公务员考试网为各位考生带来:2026年郑州市骨科医院引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才36名公告。 考生还可以关注本栏目了解更多全国医院招聘考试精彩内容。

根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程(试行)》等规定，郑州市骨科医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才36名，具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。

一、医院情况

郑州市骨科医院始建于1952年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防保健、康复为一体的三级甲等中西医结合骨专科医院。先后荣膺：国家中医药管理局中西医结合临床重点学科，国家卫健委骨科专项能力培训教学基地，国家卫健委加速康复外科骨科试点医院，全国首批中国健康促进基金会骨病防治基地，中国老年保健协会骨病防治基地，河南省省级中医类区域医疗中心(中西医结合骨伤)，河南省首批博士后研发基地，河南省区域中医康复专科诊疗中心建设单位等。

医院实行“一院三区”发展模式，分别是郑州市骨科医院陇海路院区(陇海中路57、58号)、郑州市骨科医院健康城院区(京城路与悦来西路交叉口向北100米路西)、郑州市骨科医院伊河路院区(伊河路与工人路交叉口)，形成「一体化管理、同质化服务」模式，让就医群众在各院区都能享受到同品质的医疗服务，充分享受到优质医疗资源扩容带来的便利和实惠。

二、组织领导

医院成立书记、院长为组长，其他院领导班子成员为副组长，人事科、宣传部、纪检监察室等部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在人事科，具体负责公开招聘工作等。

三、引进对象

(一)高层次人才。博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。

(二)实用型人才。具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。

(三)紧缺后备人才。具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生(包括2026年毕业生)。主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校(软科)和本院附属高校等招录优秀毕业生。

四、报名条件

(一)符合国家、河南省、郑州市事业单位公开招聘基本条件。

(二)具备岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。

(三)学历学位要求：一般要求硕士研究生及以上学历(学位)。

(四)2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

(五)符合岗位所需的其他资格条件。

(六)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生;

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、福利待遇

(一)博士薪资待遇：一人一议。提供科研启动经费，连续三年给予优厚补贴。同时享受国家、省、市相关人才支持政策。

(二)其他学历人员待遇：经医院录取后，按照相关规定办理入职手续，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。

六、引进方式

高层次人才(博士研究生、副高级及以上职称人员)采取面试的方式;实用型人才，采取笔试和面试相结合方式;紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。

七、引进程序

(一)发布公告。招聘信息在郑州市卫生健康委员会网站、郑州市卫健委微信公众号和医院网站、微信公众号发布。

(二)报名方式。报名采取线上报名的方式。请应聘人员扫描下方医院招聘专属二维码，进入招聘页面，填写报名信息并上传个人简历。报名所需材料可打包发送至医院邮箱(guyirenshi@sina.com)。

1.线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18:00截止。

2.报名所需材料包括：本人有效身份证件;岗位所需要的学历、学位证(同时提供中国高等教育学生信息网查询的学籍信息);岗位条件明确的专业技术职称证书、执业(职业)证书、相关证明材料等。以上材料的原件扫描件放在一个压缩文件或PDF文件内，文件命名为“医院+岗位代码+姓名”，随个人简历一起上传。

 

 

(三)资格审查。医院组织专业人员进行资格审查，在聘用前将对原件进行现场审核，审核后退还。资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

(四)考核。考核采取面试或笔试与面试相结合方式，具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。面试成绩为考核成绩，采取百分制计算，四舍五入保留两位小数。开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定。

(五)体检与考察。根据考核成绩从高到低等额确定体检人选。体检标准参照公务员通用体检标准执行。考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。

(六)公示与聘用。体检、考察、试工合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院官网公示不少于7个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇及聘期。

八、其他事项

1.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.招聘期间的各项通知均通过市卫健委官方网站发布，请应聘人员密切关注，确保通讯畅通，因个人原因错过重要信息的，责任自负。

3.本公告由郑州市骨科医院负责解释。

咨询电话：

0371-67447603(郑州市骨科医院人事科)

监督电话：

0371-67170836(郑州市卫生健康委员会人事处)

0371-67771588(郑州市骨科医院纪检监察室)

咨询时间：工作日9:00-11:30，14:30-17:00

附件：郑州市骨科医院2026年引进人才岗位计划表.pdf

原文标题：郑州市骨科医院2026年公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才公告

文章来源：https://www.zzgkyy.com/rczp/16715.jhtml