公务员考试网为各位考生带来:2026南网数字集团全球引才招聘公告。 考生还可以关注本栏目了解更多云南国企招聘考试精彩内容。

引才领域

(一)电力智能传感领域

电力微纳传感材料及核心元器件制备技术，自赋能、低功耗高可靠无线通信技术、传感器 + 人工智能(AI)、量子传感技术研发、电力气象传感技术研发等专业方向。

(二)电力人工智能领域

电力算子与计算框架自主可控技术、人工智能平台调度技术、人工智能推理加速技术、云边端模型适配迁移及硬件加速技术、电力多模态大模型技术、具身智能技术、物联端 AI 应用技术、电力工业原生 AI 技术、电磁协同技术、电力求解器数学优化技术、电力现实出清优化技术、人工智能安全、电力数据基础设施技术、AI 故障诊断与自愈技术、电力人工智能基础研究技术、电力人工智能测评技术研究等专业方向。

(三)电力网络空间安全领域

数字电网网络安全态势感知技术、数字电网广域物联动态防御技术、数字电网智能博弈对抗恢复技术、网络风险的跨安全域弹性恢复技术、向端空间安全攻防对抗技术、基于 AI 的安运智能协同防护技术、数字电网数据安全防护技术、物联网安全防护技术、人工智能本体安全技术、网络安全大模型技术、网络安全全监测预警技术、动态自适应安全防护技术、信息系统运行可靠性技术、智能运维技术、网信领域自主可控技术、网络威胁情报智能分析技术、跨域数据共享安全防护技术、隐私计算与数据脱敏管控技术、数据安全运营管控等专业方向。

(四)电力装备数字化领域

构网控制技术、电力电子控制技术与先进算法、电力电子仿真与建模技术、功率器件及驱动技术、电力电子硬件设计技术、MW 级高压大功率变流器工程建设新技术、配用电工控通用软硬件技术、电力电子应用电力控制技术、操作系统内核研发等专业方向。

(五)电力算力协同领域

高性能并行计算技术、云边端协同计算架构、电力异构计算资源调度与能效管理、电网实时仿真与数字孪生技术、电力 AI 计算平台与算法加速技术、电力大数据并行处理与流式计算技术、电力计算任务智能编排与容错技术、算力网络调度转发技术等专业方向。

(六)电力数据管理领域

大数据可视化技术、数据融合与数据流通保护技术、数据智能与本体工程技术、智能数据工程与数据治理技术、云数智一体化技术、虚拟电厂聚合调控技术、海量柔性负荷精准响应技术、源网荷储协同优化技术、基于多源数据的智能决策分析技术等专业方向。

(七)新一代电力通信领域

混合网确定性通信技术、广域分布式控制技术、毫米波 / 5G-A/6G 通信技术、通感算智融合技术、空天地海一体化通信技术、通信应急数字孪生技术、主配微协同通信技术、自智网络运维技术、通信网内生安全技术、电磁算协同通信技术、算网融合技术、算力感知调度技术、算力调度平台架构、处理光网与高速传输技术、通信与信号处理技术等专业方向。

(八)电力科学计算领域

电力科学计算技术、量子计算技术、光子计算技术、电力系统先进计算技术等专业方向。

(九)电力先进控制领域

微电网 / 新能源先进控制技术及边缘控制装置研发、全周期自动机器学习的大型配电网稳定分析及调度控制技术、新型电网先进运行控制技术、微电网电磁仿真建模技术等专业方向。

(十)电力气象领域

电力气象再分析数据集构建技术、电力气象智能同化技术、电力气象智能预报技术、新能源高精度功率预测技术、电力气象防灾减灾技术、电力气象辅助决策技术等专业方向。

申报条件

(一)基本条件

拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质;遵纪守法，品行端正，诚信廉洁;有较强的学术科研能力和创新意识，具有良好的职业素养，业绩成果突出;具有良好的心理素质，身体健康。

(二)人才层级及核心条件

战略人才：引进人才年龄一般在 55 周岁以下，一般应当取得博士学位。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构、国际著名咨询机构总部中高级经营管理经验、专业技术岗位经验或副高级及以上的学术岗位经验，具有较高科研水平和较强科技创新能力。担任过国家级或省部级科技计划项目负责人、获得国家级成果奖励、国家部委人才支持计划高端项目人选、“长江学者奖励计划” 讲座教授 / 青年学者优先。

领军人才：引进人才年龄一般在 45 周岁以下，一般应当取得博士学位。从事自然科学或工程技术创新研究，在海内外知名高校、科研机构、百强榜前十企业及其研发机构、国际著名咨询机构总部具有正式工作经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。国家部委人才支持计划非高端项目、省级人才支持计划项目人选、获得省级 / 行业级成果奖励人选、国家级科技计划项目核心人员优先。

拔尖人才：引进人才年龄一般在 40 周岁以下，一般应当取得硕士学位或取得技术创新研究。从事自然科学或工程技术创新研究，在海内外知名高校、科研机构、企业及其研发机构具有正式工作经验，在科技创新、服务和商业模式创新、技术攻关与创新领域崭露头角。具有高水平科研成果(论文、参与编制行业标准等)、获得市级或成果奖励人选优先。

博士后人才：年龄一般应为 35 周岁以下。特别优秀或紧缺的人才可适当放宽。获得博士学位年限不超过 3 年或者已取得博士论文答辩决议书的应届博士研究生。具有较强的科研能力和敬业精神，能够全职进行研究。

以上人才特别优秀，以及具有良好国际视野、留学归国的，条件可以适当放宽。

薪酬待遇

推行 “以岗位价值为基础，以绩效贡献为导向” 的市场化薪酬机制，实施协议制工资，为高层次人才提供具有市场竞争力的薪酬;对有突出贡献的人才给予技术成果奖励、科研成果转化收益分享和创新创业资助等，另有机会享受中长期激励等其他收入。

保障政策

提供五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金及企业年金)、补充医疗保险等多重福利保障。享受人才居留和出入境、落户、社会保险、子女入学等方面支持政策。提供住房、交通(补贴)保障。优先推荐申报高端人才安家费等奖励申领。

职业发展

提供灵活多元的职业发展通道，拥有稳定的职业保障，入选人才支持期满考核结果为 “优秀” 的，可直聘为南方电网公司对应层级专家，优先考虑为南网长期聘用。优先推荐入选公司专家人才库。对引进人才二人一组实施高层次人才精准培优，提供专题研修、选派担任访问学者、推荐至相关行业组织任职等机会。根据需求配备研发团队、科研助理等，提供科研启动经费，赋予充分的团队技术路线选择决策权。

报名时间

该通知长期有效，欢迎随时报名、举荐。

报名方式

报名需提供以下材料，请打包发送至 fwsy_zhuanjia@163.com。邮件主题 “云南电网 + 人才层级 + 专业领域 + 人才姓名 + 推荐人(如有)”：

(1)个人详细简历(含近 3 年主要业绩成果、发表的代表性论文论著、著作证明和支撑材料，论文请提供检索证明)、教育背景、验证报告(学信网)或境外学位等相关认证材料;

(2)教育学历学籍验证报告(学信网)或境外学位等相关认证材料;

(3)身份证或护照复印件。

申报流程

高层次人才引进包括资料填报、材料审核、专家评审、综合考察、心理测评、背景调查、体检协议签订、办理聘用。其中通过专家评审答辩，对各项专业水平、创新能力、发展计划预期成果进行评价，通过评审并经审批后，进入 “南网高层次人才引进计划”。

联系电话

联系电话：郑老师 020-85737047

联系邮箱：fwsy_zhuanjia@163.com

其他事项

(一)我公司承诺对报名者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作。

(二)报名者必须对个人填报信息及提供资料的真实性和完整性负责，提供虚假资料者，经查实，取消聘用资格。

(三)有关应聘信息将通过短信、邮件或电话等方式向报名者发送，请保持通讯方式畅通。

(四)因内部岗位、网改部员工举荐人才，每成功举荐人才与南网数字集团签订工作协议的，给予举荐本人一定的人才举荐奖励。

原文标题：【招聘】南网数字集团2026年全球引才招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/05849SyyeGf56ff9RvGNMg