公务员考试网为各位考生带来:2026煤炭工业合肥设计研究院有限责任公司招聘6人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多安徽国企招聘考试精彩内容。

根据工作需要，按照有关规定，经研究决定，现面向集团内部公开招聘工作人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘岗位共6个，具体为安全生产部副部长(1人)、安全生产监督岗(机电方向1人)、生产经营管理部副部长(1人)、科研技术部副部长(1人)、科研技术部技术质量管理岗(1人)、矿建总监理工程师(1人)。

二、招聘范围

集团内部符合岗位任职要求的人员。

三、应聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)政治素质好，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

(三)具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;

(四)具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取;

(五)具有良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷;

(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(七)有下列情形之一的，不得报名：

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

2.受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.存在应实行任职回避情形的;

5.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。

四、招聘岗位及要求

(一)安全生产部副部长

1.岗位职责

(1)协助部长统筹公司安全生产管理工作，构建覆盖工程总承包项目全流程的安全生产责任体系、制度体系及应急预案体系，审核安全管理制度、操作规程及总承包项目专项安全方案。

(2)聚焦工程总承包项目(矿井建设、机电安装等)，对高风险作业环节(井下支护、设备吊装、爆破作业等)实施提级监管，协调解决跨专业、跨部门及项目现场的重大安全生产问题。

(3)统筹工程总承包项目应急管理，组织编制、评审、备案生产安全事故应急预案，督导项目现场应急物资储备、应急队伍建设及应急演练落地。

(4)负责与政府行业安全主管部门、集团安监部及总承包项目参建各方的安全工作对接，组织迎接上级安全检查、评审及事故调查处置。

(5)推动公司安全生产信息化建设，牵头搭建工程总承包项目安全风险动态监控平台，实现隐患排查、整改闭环管理。

(6)协助部长开展部门团队建设、人员考核及安全生产教育培训，提升全员安全管理素养。

2.应聘资格条件

(1)本科及以上学历，安全工程、矿业工程、土木工程、机械电气类相关专业，年龄40周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

(2)工程系列中级以上职称，持有注册安全工程师、注册建造师(矿业工程方向)或注册监理工程师证书者优先考虑。

(3)5年以上煤炭行业安全管理经验，熟悉矿井建设、机电安装等总承包项目安全管理流程。

(4)精通安全生产法律法规、煤矿安全规程、工程总承包安全管理体系标准及事故调查处理程序。

(5)具备优秀的组织领导能力、跨部门 / 跨单位沟通协调能力及突发事件应急处置能力，能有效统筹项目现场安全管理。

(6)具有强烈的大局意识、原则性和责任心，抗压能力强，具备科学决策和团队管理能力。

(7)条件特别优秀的(如具有大型煤炭总承包项目安全管理标杆案例者)，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

(二)安全生产监督岗(机电方向)

1.岗位职责

(1)参与拟定公司工程总承包项目安全生产规章制度、机电专业操作规程及应急预案，明确矿井机电安装、设备运行等环节安全管理要求。

(2)组织或参与公司及总承包项目现场安全生产教育培训，重点开展机电设备安全操作、隐患识别等培训，如实记录培训情况。

(3)统筹工程总承包项目机电专业应急救援培训及演练，编制机电类应急处置方案，督导项目现场机电应急物资配置。

(4)定期检查总承包项目现场机电设备安全运行情况(如通风设备、供电系统、提升系统等)，及时排查机电类生产安全隐患，提出整改建议并跟踪闭环。

(5)参与工程总承包项目施工组织设计、机电专业施工方案及技术措施审查，重点审核安全技术参数，监督现场执行情况。

(6)协助推进总承包项目安全生产标准化建设，负责机电专业安全标准化资料整理及现场督导。

(7)协助组织公司安全生产办公会议，负责机电类安全管理工作汇报及资料归档。

(8)参与公司安全生产委员会日常工作，对接总承包项目参建各方机电安全管理事宜。

2.应聘资格条件

(1)本科及以上学历，矿山机电、机电安装工程、机电一体化技术等相关专业，年龄40周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

(2)工程系列中级及以上职称，持有注册安全工程师(机电方向)、注册建造师或注册监理工程师证书者优先考虑。

(3)5 年以上煤炭行业施工现场安全管理经验，熟悉矿井机电设备安全管理规范。

(4)熟练掌握安全生产法律法规、煤矿机电安全标准及制度，具备健全的安全管理知识体系。

(5)能够独立编制机电类安全生产规章制度、操作规程，组织开展机电安全教育培训，参与机电专业施工方案审核，牵头开展机电隐患排查。

(6)具有较强的现场督导能力、沟通协调能力及解决机电安全管理和技术难题的能力，能适应项目驻场工作。

(7)条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

(三)生产经营管理部副部长

1.岗位职责

(1)统筹工程总承包项目合同全周期管理，包括总承包合同、分包合同、采购合同的起草、审核、谈判、签订及归档，监督合同履约进度，处理合同变更、索赔及争议，维护合同台账。

(2)构建工程总承包项目成本管理体系，牵头开展项目预算编制、动态成本监控与分析，组织竣工结算及成本复盘评估，控制项目成本风险。

(3)制定工程总承包项目分包结算管理制度，审核分包结算资料，复核工程量及结算价款，协调结算争议，分析分包成本控制情况。

(4)统计分析工程总承包项目经营数据(如合同额、营收、成本、利润率等)，编制经营分析报告，监控关键经营指标，对异常情况预警并提出优化建议。

(5)协助部长进行部门团队建设与分工，协调与设计、施工、财务等跨部门协作，对接集团经营管理部门，完成领导交办的其他任务。

2.应聘资格条件

(1)本科及以上学历，经济管理、工程造价、工程管理等相关专业，年龄40周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

(2)工程系列中级及以上职称，持有注册造价工程师、一级建造师(矿业工程方向)或招标师证书者优先考虑。

(3)具有5年以上工作经验，其中至少3年煤炭行业工程总承包项目经营管理经验及2年以上管理岗位经验。

(4)精通工程总承包项目合同管理、成本管理、招标采购管理等相关知识，熟悉煤炭行业工程建设市场行情及相关法律法规。

(5)具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及文字撰写能力，能独立编制经营分析报告及管理制度。

(6)具有较强的团队协作意识、计划执行能力、抗压能力及问题解决能力，具备良好的职业素养。

(7)条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

(四)科研技术部副部长

1.岗位职责

(1)熟练掌握煤炭矿山基建设计、工程总承包相关技术规范、标准及规章，牵头制定公司技术质量管理体系及工程总承包项目技术质量管控标准。

(2)负责工程总承包项目工程招标技术文件编制、技术标评审，统筹项目设计方案优化及技术交底工作。

(3)负责工程总承包项目各环节规程措施和方案的技术审查(如矿井开拓、井巷支护、防治水等方案)，经常深入项目现场指导督促技术方案执行，提供技术服务并解决现场技术质量问题。

(4)参与公司安全检查，重点检查工程总承包项目矿建技术质量、施工工艺执行情况，提出整改意见并跟踪落实。

(5)驻场督导公司总承包项目、重点难点工程及大项目现场技术质量管理工作，协调设计、施工、监理等参建各方技术对接事宜。

(6)牵头开展工程总承包项目技术创新及科研攻关工作，推广应用新技术、新工艺、新材料，提升项目技术质量水平。

(7)负责部门技术质量管理团队建设，组织技术培训、案例复盘及经验交流活动，提升团队专业素养。

(8)完成领导交办的其他技术质量管理相关工作。

2.应聘资格条件

(1)本科及以上学历，矿建类、采矿工程、土木工程等相关专业，年龄40周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

(2)工程系列中级及以上职称，持有一级建造师(矿业工程方向)、注册监理工程师或相关专业执业资格证书者优先考虑。

(3)具有丰富的煤炭行业工作经验，熟悉工程总承包项目技术质量管理工作。

(4)精通煤炭矿山建设技术规范、工程总承包技术管理流程及质量控制标准，掌握相关法律法规及政策知识，具备丰富的专业技术储备。

(5)具有较强的技术策划、组织协调、过程监控、沟通表达及创新能力，能独立解决项目现场重大技术质量难题。

(6)具备良好的团队建设及领导能力，责任心强，作风严谨，能适应长期驻场及项目出差。

(7)条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

(五)科研技术部技术质量管理岗

1.岗位职责

(1)熟悉煤炭矿山基建设计、工程总承包相关技术规范、标准及规章，协助完善公司技术质量管理体系及工程总承包项目技术质量管控标准，做好标准宣贯、执行与台账管理工作。

(2)协助开展工程总承包项目招标技术文件编制、技术标评审工作，参与项目设计方案优化及技术交底，做好相关资料整理、记录与归档。

(3)参与工程总承包项目矿井开拓、井巷支护、防治水等规程措施与技术方案的审查，深入项目现场督促技术方案落地执行，提供现场技术服务，协助解决现场技术质量问题。

(4)参与公司安全及技术质量检查，重点核查总承包项目矿建技术质量、施工工艺执行情况，协助梳理问题、提出整改建议并跟踪整改落实情况。

(5)配合开展重点项目、难点工程及大型总承包项目现场技术质量管理工作，协助对接设计、施工、监理等参建单位，做好技术沟通、信息传递及现场协调工作。

(6)协助开展技术创新、科研攻关及新技术、新工艺、新材料的推广应用工作，收集整理相关技术资料，总结应用成效。

(7)参与部门技术培训、案例复盘及经验交流活动，协助做好技术资料、项目档案的规范管理。

(8)完成领导及副部长交办的其他技术质量管理相关工作。

2.应聘资格条件

(1)本科及以上学历，采矿工程、矿建工程、土木工程等相关专业，年龄40周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

(2)工程系列中级及以上职称，具备矿业相关执业资格证书者优先。

(3)具有煤炭矿山建设或工程总承包相关技术质量管理工作经验，熟悉行业技术规范与项目管理流程。

(4)掌握矿建、支护、防治水等专业技术知识，了解相关法律法规及质量管控要求。

(5)具备良好的技术执行、现场协调及文字记录能力，能及时发现并协助处理技术质量问题。

(6)工作严谨细致、责任心强，具备良好的团队协作意识，能适应项目出差及现场工作。

(7)条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

(六)矿建总监理工程师

1.岗位职责

(1)全面负责矿山建设项目现场监理工作，主持编制监理规划等监理文件，对项目质量、安全、进度、投资四大控制目标负总责。

(2)审批项目施工组织设计、专项施工方案(含危大工程专项方案)，及时处置现场重大技术质量及安全隐患问题。

(3)统筹协调各参建方关系，主持监理例会及各类专题会议，协调解决项目实施过程中的分歧及各类争议。

(4)负责监理团队的全面管理，制定监理人员岗位职责、工作流程及工作计划。

(5)严格落实相关法律法规、工程建设强制性标准及行业规范。

(6)负责项目监理资料的收集、整理、审核及归档，确保监理资料真实、完整、可追溯。

(7)负责项目投资控制工作，审核工程计量、付款申请等，提出合理化建议，协助业主完成竣工结算审核及相关工作。

2.应聘资格条件

(1)本科及以上学历，年龄40周岁及以下(1986年1月1日以后出生，条件特别优秀者可放宽至45周岁)，采矿工程、矿建工程等矿山工程类相关专业。

(2)持有注册监理工程师(矿山工程)或一级建造师(矿业工程)执业资格证书。

(3)具备扎实的矿建专业知识，精通煤炭工程建设全流程及相关规范标准，具备较强的现场把控与问题解决能力。

(4)具有8年以上矿山工程建设相关工作经验，其中不少于 5 年矿山项目监理或施工管理经验，有大型矿山项目总监理工程师或项目经理经历者优先。

(5)具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力，能有效统筹项目各方资源，推动项目合规推进。

(6)责任心强，作风严谨，能吃苦耐劳，适应长期驻场及省内外项目调动安排。

(7)条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。

五、薪酬待遇

(一)职级

安全生产部副部长、生产经营管理部副部长、科研技术部副部长任M9职级;矿建总监理工程师、安全生产监督岗(机电方向)、科研技术部技术质量管理岗任M10职级。

(二)薪酬

各岗位待遇标准按照公司相关规定执行。

(三)福利

五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、节日福利、健康体检、交通补贴等;科研技术类岗位额外享有科研经费支持;矿建总监理工程师岗位额外享有驻场补贴。

(四)职业发展

完善的职业晋升通道、专业技能培训及项目实践平台;科研技术类岗位额外提供高端技术交流平台及科研成果转化激励机制。

六、招聘程序及步骤

(一)发布公告

通过集团网站、微信公众号平台，公司网站、微信公众号等渠道发布招聘公告。

(二)报名时间、方式

1.自公告发布至2026年5月20日16：00，逾期不予受理(未经官网投递的简历，概不受理)。

2.报名方式

应聘人员须登录中煤矿山建设集团公司网站(https://www.ccmcgc.com/)“人才招揽-社会招聘”中投递简历。证书附件需上传学历学位证书扫描件、学信网证明、资格证书扫描件以及其他任职条件中所需的材料。

(三)资格审查

公司对照岗位任职资格对应聘人员进行资格审查，并确定参加考核人员名单。

(四)考核

半结构化面试。考核时间及地点根据工作进展情况，由公司人力资源部另行安排通知。

(五)确定人选

根据面试成绩，综合考虑候选人的能力素质、工作实绩和人岗匹配等方面因素，研究确定拟录用人员。

(六)考察与体检

1.由公司组织对拟录用人员进行考察，主要考察拟录用人员的政治素质、专业能力和工作实绩。拟录用人员依据公司劳动用工管理办法有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。

2.如因考察不合格、体检不通过、个人放弃等原因导致拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人员。

(七)公示

对拟录用人员在公司内部进行公示，公示不少于五个工作日。

(八)聘用

由公司报集团审核通过，集团人力资源部办理调动手续。依据《劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。

七、其他事宜

(一)公开招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，或因个人原因无法参加考核的，后果由应聘人员本人承担。

(二)应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消应聘或者最终录用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

(三)公司有权根据报名情况，调整、取消或终止招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

(四)本公告未尽事宜由公司人力资源部负责解释。联系电话：0551-65602059/65602058。

煤炭工业合肥设计研究院有限责任公司

2026年5月11日

原文标题：煤炭工业合肥设计研究院有限责任公司招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/DhdV-PxwdszvIwVcjCU9dA