公务员考试网为各位考生带来:2026新疆十二师直属国有企业选聘经理层成员1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多新疆国企招聘考试精彩内容。

为进一步提高十二师国有企业经理层经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会市场化公开选聘新疆天山人才智汇发展有限责任公司经理层成员，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

新疆天山人才智汇发展有限责任公司(以下简称“天山人才智汇公司”)成立于2025年3月，位于乌鲁木齐市新市区百园路兵团第十二师人才大厦。作为经兵团第十二师国资委批准设立的师属一类国有独资企业，公司自诞生之日起便肩负着服务区域人才战略的使命，在兵师各级有关部门指导支持下，成立首年实现较好盈利，在咨询、人力资源服务外包等方面形成了具有竞争力的产品，致力于打造立足北疆、辐射全疆的综合性人力资源服务标杆平台。

二、选聘职位及数量

副总经理1名(企业运营方向)

三、选聘资格条件

(一)基本条件

1.政治素质方面。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有强烈事业心和责任感，能认真履行政治责任、经济责任和社会责任，积极维护企业和谐稳定。

2.工作能力方面。有较强的战略决策、推动执行、经营管理、沟通协调、处理复杂问题和突发事件能力，坚持依法经营，市场竞争意识和开拓创新精神强。

3.专业知识方面。具备履行岗位职责所必需的现代企业管理知识和能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉现代企业运作，拥有先进经营理念、管理水平，掌握国内外市场和相关行业情况。

4.职业素养方面。符合《中华人民共和国公司法》规定的相关条件，诚信守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业，职业信誉和作风形象良好。

5.符合任职回避有关规定，具有正常履行职责的身体条件。

(二)具体任职资格

(1)年龄45周岁以下(1981年4月22日后出生);大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业，具备人力资源行业经验者优先考虑;

(2)具备1年以上大中型企业副职及以上职位的管理从业经历，或3年以上大中型企业中层经营管理岗位从业经历(人力资源服务行业骨干企业、省地级国有人才集团从事相关管理工作3年以上的，可同等纳入);具备一定企业管理经验;熟悉掌握专业市场人力资源管理、人力资源企业运营管理等核心业务相关专业知识;

(3)具备较强的战略思维和市场洞察力，能够协助总经理制定公司发展战略、年度经营计划，统筹分管业务板块(如人才服务、市场开拓、运营管理等)的目标落地;具备较强的成本控制、提质增效和国有资产保值增值意识，能够有效应对行业竞争与经营风险;具备较强商务谈判、资源整合与市场拓展能力;掌握国资监管、财务、法律等合规要求;

(4)具备全局意识与大局观，优秀的组织协调、跨部门协作及团队领导能力;抗压能力强，能快速应对复杂问题与突发状况;恪守职业道德，廉洁自律，具备强烈的责任心与忠诚度;具备较强的法律意识与执行能力;综合条件特别优秀者可适当放宽学历及年龄。

(三)有下列情况之一的，不得参加选聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

3.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

4.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

5.被开除中国共产党党籍的;被依法列入失信联合惩戒对象;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论;或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

6.有其他不适宜担任拟聘任职务情形的。

四、选聘办法和程序

(一)报名

采取网上报名的方式，报名人员在新疆生产建设兵团第十二师政务门户网(http://12s.gov.cn)下载《第十二师市场化选聘国有企业经理层成员报名登记表》，并附相关材料。

报名人员将报名资料的电子文档(PDF)发送至gzw12@126.com。要求：所有报名资料统一打包压缩为一份zip格式发送。压缩包和邮件标题格式为“应聘人员姓名+应聘岗位”，附件其他文件名称需要注明“姓名+文件名”(如“张三+学历证书”)。

相关材料包括：本人身份证复印件;个人无犯罪证明;个人征信报告;任职经历相关证明材料，重要任职企业基本情况证明材料;学历、学位证书复印件，如属国内取得的，需同时提供学信网查询页面复印件，如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件;应具备的专业技术资格证书复印件及工作业绩和自我评价材料(3000字左右)。

报名时间：自公告发布之日起至2026年5月5日截止，以邮件发送时间为准。

(二)资格审查

根据岗位资格条件，对报名人员实行网上资格联合审查，确定资格审查合格者，通知其参加综合考评，不符合资格条件人选，取消选聘资格。同岗位通过资格审查的人员与招聘人数达3:1方可开考，未达开考比例或无符合条件人员视情况取消该岗位招聘计划。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位应聘资格条件或存在弄虚作假行为的，均可取消其应聘或聘任资格。

(三)综合考评

综合考评分为履历分析、笔试和面试三个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

1.履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化分析，满分为100分。

2.笔试。主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。

3.面试。面试时邀请相关专家、企业领导人员以及相关领导干部组成面试小组。重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度，满分为100分。

根据应聘人员履历分析和笔试总成绩，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定(最后一名成绩相同的一并进入);不足5人的，参加笔试的人选全部进入面试环节。

4.综合考评成绩。招聘人员综合考评成绩满分为100分，按履历分析25%、笔试25%、面试50%的权重计分。

(四)深入考察

1.结合应聘人员综合考评成绩，差额(1:3)确定考察对象并公示。结合每位考察对象的具体情况，确定延伸考察方式，即组织考察或社会背景调查。实地考察主要采取个别谈话、民主测评、查阅档案资料、征求廉政意见、社会背景调查、实绩分析等方式进行，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面。

2.集体面谈。考察组与考察对象本人谈话，进一步了解其政治立场、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业及性格特点、心理素质等方面情况，并就考察中反映的问题听取考察对象本人的说明，鉴别印证有关问题，并深入了解。

3.根据考察情况，确定进入体检范围人员，组织人选进行体检，体检标准及项目按有关规定执行。

4.人才储备库。面试合格且未录用人员，其总成绩前50%列入人才储备库。

(五)确定建议人选

根据人选考评结果及考察情况，结合岗位实际需要，按照有关程序决定拟聘任人员及岗位，并在一定范围内进行公示，公示反映有问题，经调查核实影响聘任的，取消任职资格。未发现影响任用问题的，按规定办理聘任手续。

(六)履行聘任手续

选聘人员由公司董事会履行聘任手续，签订聘用协议。聘用协议内容一般应包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等有关条款。

(七)备案

聘任文件需在5个工作日内报十二师党委组织部、师国资委备案。

五、聘任管理及薪酬待遇

(一)聘任管理

市场化选聘企业经理层成员实行聘任制和任期制。岗位聘任试用期6个月，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘任，不胜任的予以解聘。聘任期限由企业董事会确定，每届任期一般为3年，一年一聘，聘任期满聘任关系自然解除。如需续聘，由董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。

(二)薪酬待遇

市场化选聘师国有企业经理层成员的薪酬不低于行业平均水平，由所在企业相关会议研究提出薪酬标准，制定目标绩效、任期激励及超额利润分享机制，根据业绩实际表现，对薪酬进行动态调整。

(三)退出机制

1个聘任期满，不续聘的，聘任关系自然解除。年度考核和聘期均为称职及以上的经理层，经批准，可以续聘一次。对在聘期内表现突出、作出显著成绩和贡献、企业发展需要的经理层人员，年度考核结果均为称职及以上或者聘期考核结果为优秀的，经十二师党委审批同意后，履行相关程序纳入十二师党委管理。凡出现下列情形之一的，企业董事会应当予以解聘，并在作出解聘决定前报十二师党委同意。

1.经董事会考核未完成目标任务，不能胜任工作的;

2.聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的;

3.身体状况不能胜任岗位工作需要的;

4.个人提出辞职请求的;

5.聘期内发现存在违纪违法行为的;

6.企业董事会认定的其他应予解聘的情形。

通过市场化选聘的师国有企业经理层成员，自市场化选聘聘用协议依法解除、终止之日起，企业与被解除、终止聘用人员的人事关系终止，劳动合同解除。聘用人员要求离职的，需提前30天书面通知企业，双方按照聘用协议可以解除劳动合同，聘用协议另有约定的除外。

六、其他

本公告及公告未尽事宜由十二师党委组织部、师国资委负责解释。

联系电话：

十二师党委组织部

0991-3713337

十二师国资委

0991-3722757

下载附件>>>

附件1：新疆天山人才智汇公司社会化公开招聘岗位职责及任职资格概述

附件2：第十二师市场化选聘国有企业经理层成员报名登记表

原文标题：十二师直属国有企业面向社会公开选聘经理层成员的公告

文章来源：https://www.xjhr.com/news/125426.html