县市政工程公司：安全管理专员1名

4. 德安县博阳河物业有限公司：副总经理1名

5. 德安县中寰大数据信息技术有限公司：软件开发工程师1名

6. 德安中畅人力资源有限公司：市场专员1名

7. 江西浔日新能源有限公司：运维部部长1名

8. 中寰资本运营集团有限公司：投资经理1名

9. 中寰资本运营集团有限公司：副总经理1名

四、应聘资格和条件

(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的道德品质。

(二)具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能。

(三)身体健康，无重大疾病和传染病，能适应岗位工作，无不良嗜好。

(四)事业心强，为人正直，能吃苦耐劳，爱岗敬业。

(五)有下列情形之一的，不得参加招聘：

1. 曾受过刑事处罚的，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

2. 曾被开除公职的。

3. 被事业单位辞退未满五年的。

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5. 违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

6. 有法律和公司规定不得聘用的其它情形的。

7. 其他不宜从事本岗位工作的。

(六)具体岗位任职资格、岗位职责及优先条件详见附件1《江西中寰投资集团有限公司及其下属公司招聘计划表》。

五、亲属回避情形

员工招聘工作实行回避制度。凡与招聘企业领导班子成员(包括董事会成员、党委会成员、监事会成员、经理层成员)有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的企业(包括子企业)从事组织、人事、纪检、审计、财务工作或负责工程、投资项目工作。

本办法所称直接隶属，是指具有直接上下级领导关系;同一领导人员，包括同一层级领导班子成员;直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

招聘企业负责人和招考工作人员在涉及与报考人员有上述关系或其他可能影响招聘公正的情形时，应当主动申请回避。报考人员应在报名时主动申报与招聘企业工作人员的亲属关系，未如实申报者一经查实取消应聘资格。

六、招聘方式与程序

本次招聘面向全社会发布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。招聘按报名、资格审查(贯穿整个招聘流程)、笔试、面试、技能测试(技术岗)、体检、考察、公示等程序进行。

(一)报名程序

1.报名时间：即日起至2026年5月6日17:00止，逾期不再受理。

2.报名方式：采取线上报名审验报名资料原件相结合的方式进行诚信报名。

3.登陆“江西人才服务网”(网址：https://www.jxrcfw.com)“招考专栏”版块，点击《江西中寰投资集团及其下属公司招聘公告》按提示进行注册、选报岗位,并如实填报有关信息、上传相应材料。

4.报名快速入口：https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1494758012047732736，请及时关注、查看报名系统反馈信息并按相应提示操作，直至提示为“报名成功”。

报名所需材料包括：

(1)《江西中寰投资集团有限公司及其下属公司招聘报名登记表》(见附件2)。

(2)本人身份证原件及复印件。

(3)本人近6个月内免冠1寸照片1张。

(4)本人学历证书原件及复印件。中国高等教育学生信息网(学信网)上下载打印《教育部学籍在线验证报告》1份(验证有效期内)。境外学历需提供学历学位认证的相关证明材料。

(5)无犯罪记录证明。

(6)原工作单位开具的工作经历证明(加盖单位公章)。

(7)本人相关专业证书、项目证明材料、职称证书原件及复印件(如有)。

5. 报名事项及要求：报名考生需按要求填写相关报名信息，填报岗位时请仔细阅读岗位要求，填报符合自身条件的岗位，一人限报一岗，报名申请提交后原则上不允许修改信息，确需更正的请联系招考工作人员。如因内容填报错误等所产生的责任由考生自行负责。

(二)资格审查

对报考人员采取诚信报名。报考人员应如实填写个人信息、提交个人相关资料，并对信息、资料的准确性、真实性负责，凡提供虚假信息或资料的，一经审查核实，立即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。资格审查工作由招聘工作组联合纪检部门共同开展，审查结果及时告知考生。

(三)考试及聘用

1. 无免笔试的管理岗与普通岗。考试采取笔试+面试相结合方式进行，笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%;技术岗采用笔试+面试+技能测试相结合的方式进行，笔试占30%、面试占20%、技能测试占50%。

(1)笔试

1.1 开考比例：招聘岗位人数与报名合格人数比例不低于1:3(中层副职及以上1:5)，若岗位报名合格人数未达到开考比例，相应削减招聘岗位数或取消本次招聘岗位。

1.2 笔试内容：笔试成绩100分，考试内容为相关专业知识(80分)及行政能力测试(20分)等，本次考试不指定培训教材及不开设专业培训班。

1.3 参加笔试人员凭身份证进入考场，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表等电子设备。

1.4 如报名者拥有本岗位任职资格条件中优先条件之一，可在卷面笔试成绩的基础上加上5分(仅一次)后再纳入笔试成绩排名。

1.5 笔试时间及地点另行通知。

(2)面试

2.1 根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不低于1:3(中层副职及以上1:5)的比例确定入围面试人员名单，末位并列的一并确定为面试入围人员并进行公示。因面试入围人员自动放弃导致招聘岗位人数与面试入围人数比例未达到1:3(中层副职及以上1:5)的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补，递补后招聘岗位人数与面试入围人数比例至少达到1:2(中层副职及以上1:3)。面试人员名单公示后不再递补。

2.2 面试采取结构化面试的方式进行，主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。满分100分。

2.3 面试时间及地点另行通知。

(3)技能测试(技术岗)：由用人单位负责考察应聘人员的技能实操能力，满分100分，占比50%。技能测试具体要求及入围比例由用人单位另行通知。

(4)最终成绩

4.1 管理岗与普通岗考试最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;技术岗考试最终成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×20%+技能测试×50%;

4.2 笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数。

4.3 最终综合成绩不低于60分才予以聘用。

2. 免笔试岗位的管理岗与普通岗。

(1)如果没有人符合免笔试人员报考此岗位时，则依照无免笔试岗位的考试流程处理;如报考此岗位的免笔试人员低于3人时(中层副职及以上低于5人)，则组织不符合免笔试人员(须符合基本的任职资格条件)进行考试，自高分到低分确认缺额面试人数，以保障此岗位招聘人数不低于1:3(中层副职及以上1:5)的比例确定入围面试人员名单;如报考此岗位的免笔试人数满3人及以上(中层副职及以上满5人及以上)时，本岗位不再组织笔试，所有免笔试报考人员直接进入面试环节。

(2)面试采取结构化面试的方式进行，主要考核应聘人员的专业知识与技能、综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。满分100分。拥有本岗位任职资格条件中优先条件之一，可在面试成绩的基础上加上5分(仅一次)后再纳入面试成绩排名。

(3)技能测试(技术岗)：由用人单位负责考察应聘人员的技能实操能力，满分100分，占比50%。

(4)最终成绩

4.1 管理岗与普通岗的面试成绩为最终成绩;技术岗考试最终成绩=面试成绩×50%+技能测试×50%;

4.2 最终成绩低于75分者，不予聘用。

3. 入围

(1)按最终成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员。如有入围人员自动放弃，按总成绩排名从高分到低分依次递补。

(2)末位最终成绩相同者，则面试成绩高者为拟聘用人员。

4. 体检与考察

(1)体检：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费自理。对体检结果有异议的可以于第一次体检后7日内申请复检一次并以复检结果为准。

(2)考察：经用人单位考察合格后方可进入下一环节，考察工作突出政治标准，主要了解考察人选的政治素质、遵纪守法、廉洁自律情况，以及与招考职位的匹配度等情况。考察不合格者，不予聘用。

因考生放弃或体检不合格、考察不合格等情况出现岗位空缺的，按考生最终成绩由高分到低分依次递补并进行体检与考察环节。

5. 公示与聘用

拟聘用人员名单在招聘信息发布平台进行公示，公示期7天，无异议的，办理聘用手续。公示结束5个工作日内拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并依照考生最终成绩由高分到低分依次递补并进行体检与考察。

七、用工形式与薪资待遇

聘用人员采取劳动合同聘用制的用工形式，试用期为2个月，试用期满后，视考核结果决定是否转正。薪资待遇详见附件1《江西中寰投资集团有限公司及其下属公司招聘计划表》。

八、建立人才储备机制

建立后备人才储备库，完成完整招聘流程并合格的，纳入后备人才储备库。自拟聘用人员名单公示之日起，6个月以内出现因聘用人员考核不合格、辞职、辞退等造成岗位空缺的，可从进入本次招聘后备人才储备库相应岗位考生中按考生成绩由高分到低分依次递补，经体检及考察合格并进行公示后办理聘用手续。

九、特别声明

(一)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消应聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对考试违规违纪的认定和处理，按照《江西省录(聘)用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

(二)因不可抗拒原因造成招聘工作变更的，请予理解。

(三)本公告未尽事宜，由相关用工单位负责解释。

报名咨询电话：17779102169(程女士)

岗位咨询电话：19970455275(杨先生)

纪检监督电话：19979220272(胡先生)

咨询时间：工作日9:00-12:00，13:30-17:00

附件：

1.江西中寰投资集团有限公司及其下属公司招聘计划表

2.江西中寰投资集团及其下属公司招聘报名登记表

3.学科专业目录

原文标题：江西中寰投资集团及其下属公司招聘公告

文章来源：https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1494758012047732736