公务员考试网为各位考生带来:2026漳州供销集团市场化选聘部门经理2人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多福建国企招聘考试精彩内容。

为进一步优化漳州供销集团有限公司人员队伍结构，推动企业经营业务拓展，结合企业发展需要，现面向社会公开选聘漳州供销集团有限公司部门经理2名。现将有关事项报告如下：

一、选聘岗位

1.漳州供销集团有限公司综合管理部兼投资发展部经理1名;

2.漳州供销集团有限公司财务会计部经理1名。

二、岗位职责及任职资格条件

详见附件《漳州供销集团有限公司市场化选聘岗位信息表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行;

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

3.熟悉相关经济政策与法律法规，熟悉市场及行业相关情况，熟悉企业经管管理工作;

4.具备与职位相匹配的任职经历和专业素质，市场意识敏锐，经营业绩突出，具有强烈的责任心与使命感、优秀的沟通协调和团队管理能力、良好的抗压能力和应变能力、较强的处理复杂问题和突发事件能力;

5.具备良好的职业操守和职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，作风正派，廉洁自律。

(二)不得报名情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员;

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

7.未满最低服务年限的(含录用职位约定);

8.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或者对转任有其他限制性规定的人员;

9.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案,且记录期限未满人员;

10.录用后即构成回避关系的;

11.其他不适合从事选聘岗位条件的人员;

12.法律、法规规定的其他情形。

四、选聘程序

(一)报名方式

1.线上报名：本次公开选聘采用线上报名的方式进行，符合条件的应聘者请登录漳州人才人事网(https://www.zzrcrs.com/index)进行报名。

2.报名时间：2026年4月22日8:00至2026年4月28日17:30。(若资格初审通过人数未达开考比例，则报名期自动延续，直至满足开考比例。)

3.报名资料

(1)本人身份证、照片、学历证、学信网认证的学历证明，取得境外学历证的应聘者应同时提供由教育部留学服务中心出具的学历认证书;已取得的专业技术职称、职(执)业资格证书(如有)、获奖证书(如有);

(2)工作经历证明(可提供聘书、劳动合同、当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明);

(3)根据岗位条件要求提供个人履历简况，从业以来主要工作业绩材料(1500字左右)，或具备相应专业能力的证明材料;

(4)报名诚信承诺书。

以上每份材料请按内容命名并按序上传，应聘者因个人填报信息不完整、不真实、不准确或未上传相关材料扫描件，导致不符合应聘要求的，责任自负。

(二)资格审查

1.资格初审：资格初审截止时间为2026年4月29日17:30，应聘者可自行登录漳州人才人事网及时查询审核结果，若对资格初审结果有异议的，须在2026年4月30日17:30前提交申诉，逾期不予受理。

2.资格复审：资格复审将在面试开始前完成，具体时间地点另行通知。

3.应聘者应认真阅读本次公开选聘公告的有关规定，对照应聘岗位资格条件，可自行判断所提供的材料是否与应聘岗位要求相符。资格审查贯穿全招聘流程，应聘者对所提供的报名信息和材料的真实性负责，提供虚假信息的，一经查实，即取消应聘(聘用)资格。

(三)开考比例

岗位拟招聘人数与有效报名人数原则上应达到1︰3比例方可开考。

(四)考试方式

1.本次公开选聘采用“初面+复面”两轮面试的方式。

2.初面采用结构化面试，初面后，在成绩合格人员中按岗位招聘人数1:3比例确定进入复面人选，不足1:3比例的按实际通过人数确定，如遇最后一名进入复面成绩相同的，则一同入围。初面满分100分，合格分为70分。

3.复面采用半结构化面试，满分100分，合格分为70分。复面成绩即为最终成绩，按照岗位招聘人数1:1比例。从复面成绩合格的考生中按高分到低分排名确定进入体检和考察人选。

4.初面、复面成绩计算：按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定，成绩未达合格线者，不予采用。

5.面试时间、地点另行通知。

(五)组织考察

按照相关规定和程序对拟聘用人选进行考察，并查阅人事档案。

(六)体检

体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，对体检结果有异议的，可按规定进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃本次应聘。

(七)政审

按照相关规定和程序对拟聘用人选进行政审。政审对象应准备以下材料：①无犯罪记录证明;②征信报告。通过中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn/)核实拟聘用人员有无失信被执行情况。发现拟聘用人员被列为失信被执行人的，查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，在约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可进行聘用;尚未履行义务的，取消其聘用资格。

(八)递补

复面如遇应聘者主动放弃面试资格的，将在初面成绩合格的人员中按高分到低分依次递补;若体检或考察、政审不合格或主动放弃的，将在应聘者复面成绩中按高分到低分依次递补。

(九)确定拟聘用人选

根据面试最终成绩、考察、体检及政审情况，研究确定拟聘用人员。

(十)公示聘任

对拟聘用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。

聘用人员须在入职前辞去原单位职务，解除劳动关系。聘用人员须与漳州市供销社直属企业(委托漳州供销集团管理)签订劳动合同，实行契约化管理(聘期3年，第一个聘期实行3个月试用期)。聘任期满考核合格的，经双方协商一致可以续聘。在漳州供销集团有限公司任职期间不得在其他企业兼职。

五、薪酬待遇和考核

聘任期间的薪酬待遇按照《漳州供销集团有限公司薪酬管理暂行办法》有关标准执行。详见附件《漳州供销集团有限公司市场化选聘岗位信息表》。

考核评价分为年度考核和任期考核，具体根据年度和任期目标责任等相关规定执行。

六、退出管理

(一)公司解聘。强化部门经理年度(任期)考核和结果运用，认定为不胜任或不适宜担任现职的，及时终止任期、免去现职，根据《劳动合同》等相关规定予以解聘，退出选聘岗位。若出现以下情形之一的，给予解聘：

(1)年度考核不称职(或不合格);

(2)连续两年考核结果基本称职;

(3)因违纪违法、违反企业管理制度被追究相关责任的;

(4)因健康原因无法正常履行工作职责的;

(5)试用期3个月，试用期满，经考核不适宜聘任的。

(二)个人离职。选聘对象个人主动要求离职的，需提前30日书面告知企业，可按约定解除聘任合同;未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

如因前述解聘或个人离职原因解除聘任合同，自聘任合同解除之日起停止计算薪酬，绩效工资根据实际任职时间核算发放。若出现本文中第六条款“退出管理”第(一)(1)情形的，为年度考核不合格，不予计发年度绩效。

七、其他事项

1.本次选聘公告在漳州人才人事网(https://www.zzrcrs.com/exam)进行发布，请应聘者随时关注本次选聘相关公告或通知。

2.应聘者须在选聘期间保持本人手机畅通，以免选聘相关信息无法通知。凡因应聘者个人原因导致无法联络本人的，或未在规定时间、地点参加选聘各环节的视为自动放弃应聘资格。

3.岗位要求中的年龄及工作年限以本招聘公告发布之日为界限计算。

4.本选聘公告的解释、规定仅适用于本次公开选聘工作，其他未尽事宜由漳州供销集团有限公司负责解释。

5.咨询电话：0596-2053705(报名期间上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

下载附件>>>

1.漳州供销集团有限公司市场化选聘岗位信息表

2.诚信承诺书

漳州供销集团有限公司

2026年4月22日

原文标题：漳州供销集团市场化选聘部门经理公告

文章来源：https://www.zzrcrs.com/portal/exam/examArticle2/527999364648538112