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2026江西南昌市市属国有企业上半年招聘293人公告

发布时间：2026年05月22日阅读量：0 作者：国企招聘

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2026江西南昌市市属国有企业上半年招聘293人公告

为贯彻落实中央人才工作会议精神和市第十二次党代会精神，围绕市委、市政府“每年吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业”的工作目标，推动南昌市新时代人才强市要求落实落细，开展南昌市市属国有企业2026年上半年招聘工作，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位

各市属国有企业招聘岗位共232个，拟招聘293人，其中市产投集团岗位72个，拟招聘89人;市政公用集团岗位69个，拟招聘83人;市建投集团岗位18个，拟招聘22人;市交投集团岗位43个，拟招聘55人;南昌轨道集团岗位4个，拟招聘4人;江铃汽车集团岗位26个，拟招聘40人。具体岗位及招聘条件详见附件1。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无任何违法犯罪记录;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具备招录岗位要求的条件和工作能力。

(二)年龄、学历、专业及其他条件

1.年龄。年龄计算时间截至2026年4月30日，例如：年龄35周岁及以下，即1990年4月30日以后出生。

2.学历和专业。报名人员所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。留学回国人员毕业院校至少为2026年QS排名前100名院校毕业(岗位招聘条件要求有相关规定的，从其规定)，且具有国家教育部认可的相应学历学位。报考专业条件按照教育部《研究生教育学科专业目录(2022年)》《普通高等学校本科专业目录(2025年)》等专业目录设置。若报名人员所学专业未列入指导目录的，可选择招聘岗位中相近专业报考，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。

3.资格证书。具有岗位要求的资格证书。

4.工作经历。具有岗位所要求的全职工作经历,时间截至 2026年4月30日。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历:不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

5.限应届生报考的岗位，报考人员须为2025年全日制普通高校毕业生且在择业期内未落实工作单位、2026年全日制普通高校应届毕业生。其中2025年应届毕业生须提供社会保险未参保缴费证明;2026年应届毕业生须提供学籍在线验证报告，并于2026年8月31日前毕业;应届博士毕业生、国(境)外应届毕业生毕业时间可放宽至2026年12月31日。

(三)具有下列情形之一的不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的;

2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的;

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的;

4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的;

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

6.报名人员与所报岗位存在回避情形的，应实行回避。不得报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任企业领导成员和中层管理人员的企业(含所属企业)岗位;

7.近3年各集团及所属企业拟录用人员单方面违约的;

8.国家法律法规规定不得报考的其他情形。

三、招聘程序

(一)招聘报名

由市国资委统筹，线上同步在市国资委及各市属国有企业官网、微信公众号发布公告，统一在人事考试服务平台报名，报名人员需注册该平台并填写相关信息，每人限报一个岗位。报名时间截至2026年6月7日17:00。

报名材料具体如下(以下报名材料均上传PDF版本)：

(1)手写签字确认的《报考承诺书》(附件2)

(2)手写签字确认的《亲属关系承诺书》(附件3)

(3)有效期内的二代居民身份证;

(4)高等教育各阶段学历、学位证书及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》;

(5)应聘者学历为国(境)外学历的，需提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

(6)工作经历、职务证明材料(工作证明、劳动合同、社保缴费证明等);

(7)相关职称、职业资格证书、奖励荣誉等扫描件;

(8)其他相关证明材料。

下载附件》》》报名二维码

(二)资格审查

严格对照招聘公告相关要求及岗位任职资格标准，统一开展线上资格初审，依规确定进入笔试环节人员名单。资格审查工作贯穿本次招聘全流程，凡在任一环节查实报考人员不符合报考条件、填报信息不实或存在弄虚作假情形的，一律取消其应聘及聘用资格。面试环节开展前将组织线下资格复审，具体复审时间、地点及相关要求另行发布公告通知。

(三)考试

1.笔试：按岗位招聘计划数不低于1:3的比例确定入闱笔试人选，否则，取消岗位招聘计划或按比例核减岗位招聘计划数。

2.面试：根据考生笔试成绩，按岗位招聘计划数，以不低于1:3、不高于1:5的比例确定面试人员(若出现末位同分的，一并进入面试)，进入面试环节自动放弃的，可按笔试成绩从高到低的顺序递补一次。

3.成绩计算：笔试、面试成绩均按百分制计算，分别占总成绩的40%、60%，成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。面试成绩低于80分的，不予进入体检环节。

(四)体检

根据总成绩从高到低排名，按岗位招聘计划数等比例确定入闱体检人员。总成绩相同的，按面试成绩排序。体检在三甲医院进行，标准参照公务员录用体检通用标准，未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检不合格、未参加体检或放弃入职所产生的缺额，不再进行岗位递补。

(五)背调

根据拟聘工作岗位情况确定考察或背景调查人选，主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况，应届生应对其在校表现进行考察或背景调查。若经考察或背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。

(六)公示、签约录用

经体检合格后确定的拟录用名单在市国资委官网、各集团官网、人事考试报名系统公示五个工作日。拟录用人员公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序签订劳动合同，未毕业的高校应届生签订三方协议。

咨询电话：

市产投集团：0791-87766215