公务员考试网为各位考生带来:2026玉溪融合文旅产业发展有限公司市场化高级管理人员招聘2人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多云南国企招聘考试精彩内容。

为落实全面深化国有企业改革要求，建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，提升经营管理水平，结合玉溪融合文旅产业发展有限公司(以下简称“公司”)发展战略和经营管理实际需求，面向社会市场化选聘高级管理人员2名(总经理1名、副总经理1名)。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

玉溪融合文旅产业发展有限公司作为负责玉溪市文化、体育、旅游产业的开发运营及农文旅融合项目实施的国有一级产业公司，成立于2025年12月10日，注册资本1亿元。公司确立“133”发展战略目标，打造文化、体育、旅游三大核心业务板块，以“赛事引流、资产盘活、文化留人、消费增收”为路径，致力于打造全国文体旅游融合示范标杆企业，通过聚合优质资源、统筹专业力量、集约化开发、市场化运作，推动玉溪文体旅产业融合高质量发展。

二、选聘原则

(一)党管干部和党管人才;

(二)市场化配置，契约化管理;

(三)德才兼备，注重实绩;

(四)公开、平等、竞争、择优;

(五)市场认可与出资人认可相结合，激励与约束相统一。

三、选聘条件

(一)基本条件

1.具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，热爱公司事业，认同公司文化。

2.具有履行岗位职责所必须的业务知识。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验。

3.具有较突出的工作业绩。具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力;开拓创新精神和市场竞争意识强，敢于担当作为，在相关业务领域工作中取得过优良的工作业绩。

4.具有较好的职业素养。具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

6.符合任职回避等有关规定。

7.符合公司董事会要求的其他任职条件。

(二)岗位特定资格

总经理：

1.大学本科及以上学历;

2.50周岁及以下，优秀者可适当放宽;

3.具备5年以上文旅行业经营管理经验，其中2年以上文旅企业高管任职经历，熟悉国有文旅企业运营模式者优先;

4.熟悉文旅行业政策、市场环境、项目开发及运营全链条;熟悉文旅产业政策、发展趋势，具备丰富的文旅项目(景区、酒店、综合体、演唱会、体育赛事、会展等文体活动等)策划、运营、管理经验，能独立主导文旅项目落地;有成功打造文体活动IP案例者优先;

5.具有较高的综合管理能力、资本运作能力和风险防范能力，具有较强的决策判断能力、创新创造能力;

6.拥有严谨的思维逻辑、规划能力、组织领导能力、团队建设能力、协调沟通能力、公关能力。

副总经理：

1.大学本科及以上学历;

2.45周岁及以下，具备高级会计师、高级经济师、CPA、CFA、证券/基金证书者可适当放宽;

3.具备5年及以上金融、投融资、资本运作相关工作经验，2年及以上中层管理任职经历;

4.熟悉国有企业投融资模式、资本运作全流程，具备丰富的项目实操经验及金融机构、政府资源，有国有企业文旅项目投融资、资本运作成功案例者优先;

5.政治素养良好，廉洁自律，具备较强的决策判断、沟通协调及风险管控能力。

(三)资格禁入

1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的;

2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的;

3.《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉政从业若干规定》等法律法规规定的禁入情形。

四、薪酬待遇

包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，总经理年薪为38W—45W，副总经理年薪为30W—35W。

五、选聘方式

面向社会公开选聘，委托玉溪家园人力资源服务有限公司全程组织实施。

六、选聘程序

(一)发布公告

公告通过玉溪人才网、猎聘网、国聘网、“玉溪招聘网” 及其微信公众号、“玉溪那点事” 、“家园人力”微信公众号。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2026年4月29日至2026年5月21日。

2.报名方式：本次选聘采取网络报名方式进行，不接受现场、短信或电话报名。应聘人员需在报名时间内点击(或复制报名链接至浏览器)https://kmlpzp.wjx.cn/vm/hDLOpYE.aspx ，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。报名时按照岗位资格条件，确认报考岗位后进行网上报名，每人限报1个职位。

3.应聘人员须准确地填写个人信息，并将报名材料(命名为“报考岗位+姓名”)压缩后上传至报名链接。报名材料包括：

(1)《玉溪融合文旅产业发展有限公司市场化选聘高级管理人员报名表》(附件1)、《玉溪融合文旅产业发展有限公司市场化选聘高级管理人员诚信承诺书》(附件2)(须提供签名手写扫描件);

(2)身份证扫描件(正反面扫描在同一页);

(3)近期免冠1寸彩色电子照片;

(4)已取得所有学历及学位证书扫描件;

(5)国内院校毕业需提供学信网学历证书电子注册备案表，国(境)外院校毕业需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

(6)招聘岗位要求的其他资格条件材料，如专业技术资格证书、职称证书、从业资格证书、学术成果及获奖证书等对应所报职位要求的证明材料的扫描件。

4.本次招聘所公布岗位专业要求为应聘人员已获得最高学历的对应专业。不按要求投递或逾期报名者不予受理，所有应聘材料不予退还;凡本人填写、提交信息错误、资料提交不全所造成的后果由本人承担;报名者需对所提供资料的真实性负责，填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消应聘资格、录用资格。

5.资格审查。根据应聘者网上报名填写的信息和提供的资料，对照报考岗位资格条件进行筛选与资格初审，符合报名条件的应聘者统一通过电话、短信、邮件的形式联系通知应聘者参与后续选聘程序。

(三)履历评审

1.通过资格初审的人选，由玉溪家园人力资源服务有限公司开展履历业绩评价，评价聚焦职业背景、任职经历、岗位适配度等核心维度，采取定量与定性相结合方式综合研判，形成履历业绩评价得分。

2.评价结果同步提交玉溪融合文旅产业发展有限公司高级管理人员选聘工作领导小组进行复审核定。

3.最终结合第三方评价及复审意见，确定人选履历业绩综合得分，按得分从高到低排序，对照各选聘职位1:5比例确定进入在线测评环节人选;末位得分相同者，一并进入在线测评环节。若选聘职位通过资格初审且完成履历业绩评价的人选未达到1:5比例，则符合条件人选全部直接进入在线测评环节。

(四)第一轮面试

通过资格初审的应聘者，须严格遵照短信或电子邮件通知要求，于规定时限内完成由玉溪家园人力资源服务有限公司实施的第一轮面试。第一轮面试为AI面试，主要考核应聘者综合能力素质，采用线上方式进行。

(五)资格复审

1.应聘者需携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、执(职)业资格证等相关材料原件，按时到指定地点参加资格复审。复审内容主要核查应聘者填报的学历、学位、资格证书等信息与材料原件的一致性、真实性。资格复审的具体时间、地点，将由玉溪家园人力资源服务有限公司通过短信、邮件或电话方式另行通知，请应聘者保持通讯畅通。

2.资格复审过程中，若发现应聘者提交的证件资料与报名信息不符，或存在弄虚作假等情形的，一律取消其面试资格;应聘者未在规定时间内参加资格复审的，视为主动放弃面试资格。

3.因应聘者主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，将根据履历业绩评价得分从高到低的顺序依次递补，递补人员通过资格复审后方可进入面试环节。

(六)第二轮面试

进入第二轮面试人员按不低于选聘职位1比3比例，主要采取半结构化方式进行，重点了解应聘者的管理能力及个人专业素养、专业思维、职业操守等。第二轮面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。

(七)总成绩计算

总成绩=履历评审成绩×20%+第一轮面试成绩×30%+第二轮面试成绩×50%，保留2位小数，若总成绩相同，以第二轮面试成绩高者优先。

(八)体检与考察政审

根据应聘人员总成绩，按各选聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定考察体检人选名单。体检工作参照《公务员录用体检通用标准》，在指定医疗机构统一组织实施，体检合格者列为考察对象。

玉溪文旅公司组建考察组，对考察对象开展全面考察与政审，重点核查政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁从业、群众口碑等情况，同步开展背景调查，并查阅审计报告、业绩档案等相关佐证材料。

体检、考察政审环节，因应聘人员自动放弃、体检不合格、考察政审不合格等情形出现岗位空缺的，可根据选聘工作实际需要，按该岗位应聘人员总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

(九)公示与聘用

1.根据总成绩、体检及考察结果，确定拟聘人选，在网上和公司公示5个工作日，接受社会监督。

2.公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘任手续，签订聘任协议。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

3.试用期为6个月，试用期满，由玉溪文旅公司对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年(聘期从试用期起计算);考核不合格的，予以解聘，聘用协议及劳动合同同时终止。

4.聘用人员实行市场化契约化管理，不属于国有企业正式员工，人事档案、党组织关系等按有关规定执行。公司与聘用人员签订劳动合同及聘用协议，明确双方权利义务，依法保障其合法权益。选聘结果向分管副市长报告，向市委组织部、市国资委、市人力资源社会保障局书面报告。

七、其他事项

(一)本次选聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书;

(二)候选人需保持通信畅通，未按规定时间参与各环节的视为自动放弃，空缺名额按程序递补;

(三)玉溪家园人力资源服务有限公司严格履行保密义务，不得泄露候选人信息及选聘过程;

(四)应聘人员应对个人填报和提供材料的真实性负责，诚实应聘。资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，均取消报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担;

(五)咨询电话：

0877—8899180(工作日9:00—12:00、14:30—18:00) 15808657069(工作日9:00—17:00);

(六)本次选聘工作全程接受纪检监察部门及社会监督，监督电话：17787715279;

(七)本公告由玉溪融合文旅产业发展有限公司、玉溪家园人力资源服务有限公司共同负责解释。

附件1：玉溪融合文旅产业发展有限公司2026年市场化选聘高级管理人员报名表

附件2：玉溪融合文旅产业发展有限公司2026年市场化选聘高级管理人员诚信承诺书

玉溪融合文旅产业发展有限公司

玉溪家园人力资源服务有限公司

2026年4月29日

原文标题：玉溪融合文旅产业发展有限公司市场化选聘高级管理人员招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/u7XCYoMKJ2kqfOQduWFhmg