公务员考试网为各位考生带来:2026云南普洱镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府国有资产监督管理委员会市场化招聘县属国有企业高级管理人才的2人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多云南国企招聘考试精彩内容。

为深入实施国有企业改革深化提升行动，完善中国特色国有企业现代公司治理，健全企业治理体系和组织架构，进一步深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人视野，打造一支具有先进管理理念和丰富实践经验的高水平企业管理人才队伍，不断提高镇沅县县属国有企业核心竞争力，全面推进我县国有企业高质量发展。根据工作需要，决定面向社会市场化招聘高级管理人才2名，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

镇沅县国翔国有资产投资管理集团有限公司成立于2022年2月，为镇沅县一级国有独资公司，注册资本金50000万元，公司下设17家全资子公司，控股公司2家、参股公司5家。公司业务涵盖商贸、园区开发、建筑安装、房地产开发、社会事业、粮食购销、集贸市场、机动车驾驶培训、自来水供应、垃圾和污水处理、商品砼生产销售、旅游开发、人力资源、医疗器材销售、文化旅游投资等业务板块。

二、招聘原则

(一)坚持党管干部;

(二)坚持民主、公开、竞争、择优;

(三)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;

(四)坚持事业为上、注重业绩、人岗相适、人事相宜;

(五)坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工认可;

(六)坚持依规依纪依法。

三、招聘岗位

集团公司总经理1名、副总经理1名

四、招聘对象范围

面向社会市场化招聘，符合条件的党政机关单位、事业单位、国有企业、民营企业等优秀人才。

五、应聘条件

应聘人选需同时符合以下基本条件和资格条件：

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想政治素质好;熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理;遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;有较强的事业心和责任感，有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识;具有正常履行领导岗位职责的身体条件和良好的心理素质。

(二)资格条件

1.总经理资格条件

(1)年龄要求在45周岁以下(含45周岁);

(2)具有大专及以上文化程度;

(3)专业不限;

(4)工作经历：①属于党政机关单位人员的，应当为现任正科级领导职务干部、或二级主任科员及以上职级干部;②属于事业单位人员的，应当为现任7级管理岗及以上干部。③属于国企业人员的，应当为现任同层级国有企业正职领导，或者在同层级国有企业副职岗位工作2年以上。④属于其它人员的，应具有3年以上与岗位需求相关工作经历，具有担任相当规模企业正职、其他中型企业正职(含相当职务)或大型企业中层以上职务(含相当职务)经历。

(5)工作能力：熟悉现代企业经营管理，善于总揽全局、协调各方;具有较强的经营决策、战略规划、组织领导、风险防控、改革创新和市场运营能力;精通财务、金融、工程、贸易、资产运营、股权投资、产权交易、债券融资等相关业务和法律法规;善于把握市场经济和企业发展规律。

2.副总经理资格条件

(1)年龄要求在42周岁以下(含42周岁);

(2)具有大专及以上文化程度;

(3)专业不限;

(4)工作经历：①属于党政机关单位人员的，应当为现任副科级领导职务干部、或四级主任科员及以上职级干部。②属于事业单位人员的，应当为现任8级管理岗或现聘在中级及以上专业技术岗位。③属于国有企业人员的，应当为现任同层级国有企业副职领导，或者在同层级国有企业部门负责人或子公司负责人2年以上。④属于其它人员的，应具有3年以上与岗位需求相关工作经历，具有担任相当规模企业副职、其他中型企业副职(含相当职务)或大型企业中层以上职务(含相当职务)经历。

(5)工作能力：熟悉现代企业经营管理、财务管理、工程管理、资产管理、供应链贸易、市场渠道开发等基本业务流程、政策、法律法规等;具有较强的领导能力、组织协调能力、计划与执行能力和综合分析能力。

3.其他条件：具有经济类、会计类、工程类中级(含)以上专业技术职务或相关执业资格优先考虑。若综合素质好、业绩特别突出或工作需要的优秀人才，可适当放宽任职经历和年龄要求。

上述资格条件中，工作年限计算截止时间为2026年5月。

注：身份系党政机关单位、事业单位人员的需签订身份转换承诺书，到企业任职前，需辞去公务员、参公人员或事业单位干部职工等身份。

(三)具有下列情形之一的，不能报名：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的、被开除公职的;

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的;

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的;

4.脱产在读的;

5.曾因个人原因，导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的;

6.曾造成国有资产重大损失，被免职的，且自免职不满5年的;曾造成国有资产特别重大损失，或因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，或被宣告缓刑的;

7.担任破产清算的企业的董事或者厂长、经理，对该企业的破产负有个人责任的，自该企业破产清算完结之日起未逾三年;

8.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;

9.有重大社会负面影响的;

10.配偶及子女均已移居国(境)外的;

11.不能满足任职回避制度的;

12.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

13.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的;

14.具有其它不宜报名情形的。

六、招聘方式和程序

县属国有企业高级管理人才市场化公开招聘程序包括发布公告、报名、资格初审及初面、资格复审及面试答辩、履历业绩综合评价、考察(背景调查)和体检、人员确定及拟聘用公示、任职等环节，具体如下：

(一)发布公告

在云南人才网、猎聘网、镇沅信息网、镇沅发布微信公众号、镇沅国投微信公众号等平台进行发布。

(二)报名

1.报名时间：

2026年4月30日至2026年5月30日，逾期不再受理。

2.报名要求：

(1)本次报名采取网上报名方式进行，

报名者须将相关报名材料扫描件以电子邮件(PDF格式，文件名为：姓名+应聘职位)方式报送至指定邮箱(zyxgtgs@163.com)。

3.应聘者需按招聘岗位相关要求上传以下资料：

(1)《镇沅县县属国有企业市场化招聘高级管理人才报名表》(附件1)、《镇沅县县属国有企业市场化招聘高级管理人才诚信承诺书》(附件2)，以上资料需本人亲笔签名后扫描。

(2)个人身份信息材料：

①个人简历、本人近期1寸免冠证件照。

②身份证、毕业证、学位证。国(境)外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》及中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告。

③所获资格证书、职称证书和相关业绩证明材料扫描件。

以上提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。所有报名材料不予退还;在报考过程中如因应聘者个人信息不正确或通讯不畅造成无法联系上的，视为主动放弃。

(三)资格初审及初面

1.资格初审：报名结束后由县国资委和县国翔集团公司负责开展资格初审，对应聘人员进行资格初审。资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。用人单位在招聘录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，将取消其应聘资格并承担相应法律责任。

2.初面：通过资格初审合格的应聘人员进入初面环节，初面工作由县国资委、县国翔集团公司组成领导小组负责实施，初面主要考察应聘者沟通表达能力、求职动机与稳定性、对企业与岗位的认知、过往业绩与实践经验等能力。初面时间和地点将提前以短信、邮件或电话的方式通知，没有通过资格初审的应聘者将不另行通知。初面评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，按20%计入综合成绩。初面成绩低于80分者不能进入下一环节。

(四)资格复审及面试答辩

1.面试答辩前进行资格复审，复审工作由县委组织部、县国资委、县人社局组成领导小组负责实施。资格复审时间、地点以短信、邮件或电话通知为准。

2.资格复审需提供以下资料：

(1)附件1、附件2、个人简历1份;

(2)报名资料原件及复印件各1份(包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职称证书、职业资格证书、业绩证明等相关资料);

(3)若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试答辩资格，未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。

3.面试答辩：面试答辩满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，按60%计入综合成绩。由县委组织部、县国资委、县人社局组成领导小组负责实施，面试答辩主要考察应聘者战略思维与商业洞察力、领导力与团队管理、高压下的应变与抗压能力、资源整合与协调能力、价值观匹配度及发展潜力等方面能力。面试答辩成绩低于80分者不能进入下一环节，若未在规定的时间内参加的应聘者视为主动放弃。

(五)履历业绩综合评价

履历业绩综合评价将随着招聘流程的推进多角度、多渠道进行交叉核实验证，最终依据应聘者的工作经历、学历、专业、职称、从业情况、取得的成果及岗位匹配性等进行综合量化评分。评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，按20%计入综合成绩。

(六)确定和公布综合成绩

综合成绩=初面成绩×20%+面试答辩成绩×60%+履历业绩综合评价×20%。各岗位根据综合成绩得分从高到低排序，确定进入考察(背景调查)人员。若得分相同，则按面试答辩成绩排名高者进入下一环节。

综合成绩在镇沅信息网、镇沅发布微信公众号、镇沅国投微信公众号上进行公布。

(七)考察(背景调查)和体检

依据综合成绩，从高分到低分对招聘岗位分别按1:1的比例确定考察对象。采取谈话、函调、征求意见等方式对考察对象的德能勤绩廉等方面情况进行考察(背景调查)。

体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。因考察(背景调查)不适宜任职、体检不合格出现的缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补，确无合适人选的可取消该招聘岗位。

(八)人员确定及拟聘用公示

考察结束后在镇沅信息网、镇沅发布微信公众号、镇沅国投微信公众号予以公示，公示时间为五个工作日。

公示期满无异议的，按规定办理有关聘用手续。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

七、岗位管理及薪酬待遇

(一)实行契约化管理。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，本次选聘的县属国有企业高级管理人员采取契约化管理，企业与选聘的管理人员签订《年度、任期经营业绩目标责任书》《劳动合同书》等，并颁发聘书，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。聘用周期为3年，试用期为6个月，试用期满后经考核合格的正式聘用(聘用期从试用期起计算)，考核不合格的解除劳动合同。正式聘用后实行年度及任期目标责任考核，任期届满，依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。

(二)薪酬待遇。薪酬待遇按照《镇沅县国有企业负责人经营业绩和薪酬考核暂行办法》执行，聘用人员实行年薪制，薪酬结构由“基本年薪+绩效年薪”组成，年底根据考核结果予以兑现。

八、招聘纪律

(一)严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件，不得无理由拒绝报名。

(二)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受各级监察部门、新闻媒体和社会的监督。

(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除聘用合同：1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;2.在招聘过程中作弊的;3.有其他违反公开招聘有关规定行为的。

九、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位按综合成绩从高分到低分依次递补:

1.拟聘人员自愿放弃聘用的;

2.讨论决定聘用后5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)此次招聘工作由县纪检监察部门进行全过程监督，在招聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。监督电话：0879—5815533(县纪委监委)。

(三)咨询电话：0879—5818948 18214038329，咨询时间：工作日上午8:00—12:00，下午14:30—18:00。

(四)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

附件1镇沅县县属国有企业市场化招聘高级管理人才报名表.docx

附件2镇沅县县属国有企业市场化招聘高级管理人才诚信承诺书.docx

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府国有资产监督管理委员会

2026年4月30日

原文标题：镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人民政府国有 资产监督管理委员会关于市场化招聘县属国有企业高级管理人才的公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/yChPEGFnRGwbkZ5ieKTOOw